Ang batas ng pederal ay nagbibigay sa maraming manggagawa ng karapatan sa walang bayad na bakasyon, kung kailangan nila ang pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Kung ang isang tao sa iyong pamilya ay namatay, bagaman, wala kang pederal na karapatang tumagal ng oras upang magbangis. Nasa sa iyong tagapag-empleyo kung maaari kang kumuha ng pag-alis ng paghihirap; nararapat din sa iyong tagapag-empleyo kung dapat itong maging isang malapit na kamag-anak, tulad ng iyong magulang, o maaaring maging isang mas malayo, tulad ng iyong dakilang tiyahin.
$config[code] not foundTip
Ang "agarang pamilya" ay hindi isang termino na may isang nakapirming legal na kahulugan tulad ng "asawa" o "biological na bata." Iba't ibang mga pederal at mga batas ng estado ang tumutukoy sa iba. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pag-alis ng pag-alis para sa agarang pamilya, kadalasan hanggang sa kumpanya kung alin sa iyong mga kamag-anak na sakop. Ang tagapag-empleyo ay tumutukoy din sa "miyembro ng pamilya" o "pinalawak na pamilya" kung ang mga tuntunin ay ginusto ng kumpanya.
Bereavement and Law
Ang mga manggagawa na saklaw ng federal Family Medical Leave Act ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo na walang bayad na bakasyon sa isang taon para sa mga medikal na dahilan. Kabilang dito ang pagkakasakit, pagbubuntis at pagsilang, pakikipagkaisa sa isang bagong anak at pangangalaga sa agarang pamilya. Tinutukoy ng FMLA ang agarang pamilya bilang mga mag-asawa, mga bata at mga magulang. Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang saklaw para sa pag-alis ng paghihirap, AKA compassionate leave.
Ang batas ng estado ay hindi tumutulong sa karamihan sa mga manggagawa. Ang Oregon, noong 2014, ang naging una at sa petsa lamang ng estado upang isama ang batas ng pangungulila sa ilalim ng katumbas ng estado ng FMLA. Saklaw ng FMLA ang mga employer na may hindi bababa sa 50 manggagawa; Nalalapat ang batas ng Oregon sa mga kumpanyang may 25 empleyado lamang.
Tulad ng FMLA, ang saklaw ng mga manggagawang Oregon ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon. Hindi tulad ng FMLA, maaari itong magsama ng hanggang dalawang linggo ng pag-alis ng pag-alis kapag namatay ang isang miyembro ng pamilya. Ang batas ng Oregon ay naglilista ng mga lolo o lola, mga apo, mga magulang-sa-batas, mga kasosyo sa tahanan ng parehong kasarian at mga bata at mga magulang ng kasosyo sa parehong kasarian na kasambahay bilang agarang pamilya.
Mga Patakaran ng Bereavement ng Empleyado
Kahit na ang mga tagapag-empleyo sa labas ng Oregon ay hindi kinakailangan na mag-alok ng mahabaging bakasyon, maraming ginagawa. Isang survey na natagpuan ng tatlong-kapat ng mga respondents ay nagkaroon ng isang patak ng buwis ng pagbangon, na nag-aalok ng limang araw, sa average. Isang ikalimang bahagi ng mga respondent ang nagsabing handa silang mag-ayos, kung kailangan ng mga empleyado ng mas maraming oras o espesyal na kaayusan.
Ang pagbibigay ng pag-alis ng mga empleyado ay maaaring maging mas komplikado kaysa sa pag-alis upang pangalagaan ang isang may sakit na bata. Ang pag-iwan sa sakit ay hindi karaniwang kasama ang panahon upang umiyak para sa may sakit na tao, ngunit iyan ay bahagi ng layunin ng pag-alis ng pangungulila. Iba't ibang mga tao ang tumauli sa kamatayan at pagkawala ng naiiba. Ang isang tao ay maaaring gusto bumalik sa trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos ng libing upang maaari nilang makaabala ang kanilang mga sarili mula sa kalungkutan. Ang isa pang empleyado ay maaaring maging shock-shocked para sa mga linggo sa pagkamatay ng isang mas malayo kamag-anak. Ang pagbibigay ng mga empleyado sa kung ano ang kailangan nila sa panahon ng krisis ay malamang na mapataas ang kanilang katapatan sa kompanya.
Sa legal na paraan, ito ay pinakaligtas para sa mga tagapag-empleyo na magkaroon ng isang nakasulat na patakaran sa pagbubuntis at patuloy na ilapat ito. Kung ang patakaran ay ganap sa pagpapasya ng tagapag-empleyo, na maaaring humantong sa mga singil ng diskriminasyon o hindi kabaitan: bakit ang isang manggagawa na nagdadalamhati sa kanilang ama ay nakakakuha ng limang araw habang ang isa pang empleyado sa parehong sitwasyon ay nakakuha lamang ng dalawa? Ang isang nakasulat na patakaran ay nag-iwas na. Ang pagtukoy sa agarang pamilya sa pamamagitan ng pagsulat ay mas ligtas kaysa sa, halimbawa, pagpapasiya kung sino ang nakakabit batay sa kung gaano sila nasisiyahan. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata o isang kasunduan sa unyon ay makakakuha ng anumang pagwawalang-bahala sa pagkakasakit na tinitiyak ng mga tuntunin ng pakikitungo.
Ang mga empleyado ay maaaring pumili na mag-alok ng kahabagan na bakasyon bilang sariling bagay o pahintulutan ang mga empleyado na gumamit ng sick leave, oras ng bakasyon o bayad na oras para sa pangungulila. Ang pederal na pamahalaan, halimbawa, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado nito na gumamit ng hanggang 13 na araw ng sakit na bakasyon sa isang taon bilang pag-alis ng pag-alis, kapag namatay ang isang kapamilya. Ang kahulugan ng "miyembro ng pamilya" ay kinabibilangan ng mga bata, mga magulang, mga mag-asawa, mga magulang-sa-batas, mga kapatid, step-parent at foster children, bukod sa iba pa.
