Sa nakalipas na 15 taon ng pagiging isang maliit na coach ng negosyo, narinig ko ang dose-dosenang mga dahilan kung bakit ang isang indibidwal ay mag-iiwan ng tila "secure" na trabaho sa korporasyon upang gawin ang paglukso at simulan ang kanilang sariling maliit na negosyo. Ang isa sa mga pinaka-popular na dahilan ay ang gusto nilang maging sariling boss. Maraming mga tao ang naniniwala na kung sila ang boss hindi na nila kailangang harapin ang mga taong mahirap o ang pulitika na kadalasang nauugnay sa mas malalaking korporasyon. At siyempre, hindi sila magiging isang masamang amo mismo! Kung ito ay lamang na simple!
$config[code] not foundSa kasamaang palad ang isa sa mga pinakamalaking hamon na sinasang-ayunan ng may-ari ng negosyo ay ang paghahanap at pagpapanatili ng mabubuting tao. Ang mas malaki mong makuha, mas mahirap na nakakakuha ito dahil mayroon kang higit pang mga variable (ibig sabihin, mas maraming tao). Kaya sa halip na umaasa at nagnanais na hindi mo kailangang harapin ang anumang mahirap na mga tao, pinakamainam na makahanap ka ng ilang mga paraan upang mabisang makitungo sa kanila. Maaaring kasama dito ang mga mahirap na empleyado, mga customer, mga vendor, atbp. Tandaan, kung ikaw ay may-ari ng negosyo ikaw ay nasa negosyo ng mga tao kung gusto mo o hindi.
Ang isang mahusay na konsepto mula sa aklat na Jim Collins Good to Great ay ang ideya ng isang listahan ng "itigil ang paggawa" o kung ano ang tinutukoy ko bilang isang listahan ng "hindi gawin". Halos lahat, lalo na ang mga may-ari ng negosyo, ay mayroong listahan ng "gagawin". Ginagawa ng Collins ang argumento na ang listahan ng "paghinto ng paggawa" na ito ay maaaring maging mas mahalaga kaysa sa listahan ng "gawin" pagdating sa epektibong pagpapatakbo ng iyong organisasyon.
Ang isang bagay na patuloy naming ipinaaalala sa aming mga kliyente ng may-ari ng negosyo ay ang kanilang "kapangyarihan" bilang may-ari. Ang mga bagay na iyong sinasabi at ginagawa ay pinalaki ng iyong koponan dahil sa ang katunayan na ikaw ang may-ari ay ang "boss."
Pagharap sa Mahihirap na mga Empleyado
Sa pag-iisip na ito, narito ang ilang "hindi sa dosis" o "paghinto ng mga ginagawa" pagdating sa pagharap sa mga mahirap na empleyado sa iyong samahan:
1. Gumawa ng Mga Paliwanag
Ang bawat isa ay may masamang araw at sandali, ngunit ang mahirap na mga tao ay mahirap sa halos lahat ng oras. Sa kasamaang palad ang ilan sa mga pinaka-mahirap na tao ay ang pinaka-"may talino" na mga tao sa loob ng isang organisasyon at ang may-ari ay maaaring madalas na pakiramdam na kung sila ay gaganapin hostage sa mga talento, na humahantong sa may-ari upang gumawa ng mga dahilan para sa masamang pag-uugali ng empleyado. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa paggawa ng masyadong maraming mga dahilan, itigil ito at tugunan ang mahirap na tao. Ang mga pagkakataon ay kung kailangan mong ibahagi ang mga paraan sa taong ito kung hindi nila gustong baguhin na ang iyong kumpanya ay makaliligtas sa kanilang pag-alis.
2. Huwag pansinin ito
Habang ang mga ostriches ay kamangha-manghang mga hayop, ayaw mong ihambing sa isa bilang may-ari ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong ulo sa buhangin pagdating sa mahirap na mga empleyado. Bibigyan mo ang impresyon na ito kung nagpapanggap ka na parang hindi ito umiiral sa pamamagitan ng pagwawalang ano ang nangyayari, lalo na kapag nangyayari ito sa iyong presensya.
3. Payagan ang Iba Pa Para Magpasya Para sa Iyo
Tandaan, ikaw ang may-ari at binayaran mo ang malaking pera para sa isang kadahilanan (karamihan sa aming mga kliyente ng may-ari ng negosyo ay tumawa kapag sumangguni kami sa kanila sa ganitong paraan)! Tulad ng mapang-akit na maaaring ipaalam sa ibang tao ang hakbangin at gawin ang maruruming gawain, sa huli ay ang iyong trabaho na magkaroon ng mga mahirap na talakayan na may mahirap na mga tao.
4. Hayaan Ito Resulta sa Iyong Pinakamahusay na Mga Tao Aalis
Kung hindi ka kumikilos o kung binibigyan mo ang hitsura na hindi mo gagawin ang anumang bagay upang matugunan ang isang mahirap na tao, ang mga posibilidad ay mapapahamak mong habulin ang iyong mga matalik na tao. Ang iyong pinakamatalik na tao ay hindi magtatagal sa bagay na ito para sa napakatagal dahil sila ay mabuti at may iba pang mga pagpipilian. Hindi mo nais na iwan sa iyong mga mahirap na tao na nakabitin.
Ang isa sa mga pinakamalaking hamon sa isang maliit na negosyo ay ang "mahirap" na tao o mga tao ay kadalasang miyembro ng pamilya. Maaari itong maging mas malala ang mga bagay dahil ang mga di-kapamilya na bahagi ng negosyo ay malaon ang pag-asa na ang taong mahirap ay ilalagay sa tseke o alisin mula sa samahan.
Kung nangyayari ito sa iyong negosyo, humingi ng ilang gabay sa labas at tulong mula sa isang propesyonal. Kami ay kasangkot sa daan-daang mga sitwasyon na ito sa paglipas ng mga taon, at ito ay masyadong emosyonal upang makitungo sa iyong sarili. Ang pagdadala sa isang tagalabas na layunin ay maaaring maging napakahalaga sa pagtulong sa iyo na hindi lamang magpasya kung ano ang gagawin, ngunit kung paano isasagawa ang desisyong iyon.
Maraming mga pagpipilian kapag nakikitungo sa mga mahirap na tao kung sila ay pamilya o hindi. Kung ang listahan ng "hindi gawin" sa itaas ng mga pamilyar na tunog tiyaking simulan mo ang paggawa ng mga bagay na naiiba!
Mga Larawan ng Mga Customer sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
