Madali lang na panatilihin ang iyong sarili habang naghihintay ka para sa isang tawag tungkol sa cover letter at ipagpatuloy mong isinumite. Ginugugol mo lamang ang oras na nagpapatuloy sa iyong paghahanap sa trabaho. Ngunit kapag mayroon kang isang alok sa trabaho sa mesa at ang tanging bagay na nakatayo sa pagitan mo at isang opisyal na petsa ng pagsisimula ay ang huling alok na suweldo, ang naghihintay na laro ay maaaring maging nerve wracking. Sa iyong mga diskusyon sa pag-aayos ng suweldo, gawing malinaw na gusto mo ang trabaho at subukang huwag iwanan ang pulong sa iyong suweldo pa rin sa hangin.
$config[code] not foundMga Alok ng Trabaho at Negosasyon ng Suweldo
Siyam sa 10 beses, ang hiring managers ay hindi umaabot sa kanilang pinakamahusay at pangwakas na alok sa suweldo kapag sila ay unang nag-aalok ng trabaho, sabi ni Barbara Safani, presidente ng Career Solvers na nakabatay sa New York City, sa isang ulat na may pamagat na, "Mga Diskarte sa Panalong Pag-usapan para sa Ang Iyong Bagong Trabaho. " Kapag nakatanggap ka ng isang alok ng trabaho, ang unang bersyon ay malamang na nakakondisyon sa iyong kakayahang magpasa ng background check pati na rin ang mga positibong tugon mula sa iyong mga propesyonal na sanggunian at pagpapatunay ng iyong nakaraang trabaho. Dahil may kondisyon ito, may isang pambungad para sa iyo na i-broach ang paksa ng pakikipag-ayos sa iyong suweldo.
Ang Pag-alam ay Maaaring Ang Kahulugan ng Matagumpay
Depende sa antas ng kaginhawahan mo at ng hiring manager na itinatag sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, buksan ang talakayan sa pag-uusap na may, "Salamat sa pag-aalay sa akin sa trabaho na ito. Inaasahan ko na makipagtulungan sa iyo at sa iyong koponan. handa ka nang makipag-ayos sa suweldo? " Sa kasong ito, ang isang bukas na tanong ay mas mabuti kaysa sa isang closed-ended na tanong, tulad ng "Ay nababagay ang sahod na ito?" Gamit ang huli, binibigyan mo ang hiring manager ng isang madaling paraan dahil maaaring sabihin lang niya, "Hindi." Bago mo isipin ang tungkol sa pakikipag-ayos ng suweldo, gawin ang iyong pananaliksik. Alamin kung magkano ang halaga sa trabaho sa merkado, at kung paano nakakaapekto sa kasalukuyang sahod sa paggawa at ekonomiya ang sahod, upang maipahayag mo kung bakit pinahihintulutan ng mga bagay na ito ang iyong halaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkilala sa "Oo"
Ang paghahanda ay susi sa pakikipag-usap sa suweldo na gusto mo. Sa hindi bababa sa, pagkatapos mong makumpleto ang pag-uusap tungkol sa pera at numero, pagkatapos mo at ang tagapangasiwa ng empleyado, gusto mo ng isang pandiwang kasunduan. Iwasan ang pagtatapos ng isang pulong sa tagapangasiwa na nagsasabing, "Hayaan akong mag-isip tungkol dito at tatawag ako sa iyo." Hindi iyan ang gusto mong marinig. Kapag nangyari ito, tanungin ang hiring manager, "Kailan ko inaasahan na marinig mula sa iyo sa pag-apruba ng isang pagtaas sa itaas ng suweldo na ipinahiwatig sa iyong alok ng trabaho?" Kung wala kang sobrang hinihingi, subukan ang pagputol sa kanya pababa sa isang tiyak na sagot sa loob ng maikling panahon. Ito ay makakatulong upang tapusin ang alok ng trabaho at ito ay panatilihin sa iyo mula sa pag-upo sa mga pin at mga karayom na naghihintay para sa isang sagot.
Ang Call Back
Kapag naghihintay ka ng isang tawag pabalik sa isang huling alok na suweldo, isang araw ay maaaring mukhang tulad ng isang linggo. Gayunpaman, kung sumang-ayon ka na maghintay hanggang sa makuha ka ng manager ng pagkuha, wala kang pagpipilian kundi upang matiis ang naghihintay na laro. Bigyan siya ng hindi bababa sa isang araw ng negosyo kung sinabi niya na siya mismo ang magpapasya. Kung ipinahiwatig niya na kailangan niya ang pag-apruba mula sa ibang tao, tulad ng presidente ng kumpanya o isang taong mas mataas, bigyan ito ng dalawang araw ng negosyo. Hindi hihigit sa tatlong araw ng negosyo ang dapat dumaan bago mo marinig na ang isang pangwakas na nakasulat na alok na may sumang-ayon na suweldo ay darating, o ang suweldo sa kondisyon na nag-aalok ng trabaho ay ang pinakamahusay na alok ng kumpanya.
