Kabaligtaran ng mga tradisyunal na mga setting ng pagsasanay na magagamit sa mga doktor noong nakaraang mga taon, ang mga nagtapos sa med school ngayon ay may maraming iba pang mga opsyon. Kabilang sa mga ito ang mga pribadong pagsasanay, pagsasanay sa grupo at mga pagkakaiba-iba nito, trabaho sa ospital, kalusugan sa publiko, medisina sa akademiko, trabaho ng locum tenens at isang sistema ng pangangalagang pangkalusugan, tulad ng isang organisasyon sa pagpapanatili ng kalusugan o integrated delivery system. Nag-aalok ang bawat isa ng iba't ibang antas ng pinansiyal na panganib, awtonomiya at mga benepisyo.
$config[code] not foundPara sa Tradisyunalista
Pribado o solo na kasanayan ay ang tradisyunal na paraan ng pagbitay ng isang shingle. Ang manggagamot ay nag-iisa, na nangangahulugan na siya ay may higit na kalayaan at nasa kontrol ng pagsasanay. Gayunpaman, ang pribadong pagsasanay ay nangangahulugan din ng paggawa ng lahat ng mga desisyon, mula sa pagbibigay ng pangangalagang pasyente sa pagkuha ng isang sekretarya sa dekorasyon sa opisina. Upang balansehin ang kalayaan at awtonomiya, isang solong practitioner ang dapat kumuha ng mas maraming pinansiyal na panganib. Siya ay madalas na gumagana ng mas mahabang oras, dahil wala siyang mga kasosyo upang magbahagi ng mga emergency na tawag o mga responsibilidad sa pamamahala ng kasanayan. Ang ilang mga manggagamot ay sumali sa mga malayang asosasyon ng practitioner upang malutas ang mga paghihirap na ito.
Pagpunta para sa Grupo
Ang isang grupo ng pagsasanay ay maaaring makatulong sa pagaanin ang ilan sa mga disadvantages ng solo practice. Ang mga kasanayan sa grupo ay maaaring maliit, na may tatlo o apat na manggagamot, o napakalaking. Ibinahagi ng mga doktor ang mga responsibilidad sa pamamahala, mga tawag sa emerhensiya at panganib sa pananalapi. Sa isang solong espesyalidad na pagsasanay sa grupo, ang ibang mga doktor ay maaaring magbigay ng ekspertong payo para sa mga mahihirap na kaso ng medikal. Ang mga gawi ng multi-specialty group ay nag-aalok ng mas maraming access sa mga medikal na eksperto. Kahit na ang pagsasanay ng pangkat ay maaaring tumaas ang pinansiyal na seguridad at ang pagkakataon para sa karagdagang kabayaran, tulad ng isang taon na pagtatapos ng bonus, ang mga indibidwal na manggagamot sa isang malaking pagsasanay ay may hindi gaanong pagsasarili.
Pumunta Big Sa isang HMO
Ang mga organisasyon ng pagpapanatili ng kalusugan, o HMO, ay gumagamit ng mga manggagamot upang magbigay ng pangangalaga sa isang itinalagang grupo ng mga miyembro o mga benepisyaryo. Kahit na ang isang HMO ay pareho sa ilang mga paraan sa isang malaking grupo ng pagsasanay, mga manggagamot ay mga empleyado sa halip na mga kasosyo, at malamang na magkaroon ng mas kaunting awtonomya. Ang mga HMO ay karaniwang may mga tiyak na protocol ng pangangalaga ng pasyente na dapat sundin ng mga manggagamot. Gayunman, ang mga HMO na mga manggagamot ay kadalasang mayroong mas matatag na buhay sa trabaho na may regular na oras, at sa pangkalahatan ay may mas kaunting mga responsibilidad sa mga tuntunin ng mga gawaing papel o regulasyon. Sa HMOs, ang mga manggagamot ay tumatanggap ng suweldo at kadalasan ay mayroong mga pagkakataon sa bonus batay sa kanilang pagiging produktibo o kasiyahan ng pasyente. Ang pagkakaiba-iba ng HMO ay ang grupo-modelo ng HMO, kung saan ang mga doktor ay mga independiyenteng kontratista kaysa sa mga empleyado.
Isama ang Iyong Pagsasanay
Karaniwang kinabibilangan ng mga integrated delivery system ang isang pangunahing ospital at isa o higit pang mga klinika na nauugnay. Ang mga manggagamot ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng sistema, at kadalasan ay may mga benepisyo tulad ng isang garantisadong kita, mahusay na mga pakete ng benepisyo ng empleyado at ang pagpipilian upang magsagawa ng akademiko pati na rin ang klinikal na gamot. Ang mga patakaran sa ospital at pulitika ay maaaring lumikha ng mga problema para sa ilang mga manggagamot, at ang mga doktor ay may kaunting awtonomya kaysa sa maraming iba pang mga modelo ng pagsasanay. Para sa isang bagong nagtapos, gayunpaman, ang mga serbisyo sa pamamahala at mga tauhan ng suporta sa isang pinagsamang sistema ng paghahatid ay maaaring mabawi ang pagkawala ng awtonomya.
Iba pang Mga Pagpipilian
Ang iba pang posibleng mga opsyon sa pagsasagawa ay kinabibilangan ng pagsasanay batay sa ospital o trabaho ng locum tenens. Sa trabaho na nakabatay sa ospital, ang manggagamot ay empleyado ng ospital na may predictable na kita, matatag na pasyente base at isang mahusay na referral network. Ang isang kawalan ng ganitong uri ng pagsasanay ay ang pag-asa na ang mga manggagamot ay mabigat na kasangkot sa komite sa trabaho sa komite. Ang mga pagsasama ay maaari ding maging disruptive sa ganitong uri ng pagsasanay. Ang posisyon ng tenum na locum ay nag-aalok ng pansamantalang trabaho para sa isang maikling panahon at maaaring mag-alok ng mas mataas na bayad, ayon sa American College of Physicians. Maaaring madalas piliin ng manggagamot na locum tenens ang pagtatakda ng trabaho at lokasyon ng heograpiya, at limitahan din ang oras ng trabaho kung ninanais. Gayunpaman, ang mga benepisyo ay hindi maaaring dumating sa pakete ng tenens ng locum, bagaman maaaring magbayad ang employer para sa licensure at malpractice insurance.
