Sa ilang mga punto, halos lahat ng mga pangarap ng paghagupit off singaw sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanyang boss kung magkano siya hates kanyang trabaho. Subalit, tanging isang naghahanap ng pansin ay aktwal na magsagawa ng isang muling pagsasabuhay ng real-life ng 1981 na komedya, "Dalhin ang Trabaho na Ito at Iwasan Ito." Piliin nang mabuti ang iyong mga salita at kilos kapag nakipagkita ka sa iyong tagapag-empleyo upang ipahayag kung gaano ka nasisiyahan sa iyong trabaho.
Post-Incident
Iwasan ang pagsabi sa iyong boss na kinamumuhian mo agad ang iyong trabaho kasunod ng insidente sa lugar ng trabaho. Malamang na ang iyong pagsisiwalat ay maaaring maisilang sa damdamin sa halip na isang makatuwiran na pamamaraan. Maaari mong saktan ang iyong karera at reputasyon sa pamamagitan ng pag-iisip kung gaano mo kagustuhan ang iyong trabaho. Kung ang isang pangyayari ay nagpapahiwatig na naiiba ang tungkol sa iyong trabaho kaysa sa sinasabi ng anim na buwan na nakalipas, maghintay ng isang araw o dalawa upang huminahon bago mo matugunan ito. Tumuon sa iyong mga tungkulin sa trabaho sa habang panahon at pagkatapos ay tingnan ang insidente mula sa isang sariwang pananaw.
$config[code] not foundCulmination
Kung ang isang pangyayari ay ang huling pang-aalab na damo, hintayin pa rin hanggang sa magkaroon ka ng oras upang maiproseso ang pangyayari at makakaapekto sa iyong mga reklamo sa katayuan ng iyong trabaho. Hindi iyon sasabihin na dapat mong pagbawalan ang mga komento tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho na may problema sa iyo; gayunpaman, ang isang malawak na pagtingin sa iyong kasaysayan ng trabaho at karanasan sa kumpanya ay maaaring maganap bago ka magreklamo sa iyong boss. Kapag ang iyong hindi kasiya-siya na trabaho ay patuloy na kumakain sa kasiyahan na iyong nararanasan, panatilihin ang isang journal ng mga kaganapan sa lugar ng trabaho upang magkaroon ka ng mga kongkretong halimbawa ng mga bagay na nakakaapekto sa iyong nararamdaman sa iyong trabaho at sa kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiscretion
Ang mga pagsisikap ng empleyado ay hindi katanggap-tanggap, kahit na hindi ka ganap na makapagpapatuloy ang iyong trabaho. Ang pagpapahayag ng publiko na kinapopootan mo ang iyong trabaho ay itatapon ka lamang sa isang negatibong liwanag at pawalang-sala ang iyong boss at ang iyong mga kapantay na tinitingnan ang iyong mga aksyon bilang hindi propesyonal. Tanungin ang iyong boss kung maaari mong matugunan siya nang pribado, at huwag masaktan kung siya ay magtatanong kung ano ang gusto mong pag-usapan. Iwasan ang pagbibigay sa kanya ng isang misteriyoso na tugon, tulad ng "sasabihin ko sa iyo kapag nagkikita kami." Sabihin sa kanya na gusto mong talakayin ang iyong kasiyahan sa trabaho at upang makuha ang kanyang feedback sa mga paraan upang mapabuti ito. Ang mga komento na iyong ginagawa tungkol sa paparating na pagpupulong ay nagtakda ng tono para sa iyong talakayan; samakatuwid, lapitan ang iyong pagpupulong sa isang positibong balangkas ng pag-iisip.
Timing
Tanungin kung maaari mong matugunan nang pribado ang iyong boss malapit sa katapusan ng araw ng negosyo, malapit sa dulo ng workweek. Dahil sa paksa, kapwa mo maaaring kailanganin ng oras upang maproseso ang iyong mga komento at reaksyon ng iyong boss. Maglagay ng espasyo sa pagitan ng oras na nakikita mo sa iyong boss at ang oras na mayroon ka upang bumalik sa trabaho. Ito ay makakatulong sa iyo na mabawi mula sa kung ano ang malamang na maging isang mahirap na talakayan.
Pag-uusap
Malinaw na ilarawan ang mga dahilan kung bakit kinapopootan mo ang iyong trabaho at pigilin ang pagsisisi sa iyong amo o sa iyong mga katrabaho para sa iyong pakiramdam tungkol sa iyong trabaho. Gumamit ng tumpak na mga petsa, oras at mga tuntunin, at maiwasan ang paggamit ng salitang nakaugnay. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nagtatrabaho ako bilang tagapamahala ng benta para sa ABC Company sa loob ng limang taon at, sa nakalipas na walong hanggang 10 buwan, sinimulan kong pakiramdam na hindi pinahalagahan," sa halip na, "Ako nagtatrabaho sa trabaho na ito para sa mga taon, sa pagkuha ng sa isang crappy suweldo at hindi mo na kinikilala ang aking mga nagawa. " Bigyan ang mga kongkretong halimbawa na pinaniniwalaan mong patunayan ang iyong kawalang kasiyahan, kabilang ang mga tukoy na takdang gawain, mga pagsusuri sa pagganap at iba pa.
Solusyon
Magdala ng mga solusyon sa iyong pagpupulong sa boss, tulad ng mga mungkahi para sa mas mahihirap na mga takdang gawain, isang pagtaas, o kahit dalawang linggo upang mapasigla. Nang walang mga solusyon, ikaw ay nakakakuha lamang ng tungkol sa kung paano mo galit ang iyong trabaho, na hindi gumawa ng mapoot mo ito ng anumang mas mababa. Gayundin, ang mga di-nag-aalalang reklamo tungkol sa kung gaano ka napopoot sa iyong trabaho ay maaaring pilitin ang iyong boss na magtanong, "Naisip mo ba ang tungkol sa paghanap ng trabaho sa ibang lugar?" Maaari mo itong bigyang kahulugan bilang unang hakbang patungo sa pagwawakas. Pag-usapan ang mga paraan upang maibalik ang kaguluhan na mayroon ka nang tungkol sa iyong trabaho o kung paano muling makapagdaragdag ng pasyon tungkol sa iyong karera.
