Ang mga pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho ay nag-aalok ng kapansin-pansing kapaligiran para sa komunikasyon. Mga negosyo ay dinisenyo sa paligid hierarchy at isang pagtuon sa kahusayan na nag-aalok ng iba't ibang mga panuntunan at mga pagkakataon para sa pakikipag-usap bilang laban sa iba pang mga uri ng mga relasyon.
Ang pag-unawa sa kapaligiran ng isang organisasyon ng negosyo, ang kahulugan ng komunikasyon sa pagitan ng mga kasamahan sa trabaho at ang mga pagtutukoy ng epektibong komunikasyon sa katrabaho ay maaaring pahintulutan ang mga relasyon sa lugar ng trabaho na mapabuti. Ang mga pagsisikap upang mapalakas ang mga ugnayan sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa pagtaas ng kasiyahan sa trabaho at kahusayan sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundKahulugan ng Komunikasyon
Ang komunikasyon sa pangkalahatan ay natukoy sa maraming iba't ibang paraan. Ang pagpapalitan ng impormasyon, paglilipat ng mga ideya at isang paghahatid ng mga paniniwala at damdamin ay lahat ng mga paraan na maaaring ilarawan ang komunikasyon. Ang mga may-akda ng "Mga Bilang ng Komunikasyon: Pagkuha ng Kanan sa Kolehiyo at Buhay" ay tumutukoy sa komunikasyon bilang "pakikipag-ayos ng makahulugan na kahulugan." Anuman ang tiyak na piniling kahulugan, mayroong ilang paraan ng pagpapalitan ng impormasyon na nagaganap sa pangunahing komunikasyon.
Sa sandaling ang komunikasyon ay inilipat sa lugar ng trabaho, ang kahulugan ay nagiging mas tiyak dahil ang tahasang konteksto para sa komunikasyon ay naitatag. Ang komunikasyon sa lugar ng trabaho ay laging may kapaligiran sa negosyo bilang backdrop para sa palitan, anuman ang aktwal na nilalaman ng komunikasyon. Ang mga panuntunan, mga tungkulin at kaugalian para sa komunikasyon ay nakasalalay sa konteksto ng negosyo.
Mga Hangganan
Isang mahalagang aspeto upang isaalang-alang kapag nagtatrabaho upang mapabuti ang komunikasyon sa lugar ng trabaho sa pagitan ng mga katrabaho ay ang mga isyu ng mga hangganan. Ang mga miyembro sa isang organisasyon ay nagtipun-tipon para sa isang layunin, at ang ilang mga hangganan tungkol sa pagpapaunlad ng mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ay ipinahiwatig ng layuning iyon at ang kasunod na istraktura na bubuo. Sa ilang mga negosyo, ang mga interpersonal na relasyon ay nasiraan ng loob, sa pagsasapanlipunan ng mga katrabaho na limitado sa mga pakikipag-ugnayan na may kaugnayan sa gawain na nagaganap sa panahon ng araw ng trabaho. Ang isang mahalagang unang hakbang upang mapabuti ang komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho ay ang pag-unawa sa tiyak na kapaligiran ng isang organisasyon ng negosyo at kung paano ang mga relasyon ay kinokontrol sa loob ng klima na iyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pagkilos sa Pag-uugali
Para sa isang lugar ng trabaho sa negosyo upang epektibong gumana, kailangan ng mga indibidwal na katrabaho na lumikha ng epektibong mga relasyon sa negosyo, pagdaragdag ng posibilidad ng mga operasyon sa lugar ng trabaho upang gumana nang mahusay. Ang kahulugan para sa komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho ay kailangang matugunan ang pangangailangan para sa mga kaugnayang relasyon. Samakatuwid, ang komunikasyon sa pagitan ng mga miyembro ng organisasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring tinukoy bilang pagbuo at pagpapanatili ng mga kaugnayang ugnayan sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga damdamin at mga ideya.
Pagbuo ng Tiwala
Ang epektibong komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho sa isang negosyo ay nangangailangan ng pag-unlad ng mga relasyon na nakatuon sa pagtitiwala. Ang mga empleyado ng isang negosyo ay ang mga bloke ng gusali na nagpapanatili ng samahan, kaya ang paglikha ng mapagkakatiwalaang mga relasyon ay madaragdagan ang posibilidad ng mga katrabaho na magtulungan nang mas mahusay. Bilang karagdagan, ang mga superbisor ay mas malamang na mag-alok ng mas mataas na responsibilidad sa mga manggagawa na itinuturing na mapagkakatiwalaan.
Paggalang sa Mga Katrabaho
Ang paggamot sa lahat ng iba pa sa isang organisasyon na may paggalang, anuman ang ranggo, ay mapapabuti ang mga relasyon sa komunikasyon sa lugar ng trabaho. Ang bawat antas ng hierarchy ay mahalaga sa isang istraktura ng negosyo, kaya ang pagbibigay ng magalang na paggamot sa mga nasa lahat ng antas ay magpapaunlad ng mga mahahalagang relasyon na maaaring kailanganin para sa tagumpay sa ibang pagkakataon.
Pamamahala ng Salungatan
Ang mga di-pagkakasundo at mga salungatan ay lalabas sa lugar ng trabaho, at ang mga empleyado na gustong makipag-usap sa kanila na may pagnanais na lutasin ay magiging matagumpay. Ang pagtugon sa mga hindi pagkakaunawaan na may layunin na linawin at maunawaan ang hindi pagkakasundo bago magtrabaho upang malutas ang mga ito ay magiging mas epektibo kaysa sa mabilis na pagtugon sa mga salungatan bilang mga kumpetisyon na dapat panalo. Ang matalino na papalapit na labanan ay magpapataas ng kasiyahan sa trabaho sa mga kasama sa trabaho at maaaring humantong sa pag-unlad sa kapaligiran ng negosyo.
Responsibilidad
Ang kahilingan na magkaroon ng pananagutan para sa mga personal na aksyon at pagkakamali ay kritikal para sa epektibong komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho. Ang error ng tao ay magaganap, at pagmamay-ari hanggang sa mga pagkakamali ay makikipag-usap sa iba sa isang pagnanais na ayusin ang mga problema sa halip na itago ang mga ito. Ang pagtanggi na tanggapin at humihingi ng paumanhin ay lilikha ng strain sa mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng isang organisasyon ng negosyo, lalong nagiging posibilidad sa pagkakatuwaan at kontrahan.
