Ang trabaho ng isang nars ay nagsasangkot ng higit sa pagpasok ng mga linya ng IV. Hinihingi din nito ang pagkamahabagin, kaya sa pagbagay at kadalian sa pagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan. Totoo ito sa isang emergency setting, kung ang buhay ng isang pasyente ay nakasalalay sa mga nars na nananatiling kalmado sa ilalim ng presyon at nakikipagtulungan sa mga manggagamot at kapwa nars. Kapag nag-interbyu sa mga aplikante ng nursing para sa mga emerhensiyang posisyon, ang mga recruiters ay tinatasa hindi lamang ang mga kasanayan at karanasan, kundi pati na rin ang mga motivation, character at estilo ng pagtatrabaho.
$config[code] not foundMga Tanong sa Pag-uugali
Maraming mga recruiters ang gusto ng katibayan na matagumpay mong hinawakan ang mga uri ng sitwasyon na iyong haharapin araw-araw sa emergency room floor. Upang magawa ito, umaasa sila sa pag-uugali ng pag-uugali, na nangangailangan na pag-usapan ninyo ang isang katulad na pangyayari na iyong tinagutan sa nakaraang trabaho. Halimbawa, maaari mong hilingin sa iyo na isaalang-alang ang isang oras na ginagamot mo ang isang pasyente na hindi tumugon sa karaniwang protocol ng paggamot. O, maaari mong hilingin sa iyo na ilarawan ang isang oras kapag hindi ka sumasang-ayon sa isang doktor o kapwa nars tungkol sa paggamot ng isang pasyente at talakayin kung paano mo nalutas ang labanan.
Karanasan
Gusto din ng mga rekruter na suriin ang iyong propesyonal na karanasan upang suriin ang lahat mula sa iyong klinikal na kakayahan sa iyong mga relasyon sa iyong mga katrabaho. Madalas nilang tanungin kung bakit iniwan mo ang iyong huling trabaho, halimbawa, o kung ano ang iyong pinakagusto at hindi gusto tungkol sa iyong dating posisyon. Bilang karagdagan, malamang na hihilingin ka nila na ilarawan ang iyong mga nakaraang tungkulin sa trabaho o ang iyong karaniwang araw ng trabaho. Maghanda upang talakayin ang mga tukoy na aspeto ng iyong nakaraang karanasan, kabilang ang mga responsibilidad na karaniwang hawak ng ER nurses. Maaari silang magtanong kung nagamot ka ng ilang mga uri ng mga kaso, pinangangasiwaan ang mga tukoy na gamot at paggagamot o ginamit na kagamitan, makinarya o iba pang mga kasangkapan na pamantayan sa emerhensiyang gamot.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingInteres at Motivations
Nais ng mga employer na matiyak na ikaw ay nag-aaplay para sa isang emergency nursing position lamang sa isang pagkahilig para sa trabaho, hindi lamang dahil kailangan mo ng paycheck. Madalas nilang itanong kung paano ka naging interesado sa ER nursing at kung bakit pinili mo ito sa iba pang mga specialties. Bilang karagdagan, susuriin nila ang iyong interes sa kanilang pasilidad at posisyon. Maaari nilang tanungin kung bakit gusto mong magtrabaho sa ospital at kung ano ang naaakit sa iyo sa trabaho. Malamang na nais nilang malaman kung magkano ang alam mo tungkol sa organisasyon. Naghahanap sila ng mga indikasyon na magkakaroon ka ng pangako sa trabaho at sa ospital, at hindi ka makakapaglipat ng barko kung may mas mahusay na bagay na dumating.
Personalidad
Maraming mga recruiters ng nursing ang naghahanap ng isang tiyak na uri ng tao kapag hiring ER nars. Halimbawa, maaaring hanapin nila ang isang taong may mahusay na mga kasanayan sa interpersonal na maaaring makipag-usap nang mabuti sa mga kasamahan at magtrabaho bilang bahagi ng isang koponan kahit na sa gitna ng isang krisis. Upang masuri ang iyong pag-uugali at pagkatao, maaaring itanong nila kung paano ilalarawan sa iyo ng dating mga tagapangasiwa o katrabaho. Maaari din nilang hilingin sa iyo na ilarawan ang iyong mga pinakadakilang lakas at kahinaan o pumili ng dalawa o tatlong salita na pinakamahusay na naglalarawan sa iyong pagkatao. Sa pamamagitan ng paggugol sa iyong emosyonal at mental na mga katangian, maaari nilang mas mahusay na matukoy kung magkakaroon ka ng magkakasama sa iba pang mga kawani ng ER.
