Kung mayroon kang isang kasaysayan ng mahihirap na pagdalo sa isang nakaraang trabaho - o kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang promosyon sa loob ng iyong kasalukuyang kumpanya sa kabila ng isang mahinang rekord ng pagdalo - maaari kang maging nerbiyos tungkol sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa pagiging maaasahan, kaunuran at pagdalo. Depende sa mga dahilan para sa iyong mga pagliban, maaari kang mag-atubiling talakayin ang mga ito. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magpindot para sa mga detalye sa mga dahilan kung bakit ka lumabas o ang uri ng sakit na mayroon ka, ngunit kailangan mo pa ring sagutin ang pangwakas na pag-aalala ng tagapag-empleyo: maging maaasahan ka kung tinanggap.
$config[code] not foundAlamin kung ano ang impormasyon na ibibigay ng iyong naunang tagapag-empleyo sa isang pagsusuri sa background, at talakayin kung may posibilidad na magtrabaho ng isang magkasundo na tugon. Kung ang plano ng tagapag-empleyo ay maglalabas ng mga tiyak na detalye tungkol sa haba o dalas ng mga pagliban, o kung ikaw ay disiplinado para sa mga isyu sa pagpasok, kakailanganin mong magbigay ng higit pang mga detalye sa harap kaysa kung ang employer ay sumang-ayon na manatili sa isang pangunahing pangalan, ranggo at serial number sanggunian.
Repasuhin ang pattern at dalas ng iyong mga pagliban. Magpasiya nang una sa pakikipanayam kung paano pinakamahusay na ipaliwanag ang mga isyu sa pagdalo. Halimbawa, kung mahabang panahon ka sa dalawang hiwalay na pagkakataon, maaari mong bigyan ng diin ang katotohanang mayroong dalawang pagliban lamang. Kung ikaw ay nasa labas para sa maraming isang araw na pagliban, maaari kang magtuon ng pansin sa katotohanan na wala kang matagal na kawalan.
Planuhin kung magkano ang detalye na iyong ibibigay kung tinanong. Kung mayroon kang isang malubhang sakit, maaaring gusto mong ibahagi iyon - hindi kinakailangan ang mga detalye ng sakit mismo, ngunit ang katunayan na ito ay malubha. Nauunawaan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na ang karamdaman ay hindi maiiwasan at masamang pagdalo sa mga seryosong dahilan ay hindi dahil sa hindi magandang gawi sa trabaho. Kung angkop, bigyan ng pahintulot ang tagapag-empleyo na ikaw ay ganap na nakuhang muli at huwag asahan ang pag-ulit.
Tanggapin ang responsibilidad at aminin ang iyong mga pagkakamali kung ang iyong masamang talaan ng pagdalo ay maiiwasan. Ipaliwanag kung ano ang natutunan mo mula sa karanasan at kilalanin ang epekto ng mahinang pagdalo sa mga katrabaho. Ilarawan kung ano ang iyong gagawin sa hinaharap upang maiwasan itong mangyari muli. Kung mayroon kang isang matagumpay na rekord ng track mula noon, bigyang-diin iyon sa tagapanayam.
Tiyakin ang tagapanayam na ikaw ay magiging maaasahan, nakatuon at nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagdalo sa trabaho. Sa huli ay nais ng employer na malaman mo na ikaw ay naroroon at magbigay ng 100 porsyento.
Tip
Huwag mag-over-rehearse. Kahit na kailangan mo upang ihanda ang iyong tugon, hindi mo dapat gawin ito sa punto kung saan ang iyong pagsasalita tunog scripted. Maging tapat at iwasan ang tunog na nagtatanggol.
Babala
Ang record ng iyong pagdalo ay maaaring - at marahil ay - maipahayag sa pamamagitan ng tseke sa background, kaya maging tapat. Ang pagkakasala ay mas malamang na makapinsala sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng bisikleta kaysa sa isang mahinang rekord sa pagdalo.
