Ang isang human resource officer ay dapat na lubos na kwalipikado, nakaranas at may sapat na kaalaman tungkol sa iba't ibang mga regulasyon ng pederal at estado na inilalagay upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga empleyado. Ang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay may iba't ibang mga programa na tutulong sa kompensasyon, pagsusuri at pagpapanatili ng mga empleyado sa loob ng samahan. Ang pangunahing layunin ng isang trabaho ng tao na mapagkukunan ay upang magbigay ng pinakamahusay na posibleng kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado sa loob ng isang organisasyon. Sa mga maliliit na kumpanya, ang tagapamahala ng human resources ay maaaring maging responsable para sa lahat ng operasyon ng human resources, ngunit, mas madalas, namamahala siya sa isang departamento ng mga empleyado na maaaring isa-isa, o bilang isang grupo, tuparin ang iba't ibang mga responsibilidad ng departamento.
$config[code] not foundEdukasyon
Karamihan sa mga trabaho ng mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng isang minimum na antas ng isang bachelor's at mga posisyon ng pamamahala ay madalas na nangangailangan ng isang master's.Since ang iba't ibang mga kasanayan ay kinakailangan para sa posisyon na ito, ang isang malawak na iba't ibang mga major ay katanggap-tanggap sa karamihan ng mga tagapag-empleyo. Maaaring kabilang sa mga patlang ng pag-aaral ang komunikasyon sa negosyo, visual na komunikasyon, mga sistema ng impormasyon sa negosyo, pangangasiwa sa negosyo, human resources, sikolohiya at agham pampolitika.
Mga Pananagutan.
Ang isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay nangangasiwa sa kagawaran ng tao na mapagkukunan at sa mas malalaking kumpanya ay nangangasiwa sa mga pantulong na manggagawa sa kagawaran. Ang kagawaran ay responsable para sa pagbuo at pamamahala ng mga programa sa pagtatrabaho tulad ng pagtukoy sa mga responsibilidad sa trabaho at mga gawain para sa iba't ibang mga posisyon sa trabaho; pagbuo ng mga programa sa pagsusuri ng trabaho at pagbuo ng mga pagsusuri para sa mga pagtatasa ng empleyado. Nangangahulugan ito na ang kagawaran ng tao na mapagkukunan ay dapat gumana nang malapit sa iba pang mga kagawaran sa organisasyon upang masuri ang mga pangangailangan ng mga tauhan. Ang departamento ng mapagkukunan ng tao ay maaari ring magkaroon ng mga estratehiya sa pagpapahinga at pagpapanatili upang tulungan ang organisasyon na panatilihin ang mga nangungunang gumaganap na empleyado. Ang departamento ay maaari ding maging responsable para sa mga programa ng oryentasyon at pagsasanay upang tulungan ang mga bagong empleyado na maisama nang mahusay at manirahan sa loob ng organisasyon. Ang mga pakete ng kompensasyon at mga benepisyo ay maaari ring mahulog sa ilalim ng saklaw ng mga mapagkukunan ng tao.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kondisyon sa Paggawa
Karaniwang nagtatrabaho ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng kawani sa isang setting ng opisina, kahit na maaaring kailanganin nilang maglakbay nang malawakan upang dumalo sa iba't ibang mga recruitment drive, mga job fairs, mga propesyonal na pagpupulong o mga pagsasanay sa empleyado. Ang isang tao na mapagkukunan ng mapagkukunan ay karaniwang gumagawa ng isang average ng apatnapung oras sa isang linggo, bagaman, tulad ng anumang mga propesyonal, minsan siya ay kinakailangan upang gumana sa gabi o weekend.
Job Outlook
Ayon sa US Bureau of Labor and Statistics, ang rate ng trabaho para sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay inaasahan na tumaas sa rate na 10 porsiyento, mas mabilis kaysa sa average ng lahat ng trabaho, sa pamamagitan ng taon 2018. Ito ay bilang resulta ng higit pang mga kumpanya sa pagtingin ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao bilang mahalaga sa kagalingan ng kumpanya.
Suweldo
Ayon sa PayScale, ang suweldo para sa isang human resource officer ay mula sa $ 45,092 hanggang $ 74,282 bawat taon hanggang Hulyo 2010. Ang kabayaran ng isang human resource manager ay nag-iiba depende sa uri, sukat at lokasyon ng kumpanya. Ang mga benepisyo na kasama ng propesyon ay kasama ang mga bayad na bakasyon at bakasyon, mga plano sa pensiyon at segurong pangkalusugan. Sa ilang mga organisasyon, ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay lumahok sa mga plano sa pagbabahagi ng kita.
