Kabilang sa mga pamagat ng executive, ang chief strategy officer ay isa sa pinakabago. Habang ang mga korporasyon ay nakakakuha ng mas kumplikado, nagsimula ang mga CEO na umasa sa isang CSO bilang isang panggitnang hakbang sa pagitan ng kanilang pangitain at ang pang-araw-araw na pagpapatupad na pinangasiwaan ng punong opisyal ng operating. Kaya ang CSO ay naging tamang kamay ng CEO. Tinitiyak din ng posisyon na ang isang tao sa mga nangungunang antas ng negosyo ay nag-iisip at nagbibigay ng diskarte at samakatuwid ay pinapanatili ang kumpetisyon ng kumpanya.
$config[code] not foundJob Function
Ang papel ng CSO ay patuloy na susuriin ang kumpanya bilang isang buo at magkaroon ng handa na mga sagot sa mga kritikal na katanungan sa negosyo tulad ng: Paano binabayaran ng mga customer ang aming serbisyo sa customer? Dapat ba naming pamumuhunan sa pagbuo ng isang bagong produkto o pagpapabuti ng isang umiiral na produkto? Kailan tayo dapat lumipat sa isang bagong merkado? Anong mga kumpanya ang dapat nating isaalang-alang? Ano ang ginagawa ng aming mga kakumpitensya? Ang pangunahing salik sa lahat ng mga tanong na ito ay pagkakahanay sa diskarte ng kumpanya. Dapat na maunawaan ng CSO kung ano ang nagtatagumpay sa kumpanya at kung paano ito patuloy na magiging matagumpay sa hinaharap. Pagkatapos ay dapat niyang i-translate ang kaalaman na iyon sa kakayahang hatulan ang mga partikular na aktibidad na ginagawa ng kumpanya, at matiyak na ang lahat ng mga aktibidad na ito ay tumutulong sa kumpanya na maging matagumpay.
Mga personal na katangian
Ang mga CSO ay dapat na mga eksperto sa pakikipagtulungan sa mga tao, dahil kakailanganin nilang bumuo ng mga alyansa upang makuha ang lahat ng impormasyong kailangan nila. Gayunpaman dapat din silang magtanong nang matitigas at hihilingin na gumawa ng mga pagbabago ang mga tao na tumutulong sa kumpanya. Ang CSO ay madalas na gumaganap bilang delegado ng CEO, at sa gayon ay dapat siyang maging komportable sa isang nakikitang posisyon sa pamumuno. Siya ay dapat ma-uri-uriin at pag-aralan ang isang mahusay na pakikitungo ng detalyadong impormasyon sa liwanag ng isang malaking view ng negosyo. Siya ay dapat magkaroon ng isang malakas na kakayahan sa multitask, kaysa sa pagiging isang purong analyst o palaisip.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKuwalipikasyon ng Trabaho
Karamihan sa mga CSO ay nakaranas ng mga ehekutibo na nagsusuot ng maraming mga sumbrero at maaaring parehong pag-aralan at kumilos nang may pantay na kadalian. Maaaring kailanganin ang isang MBA, o maaaring mapalitan para sa mahabang karanasan sa mga senior role. Walang tiyak na landas sa karera para maging CSO, ngunit dapat ipakita ng isang kandidato ang parehong kaalaman sa dalubhasang negosyo at isang nakaraang rekord ng tagumpay at madiskarteng pantaktika.
Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang
Ang isang organisasyon na partikular na malaki o kumplikado, o kung ang competitive advantage ay nakasalalay sa mahigpit na pagsunod sa diskarte nito, ay mas malamang na magkaroon ng isang punong opisyal ng diskarte. Gayunpaman, ang mga mas maliliit na kumpanya ay hindi kailangang mag-alay ng isang ehekutibo sa diskarte. Karamihan sa mga kumpanya ngayon ay iniwan ang responsibilidad sa pagpapaunlad ng diskarte sa CEO at tumingin sa punong opisyal ng pagpapatakbo upang matiyak na ito ay pinaandar.
Mga kumpanya na may CSOs
Kasama sa kasalukuyang mga kumpanya ng US na may CSO sa kanilang corporate structure ang Cisco, Accenture, Nortel at Merkle, pati na rin ang marami sa Fortune 500. Ang mga multinasyunal na kumpanya gaya ng Starbucks ay gumagamit din ng pamagat na punong global strategist upang ipahiwatig ang isang ehekutibo na may katungkulan sa pagtiyak ng kumpanya ay pantay na mapagkumpitensya sa lahat ng mga merkado nito sa buong mundo.
Mga Pensahe sa Kompensasyon
Tulad ng karamihan sa mga ehekutibong pay package, ang karamihan ng isang kompensasyon ng CSO ay nagmumula sa anyo ng equity at bonus. Ang mga ito ay malawak na nag-iiba sa mga industriya at sa laki ng kumpanya, pati na rin kung gaano kaaga sa kasaysayan ng kumpanya ang ehekutibo ay nakasakay. Ang bilang ay maaaring mula sa ilang sampu-sampung libo hanggang sa maraming milyun-milyong dolyar. Ang mga base na suweldo ay may mas makitid na margin, ngunit mas malawak pa kaysa sa karamihan sa mga trabaho na hindi pang-ehekutibo. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, ang average na taunang suweldo para sa mga punong ehekutibo, kabilang ang mga punong opisyal ng diskarte, ay $ 178,400 ng Mayo 2013. Ang average na sahod para sa mga posisyon na nakalista bilang chief strategy officer ay $ 173,925 kada taon ng Hulyo 2014, ayon sa ang website ng CareerBuilder.
