Ang maihahambing na halaga ay naglalayong tulay ang puwang ng kabayaran sa pagitan ng mga kasarian. Ang kontrobersyal na paksa na ito ay mainit na pinagtatalunan at may matatag na mga tagasuporta sa magkabilang panig. Ang maihahambing na halaga ay sumusuporta sa mga sistema ng pay na nakabatay sa halaga upang makamit ang pagkakapantay-pantay na kasosyong pambayad. Ang layunin nito ay upang maalis ang diskriminasyon sa pagbabayad ng kasarian at ipatupad ito sa mga lokal na antas. Ang mga tagasuporta ay naniniwala na ang paggamit ng mga pamamaraan na ito ay higit na pinasadya ay maaari ring mapasigla ang mga namumunong komunidad.
$config[code] not foundMaihahambing na halaga
Ang maihahambing na halaga ay naglalayong i-level ang larangan ng kompensasyon sa pagitan ng gender. Ang pagsisikap sa reporma, na tinatawag ding "pay equity", ay nagbabayad ng iba't ibang mga pamagat ng trabaho na pareho batay sa kanilang halaga sa bawat employer nang walang paggalang sa pangingibabaw ng kasarian sa isang partikular na larangan. Halimbawa, ang isang kumpanya na binabayaran ang kanyang mga lalaki na mga driver ng trak na higit sa mga babaeng sekretarya nito sa kabila ng mas malaking bilang ng mga driver na naghahanap ng trabaho at kakulangan ng mga kalihim, ang nagkakahalaga ay bumuo at ipatupad ang isang naka-customize na gender-neutral pay system sa ilalim ng maihahambing.
Halaga ng Batay sa Pay System
Ang pagbabayad ng katarungan ay maaaring ibalik ang mga imbalances sa sahod. Maaaring mawalan ng hanggang $ 1.2 milyon ang mga kababaihang nakapag-aral ng mga estudyante sa buong buhay na trabaho (47 taon ng full-time na trabaho), ayon sa ekonomista na si Evelyn Murphy. Ang mga sistema ng mga nakabatay sa halaga na halaga ay ipasadya upang maipakita ang pangangailangan ng isang kumpanya para sa isang trabaho bilang dominanteng apektadong kabayaran at hindi nag-iisa ang mga rate na nakabase sa merkado. Katumbas na nagkakahalaga ng mga tagasuporta ay naniniwala na ito ay maghihikayat sa mga indibidwal na kasalukuyang pinigilan ng mas mababang sahod.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLokal na Pagpapatupad
Maihahambing na mga pagsisikap na ibalik ang mga trabaho sa dominado ng mga kababaihan sa lokal na antas. Naghahangad na lumikha ng antas ng paglalaro sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga trabaho batay sa mga sistema ng pagsusuri na batay sa ekonomiya. Naniniwala ang mga tagapagtaguyod na ito ay maaaring at dapat gawin sa isang lokal na antas sa bawat kumpanya, at hindi ito mangangailangan ng mga regulasyon na may mabigat na kamay, tulad ng pambansang sistema ng pasahod ng pasahod. Ang potensyal na resulta ay isang sistema ng walang-bayad sa kasarian na mas sensitibo sa mga pangangailangan ng kumpanya sa loob ng isang partikular na rehiyon o locale.
Diskarte sa Anti-Kahirapan
Ang maihahambing na halaga ay makakatulong upang mabawasan ang pag-uumasa sa mga programa ng tulong sa pamahalaan. Natuklasan ng isang pag-aaral na "halos 40 porsiyento ng mga nagtatrabahong kababaihan ang maaaring mag-iwan ng mga programang pangkapakanan kung tatanggap sila ng mga pagtaas ng sahod-sahod," ayon sa National Committee on Pay Equity. Ang wastong pagpapatupad ng sistemang nakabatay sa halaga na ito ay maaaring makapagpapabago sa ilang mga komunidad na napipinsala sa pamamagitan ng pagpapaunlad sa sarili ng pang-ekonomiyang pag-unlad ng mga manggagawa sa kababaihan nito.
