Ang masasamang tagapamahala ay maimpluwensiyahan sa lahat ng maling paraan. Sa halip na magbigay ng kagila-gilalas na pagganap, ang mga masasamang tagapamahala ay nagbabawas sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagiging abusado, paboritismo at lubhang nakikipagkumpitensya upang mapalawak ang kanilang sariling kapangyarihan at impluwensiya sa anumang gastos. Ang ganitong mga pag-uugali ay lumikha ng isang negatibong epekto ng ripple sa pamamagitan ng mga organisasyon, na nakikipagpunyagi upang bumuo at panatilihin ang pinakamahusay na performers. Ang pagkabigo upang matugunan ang mga isyung ito ay nagreresulta sa nawawalang produktibo, habang ang kasalukuyang mga empleyado ay naglalagay ng manager at nagsimulang maghanap ng mas mahusay na trabaho sa ibang lugar.
$config[code] not foundConstant Turnover
Ang patuloy na pagbabalik ng puhunan ay isang karaniwang tanda ng isang nakakalason na lugar ng trabaho. Kapag ang mga empleyado ay umalis sa kanilang mga trabaho, ang presensya ng masamang tagapamahala ay karaniwang ang pangunahing dahilan, sabi ni Forbes. Gayunpaman, ang mga masasamang tagapamahala ay nagpapakita ng kaunti o walang pagkaunawa sa prinsipyong ito. Sa halip na pag-aalaga ng talento, ang mga hindi maayos na tagapangasiwa ay maaaring humadlang sa mga empleyado laban sa isa't isa upang pagsamahin ang kanilang sariling kapangyarihan. Bilang salita ay nakakakuha sa paligid, matutunan ng mga nangungunang mga aplikante upang makaiwas, na kung saan ay pinagsasama lamang ang kakayahan ng kumpanya na maakit at mapanatili ang mga ito.
Declining Morale
Ang mga empleyado na hindi gumagalang o nagtitiwala sa mga tagapamahala ay malamang na hindi magawa ang kanilang pinakamahusay na araw-araw. Tatlo sa apat na empleyado ang nagpapakilala sa mga bosses bilang pinaka-nakababahalang bahagi ng kanilang trabaho, ang mga estado ng magazine ng Inc. Ayon sa isang surbey ng 30,000 na tagapamahala na binanggit ng magasin, ang kabiguang magbigay ng inspirasyon ay ang pinakamalaking depekto sa pamumuno, kasunod ng pagtanggap ng pangkaraniwan at isang kakulangan ng malinaw na direksyon. Ang mga tagapamahala na huwag pansinin ang mga damdamin na ito ay may maliit na pagkakataon na maging mabisang lider.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmpire Building
Ang "gusali ng imperyo" ay tumutukoy sa mga pagtatangka ng tagapangasiwa na panatilihin o palawakin ang kanilang awtoridad sa iba, hindi alintana kung ito ang pinakamainam na interes ng samahan. Sa halip na matulungan ang isang negosyo na makamit ang mga layunin nito o makipagkumpetensya para sa bahagi nito sa merkado, ang mga masasamang tagapamahala ay nakatuon sa pagbuo ng kapangyarihan at kasarinlan sa iba pang mga gastos ng departamento. Ang resulta ay ang pagkalito, kontrahan at paglilipat ng mga mapagkukunan ng korporasyon, na kadalasan ay may malaking halaga sa organisasyon.
Paboritismo sa Mga Pag-promote
Ang paboritismo sa pagpapasiya kung sino ang nangunguna ay isang karaniwang reklamo na itinataas ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng masamang tagapamahala. Siyamnapu't anim na porsiyento ng mga boses ang alam kung kanino nais nilang itaguyod bago magsimula ang proseso ng pagsusuri, ayon sa isang survey ng 330 mga tagapamahala ng Georgetown University. Ang mga predetermined na paborito na ito ay nagsimula nang maipromote ang tungkol sa 96 porsiyento ng oras, nagpakita ang survey. Ang ganitong mga kasanayan ay nagpapahiwatig ng mga empleyado na di-demoralisado, hindi pinahalagahan at mas malamang na kunin ang kanilang mga talento sa ibang lugar - na nakakasakit sa organisasyon.
Mas mababang Produktibo
Ang mga masasamang tagapamahala ay may malaking kapansin-pansin na epekto sa pagiging produktibo. Ayon sa magasin ng Inc., ang karaniwang halaga ng pagrerekrut at pagpapalit ng isang minimum na pasahod sa sahod ay humigit-kumulang na $ 3,500. Ayon sa magasin, 29 porsiyento ng mga empleyado na may mga abusadong bosses ay may sakit na araw kapag hindi sila nagkasakit, kumpara sa 9 porsiyento sa mga di-abusadong mga bosses. Dalawampu't limang porsiyento ang tumatagal ng mas mahaba o mas madalas na mga break, kumpara sa 5 porsiyento na hindi. Ang mga kumpanya na hindi pansinin ang mga uso na ito ay nagiging mas malamang na makaligtas, pabayaan mag-isa.
