Marahil ay walang oras ng taon na mas stress kaysa sa mga pista opisyal. Maraming tao ang nakadarama ng pilit na pagbisita sa mga kamag-anak, pagdaragdag ng mas maraming pera para sa mga regalo at pagkain, at, sa lugar ng trabaho, pakikitungo sa isang pinababang kawani dahil sa bakasyon. Gayunpaman, isipin na nakikipag-ugnayan ka sa isang matagal na sakit at nawala na sahod, at makikita mo kung bakit maaaring pakiramdam ng mga tao ang kahabagan para sa isang may sakit na kasamahan sa trabaho sa panahong ito. Kung naghahanap ka upang matulungan ang iyong may sakit na kasamahan sa trabaho sa pamamagitan ng pagsisimula ng koleksyon, magkakaroon ka ng ilang mga paraan upang gawin ito.
$config[code] not foundAno ang sinasabi ng HR?
Sa ilang mga lugar ng trabaho, ang iyong departamento ng human resources ay magkakaroon ng malinaw na mga alituntunin tungkol sa mga pamamaraan na pinapayagan mong gamitin para sa paghingi ng pera. Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa handbook ng empleyado. Kung wala kang anumang mga patnubay doon, makipag-usap nang direkta sa iyong HR manager. Magtanong ng malinaw na mga katanungan tungkol sa kung ano ang pinapayagan at kung paano mo dapat pumunta tungkol sa paggawa nito. Sa ilang mga kaso, ang pamumuno sa iyong kumpanya ay tapos na ang trabaho para sa iyo, at hindi mo na kailangang hulaan kung paano simulan ang iyong koleksyon. Sa iba pang mga kaso, maaari mong i-barred mula simula ng isang pangkalahatang koleksyon ng opisina nang buo.
Sobre sa Break Room
Marahil ang pinakamadaling paraan upang mahawakan ang sitwasyong ito ay ang maglagay ng isang malaking sobre, kahon o iba pang lalagyan sa silid ng pahinga, na nagpapahintulot sa bawat miyembro ng tauhan na ilagay ang pera sa ito ayon sa nakikita nilang magkasya. Naturally, kakailanganin mong alertuhan ang kawani sa presensya ng sobre. Maglagay ng isang flyer malapit sa sobre na malinaw na nagsasaad ng pangangailangan, pati na rin ang pagpapadala ng isang email sa kawani na tinatalakay ang mga pangangailangan ng iyong katrabaho sa isang magalang na paraan. Sa ibang salita, hindi na kailangang mag-detalye tungkol sa bawat sintomas o medikal na kondisyon na mayroon ang iyong katrabaho. Magbigay din ng deadline kung saan kailangang mag-ambag ang mga tao.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Pangkalahatang Pondo
Sa ilang mga lugar ng trabaho, ang mga solicitations para sa pera para sa mga shower ng sanggol, mga kasalan at mga kaarawan ay sapat na upang mapinsay ang mga tao na mabigla. Iyon ang dahilan kung bakit inirerekomenda ng ekspertong CBS Moneywatch HR na si Suzanne Lucas ang paglikha ng isang pangkalahatang "pondo ng partido" sa simula ng bawat taon. Ang mga tao ay nakakakuha ng isang beses sa loob ng isang taon na oras, marahil sa isang iminungkahing halaga. Pagkatapos ng isang grupo ng mga tao ay maaaring magpasya kung paano gastusin ang pera. Sa katulad na paraan, maaaring lumikha ang iyong kawani ng pondo ng "empleyado ng suporta" na magagamit para sa mga empleyado na nangangailangan.
Ang Face-to-Face Method
Ang pinaka-direktang paraan ng pagkolekta ng pera para sa iyong katrabaho ay ang gawin ang "pass the hat" na paraan. Sa pamamaraang ito, pumunta ka sa bawat tao sa iyong lugar ng trabaho, ipaliwanag ang kalagayan at pangangailangan ng iyong may sakit na kasamahan, at hilingin sa kanila nang direkta para sa isang donasyon. Tulad ng iba pang mga pamamaraan, makakatulong ito na magkaroon ng isang iminungkahing halaga. Ang isang salita ng babala, gayunpaman: ang pamamaraang ito ay maaaring makaramdam ng mga tao na hindi komportable at ambus. Tiyaking isang paraan na OK sa mga mas mataas na up sa iyong lugar ng trabaho.
