Maraming iba't ibang mga paraan upang humantong sa isang grupo ng mga tao, at iba't ibang mga estilo ng pamumuno ay mas naaangkop sa ilang sitwasyon kaysa sa iba. Dapat mong palaging pumili ng isang estilo ng pamumuno na tumutugma sa iyong mga lakas sa halip ng iyong mga kahinaan, ngunit ang mga personalidad ng mga taong iyong pinamunuan ay dapat isaalang-alang din. Sa katapusan, dapat mong gamitin ang iyong paghuhusga kapag tinutukoy kung anong paraan ng pamumuno ang pinakaangkop sa iyo.
$config[code] not foundMga Lakas ng Mapagpahayag na Pamumuno
Ang mga pinuno na may kapansin-pansin na malakas na personalidad na may oras at enerhiya sa micromanage ay malamang na maging hilig sa preskriptibong pamumuno. Inilalarawan ng mga teoriya ng pamumuno ng mapagkumpitensya kung ano ang dapat gawin ng isang pinuno upang maging epektibo at magkaroon ng isang pormal na pamamaraan sa epektibong pamamahala. Ang mga pinuno ng prescriptive ay nagpapasiya kung anong uri ng pag-uugali ang pinakamainam para sa isang sitwasyon at manatili dito. Sa isang pinuno ng prescriptive, maaari mong bilangin ang pakikitungo sa isang tao na tinatrato ka katulad ng pagtrato niya sa iba.
Kahinaan ng Prescriptive Leadership
Ang lahat ng paraan ng pamumuno ng preskripsyon ay maaaring humantong sa isang mas matagalang kapaligiran, ngunit ito ay may gawi na pigilin ang pagkamalikhain at binabawasan ang kakayahan ng mga manggagawa na kumuha ng inisyatiba kapag mayroon silang isang pagkakataon na maging excel. Kapag inilagay sa isang mataas na kinokontrol at kinokontrol na kapaligiran ng negosyo, ang prescriptive style ng pamumuno ay maaaring ang tanging opsyon na magagamit mo. Anuman, ito ay hindi isang napaka-kakayahang umangkop na paraan upang humantong sa mga tao.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kalagayan ng Pamumuno sa sitwasyon
Ang situational leadership ay isang mas madaling inangkop na modelo ng pamamahala. Sa panimula, ito ay ang kakayahang magpakita ng maraming mga estilo ng pamumuno na nagbabago sa sitwasyon.Para sa situational leader, walang isang "tamang" paraan upang gawin ang isang bagay, at ito ay ganap na katanggap-tanggap na baguhin ang iyong diskarte sa pamumuno upang mas mahusay na angkop sa iyong mga empleyado o sa gawain na nasa kamay. Ang mga lider ng situational ay gumagamit ng mga estratehiya sa pamumuno na maaaring maging demokratiko, may awtoridad o collaborative. Ang mahalaga ay ang kanilang pag-aangkop sa kanilang sarili sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana.
Kahihinatnan ng Situational Leadership
Habang ang pamumuno ng sitwasyon ay maaaring maging napaka-kakayahang umangkop, ito ay hindi walang mga bahid. Ang madalas na mga pagbabago sa kung paano ka nauugnay sa at ayusin ang parehong grupo ng mga tao ay maaaring matingnan bilang isang kakulangan ng pangitain o direksyon. Gayundin, ang isang pinuno na nagtatrato sa iba't ibang grupo ng mga tao nang iba ay maaaring matingnan bilang hindi makatarungan, higit na nagpapahina sa kanyang kakayahang manguna nang mabuti. Ang ganitong uri ng pamumuno ay hindi napakahusay para sa pagtatatag ng matagal na katatagan, at mas angkop na gamitin kapag nakatalaga sa mga pansamantalang pagpapangkat at mga proyekto.
