Bago ka magsimula mag-alala tungkol sa iyong mga manggagawa na inaabuso ang kanilang karapatang tumawag sa Pangangasiwa ng Kaligtasan at Kalusugan sa ULO ng mga alegasyon ng mga paglabag sa kaligtasan, malalim na huminga. Kailangan mong maunawaan kung ano ang iyong mga pagpipilian kapag ang isang manggagawa ay nag-file ng reklamo at kung ano ang iyong mga karapatan sa bagay na ito. Ang pag-abuso sa empleyado ng OSHA ay hindi lamang nakakaapekto sa iyong negosyo, nakakaapekto ito sa mga operasyon ng OSHA at sa iyong mga empleyado.
$config[code] not foundIsang Karapatan ng Trabaho
May karapatan ang mga manggagawa na magsampa ng reklamo tungkol sa mga kondisyon sa kaligtasan sa isang negosyo. Ang Kalayaan ng Occupational Safety and Health ng 1974 ay tinitiyak sa kanila ang karapatang ito. Hindi lamang sila maaaring magreklamo, maaari silang makipagkita sa inspektor ng OSHA nang pribado, maging bahagi ng anumang talakayan na mayroon ka sa inspektor, at hiniling mong subukan ang hangin at anumang iba pang elemento sa kapaligiran. Pinoprotektahan ng OSH 74 ang karapatang ito sa pamamagitan ng pagtawag sa mga manggagawang whistleblower at sa pamamagitan ng pagbabawal sa pagpapaputok sa kanila para sa paggamit ng karapatang ito. Ang mga karapatan ng mga manggagawa ay ibinubuod sa poster ng OSHA, na kinakailangan sa bawat lugar ng trabaho.
Plain Talk
May mga epekto ang mga maling pahayag sa OSHA. Kapag ang mga inspektor ng OSHA ay tumatanggap ng reklamo, madalas silang pumunta sa lugar ng trabaho para sa pagsisiyasat sa sitwasyon. Ang isang maling ulat ay nagbabawas sa oras na maaaring gastusin ng mga inspektor ng OSHA sa pagpunta sa mga lugar ng trabaho na may mga tunay na problema, at pinipigilan ang mga ito sa pagtugon sa mga tunay na panganib sa lugar ng trabaho. Hindi lamang ang pag-abuso sa sistemang OSHA ay tumatagal ng oras ng inspectors, ito ay tumatagal ng oras para sa mga tauhan ng administratibo at suporta, na nagbibigay ng inspektor na may impormasyon sa background. Binabayaran ng mga nagbabayad ng buwis ang mga suweldo ng inspektor at mga tauhan ng suporta sa OSHA. Nangangahulugan ito na ang mga gastos sa pang-aabuso ng sistema ay pahabain ang papasok sa pocketbook ng mga nagbabayad ng buwis, na walang kinalaman sa negosyo na ang paksa ng pang-aabuso.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaling Pahayag
Ang mga manggagawang nag-abuso sa sistemang OSHA sa pamamagitan ng pag-file ng mga hindi gaanong kaligtasan sa mga ulat ay maaaring makita ang kanilang sarili sa mainit na tubig. Ang mga pagkakamali o hindi pagkakaunawaan ay nangyayari, ngunit kung tinutukoy ng OSHA ang isang pattern ng mga malisyosong ulat tungkol sa mga hindi ligtas na kalagayan sa iyong negosyo, maaari silang kumilos. Ang mga maling pahayag o mga ulat sa mga opisyal ng pederal ay labag sa batas. Ang OSHA ay isang sangay ng pederal na pamahalaan; dahil dito, ang mga maling ulat ay isang paglabag sa batas na matatagpuan sa Titulo 29 ng Kodigo sa Estados Unidos. Hindi sasabihin ng OSHA, hindi mo, ang abugado ng U.S. ng isang pattern ng mga maling pahayag na mukhang may malisyosong layunin.
Bilangguan at Mga Pinsala
Ang pag-abuso sa sistema ng pag-uulat ng OSHA ay maaring makaapekto sa empleyado sa pag-file ng ulat. Ang 2014 na edisyon ng manu-manong kriminal na mapagkukunan para sa sanggunian ng Abugado ng Austriyano ng U.S. Pamagat 9 ng Kodigo sa Estados Unidos, at nagtatakda ng matigas na mga parusa para sa mga taong gumagawa ng mga maling pahayag sa mga ulat ng OSHA. Sinasabi nito na ang mga maling pahayag sa mga bagay na may kaugnayan sa OSHA o OSH 74 ay maaaring magresulta sa multa na $ 10,000, anim na buwan sa bilangguan o kapwa.
