Ang mga paglalarawan sa trabaho ay mahalagang mga kasangkapan para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado. Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng isang detalyadong pangkalahatang ideya ng posisyon, na makakatulong sa pag-screen ng pre-employment, interviewing, post-hire training at patuloy na pagpapaunlad ng empleyado. Kung walang paglalarawan sa trabaho sa pagsangguni sa panahon ng isang pakikipanayam, ang isang hiring manager ay maaaring magkaroon ng isang hard oras na sinusubukan upang alamin kung ang isang tao ay may mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang gawin sa papel. Ang mga kumpanya na hindi gumagamit ng mga paglalarawan sa trabaho ay maaari ding tumakbo sa mga hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado pagkatapos ng trabaho ay puno, kung mayroong isang pagkakaiba sa mga partikular na aspeto ng mga tungkulin.
$config[code] not foundMga Kasanayan, Edukasyon at Kuwalipikasyon
Ang isang mahusay na paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya ng mga kasanayan, pagsasanay at mga antas ng edukasyon na kinakailangan sa isang posisyon. Maaaring kasama dito ang isang rekomendasyon kung gaano karaming mga karanasan ang ginustong at anong uri ng degree o sertipikasyon ang kinakailangan para sa papel. Ang pagkakaroon ng impormasyon na ito sa lugar ay nagbibigay ng mga potensyal na aplikante ng impormasyon na kailangan nila bago mag-apply, at ito ay tumutulong sa isang human resources officer o hiring manager mabilis na uri sa pamamagitan ng resume at balewalain ang mga hindi matugunan ang pamantayan.
Personal na Katangian
Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat ipaliwanag ang mga uri ng mga personal at propesyonal na katangian na kinakailangan para sa isang posisyon. Halimbawa, ang isang trabaho sa pagtuturo sa preschool ay magsasama ng mga kasanayan tulad ng pasensya, habang ang paglalarawan ng trabaho ng customer service ay nangangailangan ng mabuting mga tao at mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga empleyado na nagbabasa ng paglalarawan ng trabaho bago mag-apply sa isang trabaho ay maaaring matukoy kung mayroon silang uri ng pagkatao na kailangan sa papel.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPananagutan ng Trabaho
Kabilang sa paglalarawan ng trabaho ang isang rundown ng mga responsibilidad ng posisyon. Kabilang dito ang hindi lamang halatang responsibilidad, kundi pati na rin sa mga kinakailangan sa likod ng mga eksena. Halimbawa, ang isang paglalarawan ng trabaho para sa isang restaurant waiter ay isasama ang mga pangunahing responsibilidad tulad ng pagbati ng mga diner, paghahatid ng mga espesyal, pagkuha ng mga order at paghahatid ng pagkain. Maaaring kasama rin dito ang mga tungkulin na nakalaan sa pagtatatag, tulad ng mga tungkulin sa paglilinis ng post-shift at pagtustos ng mga suplay. Ang pagsasama nito sa paglalarawan ng trabaho ay nagsisiguro na walang mga surpresa para sa mga tauhan kapag sila ay tinanggap.
Chain of Command
Detalye ng paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan ng panloob na kadena ng utos na may kaugnayan sa indibidwal na posisyon. Binabalangkas ito kung sino ang nag-uulat ng empleyado at sino ang pinangangasiwaan ng posisyon. Sa ilang mga pagkakataon, maaaring paglalarawan ng paglalarawan ang mga parameter ng awtonomiya ng posisyon at proseso ng paggawa ng desisyon. Tinutulungan ng impormasyong ito ang isang aplikante ng trabaho na kumuha ng isang larawan ng mga responsibilidad sa pamamahala-empleyado sa papel at tumutulong na linawin ang kadena ng utos kung may mga problema na lumitaw.
