Kapag ang trabaho market ay makakakuha ng masikip, ang maraming mga hamon ng paghahanap ng tamang tao para sa iyong kumpanya ay amplified. Ang platform sa pagsubaybay sa aplikante (ATS) mula sa PeopleKeys na tinatawag na Repcruit ay nagmumukhang gawin ang proseso ng pag-hire na mas madaling pamahalaan sa isang hanay ng mga tool para sa paghahanap ng tamang tao para sa trabaho.
Ang PeopleKeys ay naglalagay ng 35 taon ng karanasan sa platform ng Repcruit na may isang online na mapagkukunan. Sa teknolohiyang ito, ang negosyo ay makakakuha ng mas maraming pananaw sa bawat kandidato upang matukoy kung ang mga ito ang tamang angkop para sa kumpanya.
$config[code] not foundAyon sa Repcruit, 80% ng paglilipat ng empleyado ay dahil sa masamang pagkuha. Para sa isang maliit na negosyo, ang kakulangan ng mga mapagkukunan sa HR investment ay isang kadahilanan. Ngunit kung ang proseso ng pagpapaputok at pagkuha ay maraming ulit, maaari itong maging mas mahal.
Sa pamamagitan ng pamumuhunan ng mas maraming oras at mga mapagkukunan sa front end, ang mga negosyo ay maaaring maiwasan ang pagkakamali ng paulit-ulit na proseso ng hiring nang paulit-ulit. Nangangailangan ito ng mga solusyon na nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang kandidato kaysa sa isang resume.
Sa press release, ang founder at CEO ng PeopleKeys, si Dr. Sandy Kulkin, ay nagpaliwanag kung paano mapagtagumpayan ng Repcruit ang hamong ito.
Sinabi ni Kulkin, "Ngayon, alam ng mga employer na ang mga resume ay kulang sa isang kumpletong larawan ng kandidato. Ang umiiral na Repcruit ay nagbibigay ng mga hiring na tagapamahala ng instant snapshot ng mga estilo ng pag-uugali ng kanilang mga prospect, na tumutugma sa mga estilo ng mga indibidwal na karaniwang excel sa mga tungkulin. "
Mga Tampok ng Platform ng Pagsasama ng Repcruit
Ang Repcruit ay may patent-pending predictive hiring technology kasama ang ATS upang ma-optimize ang kalidad ng mga bagong hires at gawin itong mas mahusay. Maaari kang mag-post, maghanap, mag-filter, subaybayan, mag-screen, at mag-asenso ng mga potensyal na kandidato sa isang lugar.
Kapag nag-post ka ng isang ad, maaari mong ibahagi ang URL sa social media at iba pang mga boards sa trabaho upang palayasin ang pinakamalawak na posibleng net. Kapag ang isang kandidato ay nalalapat, siya ay masusubaybayan anumang oras sa proseso ng pagkuha.
Sa panahon ng proseso, maaari kang gumamit ng mga automated workflow at template upang masuri ang mga kasanayan ng mga kandidato kasama ang antas ng kanilang edukasyon.
Sa oras na ito, ang tool ng profile ng PeopleKeys DISC ay ginagamit upang tasahin ang mga soft behavior sa asal. Pagkatapos ay maaari mong ihambing ang profile ng DISC ng mga kandidato na may mga huwaran sa trabaho upang mahulaan ang tagumpay ng mga tiyak na posisyon.
Pagkatapos ng lahat ng mga aplikante ay na-assess, Pinapayagan ka ng Repcruit na makita mo ang mga marka ng kasanayan at pag-uugali ng lahat upang maaari mong gawin ang pinakamabuting posibleng pagpipilian para sa trabaho at iyong kumpanya.
Ang Gastos ng Pag-hire
Ang mga maliliit na negosyo ay hindi maaaring maging sanhi ng maraming mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng isang bagong empleyado, ngunit maaari itong mabilis na magdagdag ng up.
Nagsisimula ito sa mga bayarin sa ahensiya, mga gastos sa advertising, mga tseke sa background at higit pa. Ngunit depende sa posisyon na kailangang mapunan, ang sukat ng iyong kumpanya, at ang industriya na mangyayari sa iyo, ang gastos ay maaaring makakuha ng mas mataas.
Ang isang teknolohiya tulad ng Repcruit ay maaaring magbawas ng marami sa mga gastos na ito habang tinutulungan kang mahanap ang tao na magiging angkop para sa iyong kumpanya.
Image: Repcruit
1 Puna ▼
