Kung ang iyong suprimento ay mahuhusay sa iyo sa anumang dahilan, ang mga pagkakataon ay isang account ng reprimand ay ilalagay sa nakasulat at isang kopya ng dokumento na inilagay sa iyong file ng trabaho. Kung sumasalungat ka sa anumang bahagi ng reprimand o hindi sumasang-ayon sa mga nilalaman nito, tanungin ang iyong superbisor o kinatawan ng human resources para sa pagkakataon na kontrahin ang pagsuway sa iyong sariling nakasulat na bersyon ng mga kaganapan.
Manatili sa Mga Isyu
Kapag sumulat ng isang tugon sa isang reprimand, maaari itong maging kaakit-akit upang pumunta sa isang litany ng mga reklamo na mayroon ka laban sa iyong boss. Gayunpaman, upang maging epektibo, manatili sa partikular na kaso sa kamay at ilarawan lamang ang reprimand na iyong sinasagot sa. Halimbawa, "ako ay nanunungkulan dahil sa nawawalang isang deadline sa pag-print na hindi ang aking kasalanan." Ay isang mahirap na depensa. Sa halip, pumunta sa isang bagay tulad ng, "Noong Abril 1, 2012, ako ay ipinagtanggol dahil sa nawawalang naka-print na deadline. Ang deadline ay hindi matamo dahil sa katunayan na ang 50 porsiyento ng aming mga panloob na taga-ambag ay nabigo na bumaling sa mga materyal sa iskedyul. "
$config[code] not foundKasalukuyang Katibayan
Suportahan ang iyong pagtutol sa iyong panunumpa sa pamamagitan ng pagsasama ng katibayan na nagpapalakas sa iyong posisyon. Halimbawa, "Tulad ng nakabalangkas sa pamamagitan ng patakaran ng departamento, kung saan nakalakip ako, ang newsletter ng kumpanya ay hindi maaaring mag-print nang walang minimum na 75 porsiyento ng mga kagawaran na kinakatawan. Nabatid ko si Mr. Smith ng delinkuensya 48 oras bago ang deadline, tulad ng napatunayan sa pamamagitan ng aking nakalakip na e-mail. Gumawa din ako ng mga pagsisikap upang matugunan ang problema sa aking sarili, tulad ng napatunayan sa pamamagitan ng mga naka-attach na paunawa ng paalala na ipinadala sa mga ulo ng departamento sa katapusan ng nakaraang linggo. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIbuod ang Iyong Posisyon
I-wrap ang iyong pagtutol sa pamamagitan ng pagbubuod ng isyu at pagsabi kung paano mo gustong lumabas ang hinaharap na resolusyon. "Ginawa ko ang bawat pagtatangkang tuparin ang aking mga responsibilidad sa trabaho. Ang pagkabigo ng newsletter na ipi-print sa isang napapanahong paraan ay direktang nauugnay sa kawalang-interes ng nag-aambag sa mga ulo ng departamento. Ang pormal na reprimanding sa akin para sa isang isyu sa labas ng aking kontrol ay hindi nararapat, at naniniwala ako, hindi dapat para sa. "
Gamitin ang Iyong Dokumentasyon
Kung ikaw ay sinisisi para sa isang isyu sa labas ng iyong kontrol, mayroong higit pa sa taya kaysa sa isang sulat ng reprimand sa iyong file ng trabaho. Sundin ang mga kasanayan sa pamamagitan ng pag-mediate ng iyong human resources department para sa pagtugon sa pinagbabatayan ng mga isyu sa pagganap at pananagutan sa iyong superbisor. Subukan na magtrabaho ng isang patas na solusyon. Ang mga hindi papansin sa problema ay nagdudulot ng miscommunication na patuloy at humahantong sa panloob na pagkakasalungatan.
