Ang paglikha ng positibong relasyon sa loob ng iyong koponan ay maaaring magresulta sa mas malaking produktibo, ayon sa University of California, San Francisco. Sa halip na isang tunay na layunin, ang paggawa ng koponan ay isang patuloy na proseso na nangangailangan ng pangangalaga at pagpapanatili. Ang pagbuo ng mga positibong relasyon ay may napakalaking kabayaran, bagaman, kabilang ang pinahusay na komunikasyon, nadagdagan ang pagkamalikhain at mas mahusay na antas ng kasiyahan sa mga miyembro ng koponan. Ang mga kolehiyo ay nagtatrabaho ng mas mahusay na magkasama kapag may tiwala, suporta at kooperasyon.
$config[code] not foundItakda ang Batas ng Ground
Bago ang mga koponan ay maaaring gumana nang epektibo at makipag-ugnayan nang makabuluhan, dapat nilang malaman at respetuhin ang mga pangunahing inaasahan para sa pakikipag-ugnayan. Ang mga panuntunan sa lupa ay tumutulong na lumikha ng kahusayan at tagumpay, ayon sa University of California, San Francisco. Ang mga panuntunan ay maaaring maging simple, tulad ng pag-aatas na ang lahat ng miyembro ay maagap para sa mga pagpupulong. Maaari rin silang maging pangkalahatang mga alituntunin, tulad ng pagpapahintulot sa lahat ng miyembro na mag-ambag at makibahagi sa mga pulong. Pinapayagan ang grupo na bumuo ng mga panuntunan sa lupa, at maabot ang pinagkasunduan pagdating sa pangako sa kanila, nagdaragdag ng pagiging lehitimo at awtoridad sa positibong paraan.
Linawin ang mga Layunin at Mga Tungkulin
Maaaring lumitaw ang diskordasyon at conflict kung ang mga koponan ay hindi maliwanag tungkol sa pangkalahatang misyon at layunin ng kanilang pakikipag-ugnayan, ayon sa Pamamahala ng Tanggapan ng Tanggapan ng Estados Unidos. Palakasin ang pakikipagtulungan sa mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pag-usapan kung bakit umiiral ang koponan, at pinapayagan ang koponan na lumikha ng mga motto, mga poster o mga parangal na nagpapatibay sa kanilang mapayapang pakikipag-ugnayan. Ang malinaw na pagtukoy sa mga tungkulin ay maaaring madagdagan ang mga positibong damdamin dahil nauunawaan ng mga miyembro ang kanilang mga personal at interpersonal na responsibilidad kapag nag-aambag sa pangkalahatang misyon ng koponan. Pahihintulutan din nito ang mga miyembro na matutuhan at respetuhin ang mga kontribusyon ng iba habang nagbubunsod ng mga paraan upang madagdagan ang suporta at pakikipagtulungan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGawing Room para sa Personal na Buhay
Kahit na inaasahan mong ang iyong mga miyembro ng koponan ay gumana nang propesyonal, ang pagbibigay ng puwang para sa pagbabahagi ng personal na buhay ay maaaring makatutulong sa mas mahusay na pakikipag-ugnayan, ayon sa Inside Jobs Coaching Company. Magtabi ng limang minuto sa mga pulong ng kawani para sa mga miyembro ng koponan upang magbahagi ng positibong bagay mula sa kanilang personal na buhay: ang pagsilang ng isang apo, isang bagong aso, paglipat sa isang bagong bahay o pagkuha ng yoga. Gumawa ng isang kultura kung saan ang naaangkop na katatawanan ay tinatanggap upang mabawasan ang mga nakababahalang sitwasyon; maaari kang lumikha ng mga pamantayan sa pamamagitan ng pagtawanan sa iyong sarili o sa paghahanap ng isang bagay na nakakatawa sa mga karaniwang sitwasyon.
Bumuo ng Dialogue Sa pamamagitan ng Facilitated na mga Talakayan
Kapag bumubuo ang mga bagong koponan, ang pag-uusap at debate ay maaaring mapigilan ng pagiging perpekto, pagkabalisa o labis na aktibong kalahok, ayon sa International Association of Facilitators. Ang mga facilitating talakayan ay makatutulong sa iyo na mag-modelo ng mga inaasahan para sa diskurso o brainstorming. Kapag nakita ng mga miyembro ng koponan na tunay mong iginagalang at inaanyayahan ang magkakaibang mga opinyon, magiging mas komportable ang mga ito sa mga positibong pag-iisip na maaaring mapalalim ang mga talakayan nang walang pag-iisip sa mga pakikibaka ng kapangyarihan. Ang pagtanggap ng iba't ibang mga ideya sa mapayapang, produktibong paraan ay nagpapaalala sa mga miyembro ng koponan na ang mga relasyon ay unang nauna; ang hindi sikat o mapanganib na mga ideya ay hindi magreresulta sa mga negatibong pakikipag-ugnayan sa koponan.
