Alam mo ba na mas masaya ang masayang mga empleyado? Mayroong maraming mga kadahilanan upang makagawa ng maraming pagsisikap upang gawing mas masaya ang iyong mga empleyado kabilang ang pagpapabuti ng pangkalahatang kahusayan, pagbuo ng self-motivated na koponan at pagbagay sa mga tagapagtaguyod ng brand.
Nakakagulat, hindi maaaring bumili ng pera ang kaligayahan ng mga empleyado, kaya kung paano magdala ng kaligayahan sa iyong opisina?
Paano Gumawa ng Mas Maligaya na Koponan
Narito ang tatlong bagay na maaari mong gawin upang matulungan ang iyong mga empleyado na makakuha ng mas maraming ginagawa sa isang araw sa pamamagitan ng paggawa ng mga ito nang mas maligaya.
$config[code] not found1. Mag-set up ng isang Mas Produktibo, Mas Malusog na Kalagayan sa Paggawa
Sa America, umupo kami ng isang average na 7.7 oras bawat araw. Ang figure na ito ay katulad sa karamihan sa mga bansa sa Kanluran, at sa kanilang pinakamataas na tanggapan. Ito ay lubos na hindi masama sa kalusugan, at bukod sa epidemya sa labis na katabaan, ito ay nagiging sanhi ng maraming iba pang mga pag-aalala sa kalusugan tulad ng nakakapinsala, kahit na nakamamatay na sakit.
Upang mapanatiling malusog at epektibong gumagana ang mga empleyado, mamuhunan sa mga kasangkapan sa opisina ng ergonomya, maingat na planuhin ang disenyo ng tanggapan at palamuti.
Knoll ay isa sa mga nangungunang mga tagapagtaguyod ng kasangkapan sa ergonomya na nagbibigay ng maraming mga tool at mga mapagkukunan para sa maayos na pagpaplano ng iyong mga kasangkapan sa opisina.
Buksan ang mga puwang ng opisina na muli at muli ang mga killer ng pagiging produktibo. Sa isip, maaari kang magbigay ng isang pribadong opisina para sa bawat empleyado, ngunit hindi ito posible para sa maraming mga kumpanya. Sa halip, isaalang-alang ang pagbibigay ng maraming puwang kung saan maaaring gumana ang mga empleyado, sa labas ng kanilang maliit na lugar.
Ang mga ilaw sa itaas at mga screen ng computer ay ang ilan sa mga pinaka-lihim na pagkabahala sa kalusugan na nakaharap sa mga taong nagtatrabaho sa mga tanggapan. Ang mga tao ay sinadya upang malantad sa likas na liwanag, hindi gawa ng tao liwanag. Nakita ng isang pag-aaral ng Northwestern University na ang natural na ilaw sa isang kapaligiran sa opisina ay humantong sa mas mahusay na kalidad ng pagtulog, tagal, at iba pang mga benepisyo sa kalusugan.
Para sa mga Remote at Distributed Teams, Bigyan ang iyong mga empleyado ng lugar upang matugunan at makipagtulungan
Ang mga araw na ito ay isang mahusay na koponan ay hindi kailangang ilagay sa isang opisina, kahit na sa isang lungsod. Maaari mong magkaisa ang pandaigdigang koponan sa loob ng isang koponan na nagbibigay sa kanila na ma-access ang email ng iyong kumpanya mula sa bahay, gamit ang mga solusyon sa pamamahala ng dokumento tulad ng Zoho at pamamahala ng kanilang oras gamit ang isang nakabahaging dashboard ng negosyo tulad ng Cyfe.
Ngunit maaaring gusto mo ring isaalang-alang ang pagbibigay sa iyong mga empleyado sa malayo ng isang lugar upang regular na matugunan. Isa sa mga pinaka-nabanggit na mga pag-aaral ni Nicholas Bloom at nagtapos na estudyante na si James Liang ay sinasabing ang mga empleyado ng remote na nagtatrabaho mula sa tahanan ay lumalabas sa mga manggagawa sa opisina.
Ngunit ang kabutihan ay hindi laging nangangahulugang kaligayahan. Ito ay natagpuan ng UN International Labour Organization na nagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring magkaroon ng negatibong resulta dahil mas matagal na oras ng pagtatrabaho, mas mataas na intensidad sa trabaho at pagkagambala sa trabaho-bahay " ay maaaring magresulta sa insomnia at stress.
Ang pagpayag sa mga tao na magtrabaho mula sa bahay ay hindi nagtrabaho ng mabuti para sa maraming mga kumpanya kabilang ang Yahoo at IBM. Ayon sa Yahoo's Marissa Meyer:
"Ang mga tao ay mas produktibo kapag sila ay nag-iisa, ngunit sila ay mas collaborative at makabagong kapag sila ay sama-sama"
Ang mga empleyado ay maaaring ganap na nakatuon sa mga opisina, at para sa maraming mga kumpanya na maaaring maging isang pangunahing tagapangalaga ng pagganap ng trabaho.
