Ang isang survey na isinagawa sa ngalan ng OneAmerica ni Harris Poll ay nagsiwalat ng 68% ng mga manggagawa ay medyo o malamang na bumili ng boluntaryong seguro sa buhay ng grupo kung ito ay inaalok ng kanilang tagapag-empleyo.
Ang survey ay dumating bilang Buhay Awareness Month ay kinikilala noong Setyembre, na nagha-highlight ng pangangailangan para sa ganitong uri ng coverage. Sa boluntaryong seguro sa buhay, ang mga negosyo ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng opsyonal na seguro sa buhay na dapat nilang bayaran.
$config[code] not foundKung ito man ay ang workforce ng maliit o malalaking negosyo, kadalasan ang mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang ang seguro sa buhay bilang isang opsyon. Gayunpaman, na may masikip na merkado ng paggawa mas maraming mga organisasyon ang gumagawa ng mga probisyon upang gumawa ng seguro sa buhay na magagamit sa iba't ibang anyo bilang isang insentibo.
Tulad ng sinabi ni Jim McGovern, senior vice president ng mga benepisyo ng empleyado sa OneAmerica sa press release, "Para sa karamihan sa mga empleyado, ang lugar ng trabaho ay ang tanging pagkakataon na sila ay bumili ng seguro sa buhay."
Ayon sa McGovern, ang mga provider ay kailangang gumawa ng higit na pagsisikap upang matulungan ang mga employer na maunawaan ang halaga ng pagbibigay ng seguro sa buhay. Sinabi pa niya, "Maraming mga tagapag-empleyo ang naniniwala na ang seguro sa buhay ng grupo ay hindi isang bagay na makaakit ng uri ng mga manggagawa na kanilang hinahanap, ngunit tulad ng aming survey ay nagpapakita, iyon ay hindi totoo. Kailangan nating gawin ang higit pa upang turuan ang mga kumpanya at manggagawa sa mahalagang at epektibong gastos na pangunahing benepisyo na ito. "
Ang survey ay isinasagawa online sa pamamagitan ng Harris Poll para sa OneAmerica na may pakikilahok ng 2,023 na mga may gulang na U.S. na edad 18 at mas matanda mula Hulyo 26-30, 2018. Sa mga ito, 1,054 ang nagtatrabaho ng full time o part-time.
Higit pang Mga Istatistika ng Seguro sa Buwis ng Grupo ng Buhay
Ang survey na nagsiwalat ng 73% ng mga manggagawa ay walang boluntaryong seguro sa pangkat sa pamamagitan ng kanilang lugar ng trabaho na nagbabanggit na ito ay hindi abot-kayang, hindi nila nakita ang halaga nito, o mayroon silang iba pang mga obligasyon. Ngunit sa ngayon, ang pinakamalaking kadahilanan sa 42% ay dahil hindi ito nag-aalok ng kanilang mga tagapag-empleyo. Para sa mga nasa hustong gulang sa pagitan ng edad na 35 hanggang 54, ang rate ay tumalon sa 48%.
Kapag ang seguro ay magagamit ang mga lalaki ay mas malamang na makakuha ng nakaseguro sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo na may 31% hanggang 23% margin. At bumili din ang mga lalaki ng mas maraming coverage ng higit sa $ 100,000 sa 33% hanggang 24%.
Dahil sa dahilan kung bakit bumili ang mga empleyado, sinabi ng mga respondent na protektahan ang mga pamilya / mga mahal sa buhay mula sa hinaharap na kahirapan sa pananalapi sa 60%. Ang isa pang 44% ay nagsabi para sa kapayapaan ng isip na sinusundan ng para sa 40% na nais itong magbayad ng mga utang at mga huling gastos kapag sila ay namatay.
Ang pangangailangan para sa buhay, kalusugan, tahanan, negosyo, o seguro sa sasakyan ay hindi maikakaila, ngunit para sa maraming mga Amerikano, hindi laging posible. Maraming iba't ibang mga kadahilanan ang pumapasok dito, na may halaga na naglalaro ng malaking papel.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng seguro sa buhay na boluntaryong pangkat bilang isang opsyon, ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay maaaring bigyan ang kanilang mga empleyado ng isang mapagkukunang kailangan para matiyak ang kanilang hinaharap at ng kanilang pamilya.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
