Ang pagsulat ng epektibong mga anunsyo sa trabaho ay nangangailangan ng kasiya-siyang tatlong pangunahing layunin. Una, ang iyong ad ay dapat mahuli sa isang masikip na merkado ng trabaho. Susunod, ang iyong mga pagsasalita ay sapat na upang maakit ang mga kwalipikadong kandidato, habang kasama ang mga detalye na nagpapalabas sa mga hindi mo nais. Gayundin, tandaan iyon Ang isang ad ay ang calling card ng iyong kumpanya. Ang isang mahusay na nakasulat na pag-post ay nag-uudyok sa isang naghahanap ng trabaho na piliin muna ang iyong patalastas, dahil nakikita niya ang kanyang sarili na nagtatrabaho doon, hindi para sa iyong kakumpitensya.
$config[code] not foundMaging diretso
Iwasan ang mga buzzwords na hindi nag-aalok ng pananaw tungkol sa trabaho. Makibalita ang mga parirala tulad ng "ninja" at "gusto ng rockstar" - o mga pagkakaiba-iba tulad ng "magtrabaho nang husto, maglaro nang husto" - ay hindi makakatulong sa mga aplikante na magpasya kung ang kanilang mga kakayahan ay magkasya sa pag-post ng trabaho, ang mga human resource at recruiting website ERE.net. Sa halip, ilarawan ang mga produkto at serbisyo ng kumpanya, na sinusundan ng isang buod ng mga tungkulin sa trabaho at ang mga inaasahan para sa matagumpay na mga kandidato.
Mahuli ang Pansin
Pumili ng isang pamagat ng trabaho na lumilitaw nang kitang-kita sa mga online na paghahanap at binibigyang inspirasyon ang mga kandidato na ipagpatuloy ang pagbabasa ng ad. Halimbawa, sa halip na mag-advertise para sa isang regular na trak-pagmamaneho trabaho, simulan ang ad sa pamamagitan ng pagsulat, "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss," pinapayo ang website ng mga serbisyo ng pangangalap BirdDogJobs. Inaasahan na baguhin ang pamagat, masyadong, depende sa kung gaano karaming mga resume ang naaakit mo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDetalye ng iyong Mga Kinakailangan
I-spell ang iyong nais na antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Bigyan ng maikling paglalarawan kung bakit ang iyong kumpanya ay isang magandang lugar upang gumana, ngunit tumuon sa mga pinaka-kaugnay na detalye. Bigyan ang isang pangkalahatang-ideya ng mga tungkulin sa trabaho at kung ang bagong empleyado ay gagana nang nag-iisa o bilang bahagi ng isang koponan. Isama ang mga kadahilanan na nag-udyok sa bakante, tulad ng isang bagong proyekto.Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nahihiya mula sa mga ito, isaalang-alang ang pagsasabi ng iyong iminungkahing hanay ng sahod upang makatulong sa maakit ang mga mas mataas na aplikante.
Magtatag ng Pamantayan sa Pagsusulit
Magdagdag ng mga espesyal na tagubilin o mga kinakailangan i-screen ang mga hindi karapat-dapat na kandidato. Halimbawa, kung ang e-mail ang iyong ginustong daluyan, sabihin lamang na basahin mo ang resume gamit ang isang paunang natukoy na salita o parirala sa linya ng paksa. Kung hindi man, maaari mong isipin na hindi sumusunod ang aplikante, at tanggalin ito. I-highlight ang anumang mga karagdagang kondisyon - tulad ng naunang karanasan o isang pagpayag na magtrabaho sa komisyon - na dapat matugunan ng mga aplikante. Isama rin ang lokasyon ng iyong kumpanya upang alisin ang mga prospect na hindi nakatira sa lugar o hindi magbibiyahe doon.
Ipaliwanag ang Proseso ng iyong Application
Tukuyin kung paano makikipag-ugnay sa iyo ang mga kandidato. Kung ang kumpanya ay walang isang automated na proseso ng aplikasyon, lumikha ng isang email address para sa layunin na iyon. Kung hindi man, ipagsasala mo nang hindi sinasadya ang pagtanggal o pagkawala ng mga resume mula sa mga panloob na mga kahon ng email. Tukuyin ang iba pang mga paraan ng pagtugon tulad ng mga fax, tawag sa telepono o regular na koreo. I-screen ang kopya ng patalastas para sa mga sanggunian sa edad, kasarian at pisikal na katangian, o wika na lumalabag sa ibang mga batas sa pagtatrabaho. Halimbawa, hindi mo maaaring mangailangan ng isang may-bisang lisensya sa pagmamaneho kung ang trabaho ay hindi tumawag para sa paglalakbay.
