Ikaw ay mas malamang na makakuha ng isang taasan kung maaari mong ipakita ang iyong halaga sa iyong kumpanya, sa halip na gawin ang apela batay sa iyong mga pangangailangan o sa iyong pakiramdam ng pagiging patas. Sapagkat ikaw ay may isang kumpanya X bilang ng mga taon ay hindi nangangahulugan na iyong nadagdagan ang iyong halaga o maaaring gawin ang trabaho mas mahusay kaysa sa isang mas mababang-bayad na empleyado. Ang paggamit ng mga katotohanan upang ipakita na ikaw ay nagkakahalaga ng higit sa iyong kasalukuyang suweldo ay makakatulong sa iyo na gawing mas madali para sa iyong boss na bigyan ka ng isang taasan.
$config[code] not foundSuriin ang paglalarawan ng iyong trabaho upang matukoy kung natapos mo na ang lahat ng mga tungkulin na tinanggap mong gawin. Humingi ng isang nakasulat na paglalarawan ng trabaho kung wala kang isa, o gumawa ng isa sa iyong sarili - ang mga superiors ay madalas na walang ideya kung magkano ang gumagana sa bawat pantulong na gumaganap. Ito ay maaaring isang tabak na may dalawang talim dahil ang iyong amo ay maaaring magdagdag ng karagdagang trabaho sa iyong plato, ngunit nagbibigay ito sa iyo ng panimulang punto upang simulan ang paglikha ng iyong argumento para sa isang taasan.
Suriin ang tsart ng organisasyon ng kumpanya upang repasuhin kung saan ang iyong trabaho ay angkop kaugnay sa iba. Sumulat ng isang listahan ng mga paraan kung saan ang iyong posisyon at ang gawain na iyong ginagawa ay direktang nakakaapekto sa pagganap ng mga nasa itaas at ibaba mo. Gamitin ito bilang batayan ng pagtukoy sa halaga ng iyong posisyon, kaysa sa iyong pagganap. Sa sandaling nagpakita ka ng halaga ng iyong posisyon, maaari mo nang ipakita ang halaga ng iyong pagganap sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng posisyon.
Sumulat ng isang listahan ng mga benepisyo na iyong dadalhin sa kumpanya at posisyon. Hatiin ang iyong listahan sa mga layunin at subjective na mga benepisyo. Halimbawa, kung ikaw ay isang salesperson o tagapangasiwa ng produksyon, talaga ipakita ang iyong pagtaas sa mga benta o produktibo.Kilalanin ang mga benepisyong pang-subjective na iyong dinadala, tulad ng memory ng institusyon na hindi mapapalitan, o hindi magkakaroon ng bagong pag-upa sa mga customer o vendor. Sumulat ng isang listahan ng iyong mga tagumpay, tulad ng pagbawas ng gastos, pagpapataas ng mga benta o pagpapasok ng mga bagong proseso sa iyong departamento na nadagdagan ang pagiging produktibo o pinababang oras ng produksyon.
Ibahin ang iyong posisyon o pagganap sa mga halaga ng dollar kung saan posible. Tulungan ang iyong superyor na ilagay ang isang halaga ng pera sa iyong posisyon sa kumpanya, kung maaari, sa pamamagitan ng pagpapakita kung ano ang mangyayari sa mga benta o gastos kung ang iyong posisyon ay hindi umiiral, o kung ang taong may hawak nito ay hindi epektibo. Industriya ng pananaliksik at lokal na mga pamantayan ng pagbabayad para sa iyong posisyon gamit ang mga ad na gusto at impormasyon mula sa mga asosasyon ng kalakalan o mga ahensya ng gobyerno tulad ng Bureau of Labor Statistics.
Kilalanin ang taong responsable sa pagbibigay sa iyo ng isang taasan at humingi ng isang pagsusuri. Kung walang mga malalaking sorpresa sa panahon ng pagrerepaso, kailangan mo ng oras upang pag-aralan upang maaari mong epektibong tugunan ang mga ito, ipakita ang iyong kaso para sa pagtaas ng suweldo. Maging layunin at ipakita kung bakit dapat pahahalagahan ng kumpanya ang iyong posisyon at ang iyong trabaho nang higit pa kaysa sa kasalukuyang ginagawa nito. Iwasan ang paggawa ng katotohanang "oras na" o paggamit ng mga personal na sitwasyon, tulad ng isang bagong anak, bilang mga pangunahing pagpapasiya kung kailangan mo o hindi ang pagtaas.