Kaya kung ang likas na katangian ng gawain ng iyong kumpanya ay nangangailangan ng maraming nagtutulungan at makikita mo ang iyong remote na koponan na nangangailangan ng mas maraming pakikipag-usap sa mukha, isaalang-alang ang pag-set up ng isang meeting place o remote office space kung saan maaari silang magkasama sa isang regular na batayan. Upang ibigay ang iyong mga ibinahagi na koponan sa alternatibong kapaligiran sa pagtatrabaho, subukan ang mga site tulad ng Offices.net na nagbibigay-daan upang makahanap ng kumportableng ganap na pagtatakda ng lugar ng pagtatrabaho para sa iyong mga remote na empleyado sa buong mundo:
2. Panatilihing Mataas ang Moral ng mga Empleyado sa Mga Paglabas ng Kumpanya
Ang kumpanya na tumutugtog na magkakasama, ay naninirahan. Mayroong maraming mga halimbawa na nagpapakita na ang mga field trip, mga pananghalian ng kumpanya, at gabi-out ay nagkaroon ng pinakamalaking epekto sa mga antas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado.
Sa Internet Marketing Ninjas sinisiguro namin na magkaroon ng hindi bababa sa 1 biyahe ng kumpanya at maramihang kumpanya outings sa isang taon. Ito ay napatunayang upang mapalakas ang moral ng kumpanya at mag-alaga ng mas maraming nakatuon at tapat na empleyado.
Maaaring napakahusay ang mga palabas ng kumpanya sa pagiging produktibo. Bilang halimbawa, tinitiyak ng Mustard Creative na makakuha ng maraming mahahalagang bagay na ginagawa sa mga field trip ng kumpanya hangga't maaari. Gumawa sila ng mga plano tungkol sa hinaharap, tukuyin ang kanilang mga layunin at mag-isip ng mga bagong hakbangin na nagpapahintulot sa lahat ng kanilang mga empleyado na makaramdam ng mahalagang bahagi ng komunidad.
… nagtatakda kami ng ilang sandali upang maglakbay nang mabuti upang makilala, magtakda ng ilang mga layunin at gumawa ng mga pangako sa aming mga kostumer at bawat isa ay sumusulong.
3. Tiyaking Pinahalagahan ang Pagsisikap ng Iyong mga Empleyado
Ang mga empleyado na nakadarama ng appreciated ay mas nakatuon. Ang bawat empleyado ay nakakatawa sa ibang drum ngunit ang karamihan sa mga empleyado ay lumilitaw na nagsisikap na makilala ang publiko.
$config[code] not foundAyon sa isang pag-aaral ng Westminster College, nang tanungin kung ano ang maaaring gawin ng mga lider upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan, halos 60% ng mga respondent ay sumagot "bigyan pagkilala".
Isang pag-aaral sa pamamagitan ng online na karera site Glassdoor nagsiwalat na 69% ng mga empleyado ay gumana nang mas mahirap kung nadama nila ang kanilang mga pagsisikap ay mas pinahahalagahan.
At kung ano ang isang mas mahusay na paraan upang ang iyong koponan pakiramdam nagkakahalaga sa trabaho kaysa sa ibahagi ang kanilang mga pagsisikap sa buong mundo? Ang iyong website at social media account ay ang mga pinakamahusay na lugar upang ibahagi ang mga resulta ng iyong koponan.
- Magtrabaho sa pahina ng "Tungkol sa" ng iyong kumpanya upang ilista ang maraming mga empleyado hangga't makakaya mo doon.
- Hikayatin ang mga empleyado na magbigay ng byline ng may-akda para sa bawat artikulong isinusulat nila sa iyong website
- Ibahagi ang mga kuwento ng iyong mga empleyado sa iyong site. Halimbawa, regular na itinatampok ni Brafton ang kanilang mga bago at lumang mga empleyado sa mga spotlights ng blog
- Isama ang mga "itinatampok" na empleyado sa iyong home page
- Regular na pasalamatan at kilalanin ang mga empleyado sa iyong mga stream ng social media. Narito ang ilang mga negosyo WordPress tema na tumutulong ipakilala ang talento ng tao sa iyong kumpanya sa iyong madla sa isang tuluy-tuloy, eleganteng pagtatanghal. Ang paborito ko ay Allegiant na libre.
Ang pagkakaroon ng mga nakatrabaho at masayang empleyado ay nangangahulugang isang mataas na motivated self-driving team na gustong magbigay ng kontribusyon sa tagumpay ng kumpanya hangga't magagawa nila. Dedikado ang oras at mga mapagkukunan upang gawing masaya ang iyong mga empleyado at madali mong buksan ang mga ito sa iyong pinaka-tapat na tagapagtaguyod ng tatak.
Larawan ng Koponan ng Negosyo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
