Ang pag-aanak sa kapanganakan ay oras na mag-alis ng mga bagong magulang mula sa trabaho para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata. Ang mga nanatiling ina sa Florida na nakatala sa isang maikling panahon na programa ng kapansanan ay tumatanggap ng mga benepisyo na sumasakop sa isang bahagi ng sahod na nawala dahil sa maternity leave.
Kahalagahan
Ang mga programang pansamantalang kapansanan na sumasaklaw sa pagbubuntis ay kadalasang nagbabayad ng mga ina sa maternity leave sa pagitan ng 50 porsiyento at 100 porsiyento ng kanilang mga sahod sa loob ng anim na linggo pagkatapos ng isang delivery ng vaginal, ipinaliwanag ang Womb sa Bloom, isang pagiging magulang at website ng pagbubuntis. Sa mga kaso ng mga komplikasyon, posible ang mga extension ng mga benepisyo. Ang kapansanan sa panandalian ay nagpapahintulot sa isang bagong ina na mag-focus sa pag-aalaga sa kanyang sanggol nang hindi nababahala tungkol sa pagkawala ng kita.
$config[code] not foundMga Uri
Ang Florida ay walang estado na panandaliang kapansanan sa kapansanan na magagamit, ayon sa website HumanResourceBlog. Ang mga ina ng Florida ay may pag-access, gayunpaman, sa mga pinagkalooban ng dalubhasang at indibidwal na short-term na mga plano sa kapansanan. Ang website ng Baby Center ay nagpapaalala na ang mga plano na ibinigay ng tagapag-empleyo ay maaaring ibawas ang pagbabayad mula sa mga sahod o isang binigay na benepisyo. Ang mga indibidwal na plano ay binili nang direkta mula sa provider.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga pagsasaalang-alang
Karamihan sa mga short-term na mga programa ng kapansanan ay nangangailangan ng pagkawala ng isang linggo mula sa trabaho bago magsimula ang pagbabayad ng mga benepisyo, ayon sa Baby Center. Ang website na mapagkukunan ng seguro, Insure.com, ay nagpapahiwatig na ang mga tagapagkaloob ay hindi kinakailangang isama ang maternity leave sa isang short-term na plano ng kapansanan. Siguraduhing magsaliksik ng mga pagpipilian at mga kinakailangan sa plano bago pumili ng isang provider.
