Bilang isang negosyanteng negosyante, responsibilidad mo ang pakikitungo sa mga empleyado kapag hindi sila nakakatugon sa iyong mga propesyonal na pamantayan at kapag hindi nila sinusunod ang mga patakaran. Ang mga bagay ay nagiging mas kumplikado kapag sila ay pinaghihinalaang paglabag sa pareho.
Karamihan sa mga negosyo ay may ilang uri ng patakaran sa pang-aabuso sa substansiya, kung ito ay mahigpit na pagbabawal ng iligal na pang-aabuso sa droga o isang simpleng patakaran upang magtrabaho nang matino. Kapag pinaghihinalaan mo na ang isang empleyado ay maaaring lumalabag sa mga alituntuning ito, kadalasan ay mahirap na sabihin nang may katiyakan, at mas mahirap i-broach ang paksa sa isang mataktika, produktibo, at patas na paraan.
$config[code] not foundSa kabutihang palad, may ilang mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na angkop ang iyong mga aksyon at kapaki-pakinabang sa lahat ng kasangkot.
I-clear ang Patakaran sa Pag-abuso sa Iyong Substance
Ang iyong unang trabaho ay upang tiyakin na ang mga patakaran sa pag-abuso ng substansiya ng iyong kumpanya ay kristal. Sa iyong mga manwal sa trabaho, ito ay dapat na malinaw na nakasaad, at ang mga kahihinatnan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay dapat ding binalangkas. Mayroong ilang mga ipinag-uutos na takda, na saklaw ng Batas sa Gamot na Gamot sa Trabaho, tulad ng pagbabawal ng paggawa o pamamahagi ng mga kinokontrol na sangkap sa lugar ng trabaho, ngunit ang iba pang mga patakaran ay nasa iyong pagpapasya.
Alamin ang mga Palatandaan
Ang iyong empleyado ay hindi maaaring mag-stagger sa trabaho belligerently lasing, ngunit maaari mong mapansin ang mga palatandaan ng isang recreational na pang-aabuso ng problema sa problema na nakakasagabal sa kanyang pagganap. Ang National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) ay naglalathala ng kamangha-manghang listahan ng mga palatandaan at sintomas upang panoorin, ang ilan sa mga pinakamahalaga sa kung saan ay recapped dito:
- Dumating sa trabaho sa sakit ng ulo, pagduduwal o iba pang mga hindi kanais-nais na mga sintomas
- Nakakaranas ng mood swings
- Pagdating nang maaga, umalis nang maaga, o pagpapakita ng mga madalas na sintomas ng pagkapagod at pagkahapo
- Pula ng mga mata o kahirapan na nakatuon
- Manginginig mga kamay o flushness sa mukha
- Mga pattern ng pagiging lihim at / o panlilinlang
Maaari mo ring direktang saksihan o marinig ang katibayan na ang empleyado ay nakikipag-ugnayan sa paulit-ulit na pag-abuso sa sangkap sa loob o labas ng trabaho, lalo na sa isang maliit na kapaligiran sa negosyo.
Magtatag ng Dialogue
Depende sa kasaysayan at pagganap ng empleyado, maaari mong buksan ang isang dialogue tungkol sa mga pag-uugali na iyong sinusubaybayan. Magkaroon ng isang closed-door meeting sa empleyado at bigyan ng babala ang mga ito na ang kanilang pagganap ay dumulas. Ang mas tiyak at pormal na maaari kang maging dito, ang mas mahusay, tulad ng pagbanggit ng isang pattern ng lateness sa isang tahasang nakasulat na babala.
Maaari mo ring buksan ang iyong sarili sa mga ito sa isang personal na antas, kung pinili mo ito, nag-aalok upang tulungan sila sa kanilang mga personal na pakikibaka sa pamamagitan ng pagbibigay ng oras, pagtulong sa kanila na mahanap ang mga mapagkukunan na kailangan nila upang mabawi, o kahit na may isang tapat na pag-uusap tungkol sa kung ano ang kanilang 'Dumadaan.
Gayundin, ayon sa American Addiction Centers, mahalaga na matugunan ang mga indibidwal bilang isang buo, at tingnan kung paano ang pamumuhay, kalusugan ng kapaligiran, at potensyal na kaparehong mga karamdaman sa kalusugan ng isip ay maaaring maglalaro ng isang papel sa kanilang mga isyu.
Ang pagkuha ng hakbang na ito ay makatutulong sa pagwawasto sa pag-uugali ng empleyado nang walang karagdagang sitwasyon, lalo na kung isulat mo ang isang listahan ng mga aksyon na kailangang mangyari para sa trabaho upang manatiling kasiya-siya.
Pagsubok at Pagsisiyasat
Kung ang iyong mga pakikipag-usap ay hindi humantong sa isang pormal na plano ng pagkilos o iba pang resolusyon, at ang pattern ng pag-uugali ay nagpapatuloy, maaari kang mapilit na imbestigahan ang sitwasyon nang mas detalyado. Ang paghahanap ng ari-arian ng kumpanya para sa mga iligal na sangkap ay maaaring kinakailangan upang maiwasan ang ilang mga uri ng mga paglabag. Ang pagsusuri sa droga ay legal din sa karamihan sa mga lugar ng trabaho sa Estados Unidos, lalo na kung nagdudulot ito ng panganib sa kapaligiran o kaligtasan sa iyong iba pang mga empleyado. Kahit na hindi mo makita ang direktang katibayan ng pang-aabuso sa droga o substansiya, ang isang masikip na pagganap ng trabaho ay mga batayan para sa aksyong pandisiplina - na iyong susunod na hakbang sa prosesong ito.
Pagkilos sa Disiplina
Sa pag-aakala wala kang anumang progreso sa iyong pag-uusap at mga babala, at mayroon kang ilang mga pormal na katibayan na ang iyong empleyado ay hindi gumaganap hanggang sa iyong mga pamantayan at mga patakaran, ang iyong susunod na hakbang ay ang gumawa ng aksyong pandisiplina. Ito ay dapat na nakasalalay sa kung ano ang nakasaad sa iyong mga patakaran at ang kalubhaan ng paglabag; manatili sa mga tuntunin na itinakda mo hangga't maaari, at isaalang-alang kung ito ang kanilang unang pagkakasala. Ang walang bayad na leave, pag-aalis ng benepisyo, mga pangunahing write-up, at pagwawakas ay lahat ng mga posibilidad dito, kaya isaalang-alang nang maingat ang iyong mga pagpipilian.
Patuloy na suporta
Nasa iyo kung nais mong ibunyag ang dahilan para sa aksiyong ito sa pagdidisiplina, ngunit alinman sa paraan, ito ay isang magandang pagkakataon upang ipaalala sa iba pang mga empleyado kung ano ang iyong mga patakaran sa pag-abuso sa sangkap. Kung pinipili mong panatilihin ang iyong empleyado na nakasakay sa mas magaan na pagkilos ng pandisiplina, maaari mong isaalang-alang ang pamumuhunan sa isang programang pangkalusugan ng empleyado, o lumabas sa iyong paraan upang matulungan sila sa pamamagitan ng proseso ng pagbawi - ang lahat ay nakasalalay sa iyong pilosopiya sa negosyo, ang iyong badyet sa HR, at kung paano namuhunan ang empleyado sa loob ng iyong organisasyon.
Sa hinaharap, ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay maging malinaw at maaga sa iyong patakaran sa pang-aabuso sa sangkap hangga't maaari, at maging maagap kapag napansin mo ang mga palatandaan ng pang-aabuso.
Pagpapayo Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
