Ang isang tagapangasiwa ng patakaran ay may pananagutan sa pamamahala sa pagpapaunlad ng mga programa ng patakaran-isang mahalagang papel sa anumang organisasyon. Sinisiguro din niya na matupad ang mga madiskarteng layunin ng organisasyon. Ang tagapangasiwa ng patakaran ay nangangasiwa din sa produksyon ng mga posisyon ng patakaran, pati na rin ang kampanya at pagtatrabaho ng organisasyon. Karaniwang gumagana ang isang tagapangasiwa ng patakaran sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan o para sa mga organisasyon na hindi kumikita o pagtataguyod at mga organisasyon ng karapatang pantao.
$config[code] not foundEdukasyon
Ang isang tagapamahala ng patakaran ay karaniwang may hawak na Bachelor of Arts, Bachelor of Science o Master ng degree sa Public Policy o Public Administration. Dapat din siyang maging mahusay sa suite ng Microsoft Office, kabilang ang Word format at graphics, PowerPoint at spreadsheet na programa ng Excel, na maaaring kailanganin para sa paglikha ng mga dokumento ng negosyo at paghawak ng impormasyon sa patakaran.
Key Competencies
Ang isang tagapamahala ng patakaran ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa pagtatanghal, pati na rin ang malakas na pagpaplano at mga kasanayan sa organisasyon. Dapat niyang itakda ang mga prayoridad at tukuyin ang anumang mga lugar na nangangailangan ng karagdagang pananaliksik. Dapat din siyang magkaroon ng mga kasanayan sa pangangasiwa at maakay at gabayan ang isang pangkat ng mga manggagawa patungo sa pag-unawa sa mga layunin ng samahan. Ang tagapamahala ay dapat ding mag-multitask at magtrabaho nang walang pangangasiwa. Ang tagapamahala ng patakaran ay dapat na isang epektibong lider at magagawang tanggapin ang responsibilidad ng mga pangunahing isyu ng organisasyon; may mabuting pagpapasiya at magagawang gumawa ng mga pagpapasya sa isang napapanahong paraan; magagawang magtakda ng mga linya ng oras at matugunan ang mga deadline; magkaroon ng mga kasanayan sa paglutas ng problema sa stellar at magagawang magsagawa ng pagtatasa ng kwalitat at dami; at may mahusay na kakayahan sa pagsusulat at makagawa ng mga dokumento sa negosyo.
Pananagutan
Ang isang tagapamahala ng patakaran ay sinusubaybayan at pinag-aaralan ang iba't ibang mga uso at gawain ng organisasyon. Pinangangasiwaan niya ang mga patakaran sa pagbabayad, coding at coverage, pati na rin ang kinikilala, tinatasa at ipinakikilala ang mga mahalagang isyu sa patakaran sa mga stakeholder. Sinusundan niya ang epekto ng mga uso at pagkukusa na nakakaapekto sa samahan. Ang isang tagapangasiwa ng patakaran ay nagpapakita rin ng mga pagpapaunlad ng patakaran sa evocative strategic advice at guidance. Pinamahalaan niya ang mga proyekto, kinikilala ang mga pangunahing isyu at tumutulong sa organisasyon ng gawain ng koponan.
Compensation
Ang sahod ng isang tagapangasiwa ng patakaran ay depende sa lokasyon, industriya at kumpanya na kanyang ginagawa. Ang isang tagapangasiwa ng health policy, halimbawa, ay kumikita mula $ 51,097 hanggang $ 98,277 taun-taon (hanggang Hunyo 2010). Ang isang tagapangasiwa ng edukasyon sa edukasyon, sa kabilang banda, ay nagkikita sa pagitan ng $ 58,394 at $ 100,495 taun-taon. Ang isang tagapamahala ng patakaran sa pautang sa pautang ay nagkikita sa pagitan ng $ 28,506 at $ 38,875 taun-taon. Ang isang tagapamahala ng patakaran ay may karapatan sa mga karagdagang benepisyo tulad ng medikal at insurance coverage.
Kundisyon
Maaaring gumana ang isang tagapamahala ng patakaran sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan, para sa mga di-nagtutubong organisasyon, o para sa mga organisasyon ng pagtataguyod at karapatang pantao. Maaari din siyang magtrabaho sa pampublikong pangangasiwa at kaligtasan, tingian, tulong sa lipunan, at mga serbisyo sa pananalapi at seguro. Siya ay karaniwang gumagana sa isang setting ng opisina, kahit na sa ilang mga okasyon ay maaaring siya ay kinakailangan upang maglakbay.
