Ang epektibong komunikasyon ay mahalaga sa isang matagumpay na relasyon ng manager at empleyado. Kung wala ito, ang miscommunication at misunderstandings ay maaaring magpatakbo ng laganap sa pagitan nila. Walang naka-set na tuntunin kung aling paraan ang dapat mong gamitin upang makipag-usap sa iyong boss. Depende ito sa kanyang kagustuhan at kung ano ang pinakamainam para sa sitwasyon.
Ang Direktang Diskarte
Kung pinipili ng iyong boss ang isang paraan ng komunikasyon at nag-aplay ka ng isa pa, maaaring ipahayag niya sa iyo ang kanyang pagkabigo sa iyo o tahimik na i-hold ito laban sa iyo. Upang maiwasan ang alinman sa sitwasyon, pumunta sa kanya at tanungin kung paano niya gustong makipag-usap. Ipaliwanag na upang matulungan kang gawin ang iyong pinakamahusay na gawain, at upang matiyak na kapwa ka sa parehong pahina, kailangan mong malaman kung aling channel ang kanyang pinaka komportable. Maaaring tumugon ang iyong boss sa isang ginustong pamamaraan o isang kumbinasyon ng mga channel, tulad ng personal at sa pamamagitan ng telepono at email, depende sa sitwasyon. Siguraduhing lubos mong nauunawaan kung ano ang gusto niya.
$config[code] not foundSinusuri ang Pattern ng iyong Boss
Maaari mong matukoy ang pinakamahusay na paraan ng komunikasyon sa pamamagitan ng pagmamasid sa mga pattern ng komunikasyon ng iyong boss. Halimbawa, kung gumagamit siya ng email sa mga sitwasyon na nangangailangan ng trail ng papel, at ang telepono para sa lahat ng iba pa, pagkatapos ay gawin ang parehong. Anuman ang paraan, tiyaking gumagana ito para sa iyo kapwa. Kung hindi, magpose ng isang solusyon. Halimbawa, kung bihirang makipag-usap siya nang nakasulat, kung kinakailangan ay ipadala sa kanya ang isang email upang kumpirmahin kung ano ang kanyang sinabi sa salita. Ipaliwanag lamang sa kanya na ang pagsunod sa pagsusulat ay mas madali para sa iyo na sumunod sa kanyang mga tagubilin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonalized Approach
Kung hindi ka sigurado kung paano makipag-usap sa iyong boss sa mga partikular na sitwasyon, alinman sa tumawag sa kanya sa telepono o lumapit sa kanya nang personal. Samantalang ang telepono at komunikasyon sa tao ay nagbibigay-daan sa isang personalized na pagpindot, ang tono ng isang email o instant na mensahe ay maaaring maging mahirap na tuklasin at maaaring ma-misconstrued. Halimbawa, kung mayroon kang patuloy na problema sa isang mahirap na kasamahan, talakayin ang isyu sa iyong amo nang personal at sundin sa pamamagitan ng email. Patawarin din siya sa iyong sarili kung mayroon kang mga ideya na makatutulong na mapabuti ang komunikasyon sa pagitan mo. Halimbawa, maaari mong imungkahi na ang paggamit ng instant messaging para sa mabilis na mga kahilingan ay mas nakakaabala kaysa sa telepono at mas mabilis kaysa sa email.
Indicator Type Myers-Briggs
Maaari mong gamitin ang popular na Myers-Briggs Type Indicator, na batay sa mga uri ng pagkatao ng psychotherapist ni Carl Jung, upang matulungan kang mas mahusay na makipag-usap sa iyong boss. Ang tagapagpahiwatig ay may apat na grupo ng mga kabaligtaran na uri ng personalidad: extroversion laban sa introversion, sensing versus intuition, pag-iisip kumpara sa pakiramdam, at paghusga kumpara sa pagtingin.Sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga kahulugan ng tagapagpahiwatig para sa bawat katangian, maaari mong maintindihan ang pagkatao ng iyong boss. Kung ikaw at ang iyong boss ay may kabaligtaran personalidad, subukan upang umangkop sa kanyang estilo ng komunikasyon. Halimbawa, kung ikaw ay isang mabilis na responder ngunit ang iyong boss ay may kaugaliang tumugon nang dahan-dahan, bigyan ang kanyang may kinalamang impormasyon nang maaga.
