Kapag binubuksan mo ang mga bakanteng trabaho, ang pagbabasa ng mga paglalarawan ng kung ano ang magiging responsibilidad mo ay madalas na ang pinakamalaking indikasyon ng kung ikaw ay angkop para sa posisyon. Ang mga paglalarawan ay tinatawag na mga kahulugan ng tungkulin. Sila ay malinaw na nagbabalangkas kung ano ang kinukuha ng trabaho, kung aling mga tungkulin ang pangunahing, at kung anong mga kasanayan at edukasyon ang nangangailangan ng posisyon. Kung kailangan mong magsulat ng kahulugan ng tungkulin, may ilang mga punto na dapat tandaan upang gawing maikli at epektibo ang iyong paglalarawan.
$config[code] not foundPaglikha ng isang Kahulugan ng Tungkulin
Ang isang mahalagang hakbang sa paggawa ng isang kahulugan ng tungkulin ay ang paghihiwalay ng mga mahahalagang tungkulin mula sa marginal na mga bagay. Sa ibang salita, kailangan mong magpasiya kung ano ang pangunahing responsibilidad ng isang trabaho at kung alin ang gagawin ng empleyado ng mas madalas. Tanungin ang iyong sarili kung bakit kailangang gawin ang trabaho at kung paano ito kailangang gawin. Inirerekomenda ng Pittsburg State University ang paglikha ng isang listahan ng bala ng mga tungkulin sa trabaho at pagkatapos, sa kaliwang margin, na sinasabi kung aling porsyento ng oras ng manggagawa ay gugugol sa bawat tungkulin. Gawing malinaw kung anong kapaligiran ang gagawin sa trabaho at kung anong kinakailangan sa pisikal o pang-edukasyon, kung mayroon man, ay kinakailangan. Halimbawa, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng isang mahusay na pag-aangat o pag-akyat, o kung ang trabaho ay nagsasangkot ng matinding temperatura tulad ng isa sa isang bodega ng grocery, banggitin ito sa iyong kahulugan ng tungkulin.
