Anong Uri ng Alituntunin Ikaw ba?

Ako ay isang malaking fan ng telecommuting - at sa gayon ay ang karamihan sa mga empleyado. Ngunit hindi lahat ng mga telecommuters ay nilikha pantay at ang ilang mga empleyado (at mga negosyante) ay nangangailangan ng isang maliit na dagdag na tulong upang masulit ang paggawa sa bahay. Isang bagong pag-aaral ng PGI ang nakakita ng pitong uri ng mga telecommuters, bawat isa ay may kani-kanilang mga malakas na demanda at mahina na puntos. Narito ang mas malapit na hitsura.

Telecommuting Research

1. 24/7 Worker

Huwag mag-alala tungkol sa telecommuter slacking off na ito. Siya ay abala sa pagtratrabaho sa gabi bilang 24/7 na mga uri ay hinihimok, tagumpay-oriented at isang mahusay na tagatulong, ngunit sila ay din ng mataas na diin at mataas na pagpapanatili.

$config[code] not found

Tulungan ang 24/7 Workers By:

• Pagtatakda ng "oras ng opisina" at paggalang sa mga ito upang hikayatin ang balanse sa trabaho / buhay.
• Hikayatin ang mga manggagawang ito na magtakda ng pisikal na mga hangganan na may dedikadong workspace sa bahay.
• Pagbubuo ng mga estratehiya sa email sa opisina upang hindi sila kailangang tumugon sa 24/7.

2. Multitaskers

Laging konektado at madaling ginambala, ang multitasker ay maaaring mabilis na mapuspos at mabigla. Sa dagdag na bahagi, ang multitaskers ay umunlad sa pakikipagtulungan, koneksyon at pagkamalikhain.

Tulong sa Multitaskers Ni:

• May hawak na lingguhang pagpupulong kung saan makakakuha sila ng direksyon at makakatulong sa workload.
• Hikayatin ang mutlitaskers na i-off ang mga device sa panahon ng personal na oras.
• Mamuhunan sa mga tool na nagbibigay-daan sa kanila na gumawa ng higit pa sa iisang sistema, tulad ng software ng Web conferencing na kinabibilangan ng pamamahala ng dokumento at chat.

3. Networkers

Gustung-gusto ng networker na makipag-chat at makipagtulungan, ngunit maaaring mabilis na maging malungkot at nakahiwalay na nagtatrabaho sa tahanan.

Mga Network ng Tulong Sa pamamagitan ng:

• Ang pagbibigay ng mga naka-streamline na tool na maalis ang mga distractions mula sa social media, mga chat at mga alerto sa email. Kasabay nito, magbigay ng personal na mga tool sa koneksyon tulad ng video chat technology at mga online na pakikipagtulungan tool.
• I-hold ang parehong virtual at personal na mga pulong sa buong koponan sa isang regular na batayan.

4. Nababagabag na mga manggagawa

Ang mga empleyado ay nakagambala hindi sa trabaho o sa digital world, kundi sa kapaligiran ng tahanan. Sinusubukan nilang makihalubilo sa mga gawain sa gawain sa mga gawain sa bahay at makakuha ng nabaling sa bilang resulta.

Tulungan ang Mga Nabagabag na Manggagawa Sa pamamagitan ng:

• Hinihikayat ang mga ito na mag-set up ng isang nakatutok na tanggapan ang layo mula sa mga distractions ng bahay (TV, refrigerator, paglalaba). Maaari mo ring mamuhunan sa isang co-working space.
• Gumamit ng mga tool sa pamamahala ng proyekto na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-iskedyul, magtalaga at magpadala ng mga paalala ng mga gawain.
• Maghintay ng regular na check-in araw-araw o mas madalas upang mapanatili ang taong nasa track.

5. Remote Managers

Ang paglalakbay sa negosyo ay lahat sa trabaho sa isang araw para sa mga mataas na antas, palagiang mga mandirigma sa kalsada.

Tulong sa Mga Tagapangasiwa ng Remote sa pamamagitan ng:

• Pagbibigay ng mga tool sa mobile upang magtrabaho sila anumang oras, kahit saan.
• Pag-iiskedyul ng isa-sa-isang oras sa mga direktang ulat upang hindi sila makapag-disconnect. Kung hindi ito maaaring maging personal, gamitin ang mga tool tulad ng video chat upang lumikha ng mas personal na pakiramdam.
• Pagtatakda ng regular na mga pulong sa loob ng tao kasama ang koponan sa likod ng bahay.

6. Flex Workers

Ang mga empleyado na ito ay naglilikas ng linya sa pagitan ng trabaho at buhay at masaya na gawin ito (isiping abala ang ina o masiglang Millenial). Ang mga ito ay malaya, malikhain at umaasa sa mga mobile device. Ang negosyo ay hindi 24-7 para sa mga taong ito, ngunit hindi ito 9 hanggang 5, alinman. Maaaring gusto nilang magtrabaho sa hatinggabi o magpatumba sa tanghali.

Tulungan ang mga Flex Worker Sa pamamagitan ng:

• Ang pagbibigay ng mga tool sa mobile upang makakuha ng trabaho tapos na sa lahat ng dako.
• Nagbibigay ng nababaluktot na iskedyul upang magagawa nila kapag may mga welga ng inspirasyon.
• Malinaw na nagpapahayag ng mga paghahatid at mga deadline upang ang footloose flex worker ay hindi nakakaalis.
• Pagsasagawa ng mga regular na pagsusuri upang matiyak na ang paghahatid ng iyong manggagawa sa pagbaluktot.

7. Hyper-Efficient Workers

Maaari silang magtrabaho sa bahay, ngunit ginagawa ng mga manggagawang ito ang lumang-paaralan, na may malinaw at malinaw na trabaho at tahanan. Ang mga ito ay lubhang mahusay, kaya nakakuha sila ng trabaho sa mas kaunting oras, ngunit hindi nila sinusunog ang langis ng hatinggabi-nang tapos na ang mga ito, tapos na ang mga ito.

Tulungan ang mga Hyper-Efficient na Manggagawa Sa pamamagitan ng:

• Malinaw na nagsasabi ng mga deadline at paghahatid-gustung-gusto nila ang istraktura.
• Ang pagbibigay ng mga aparatong mobile at mga tool sa tech na tumutulong sa kanila na gawing mas mabilis ang trabaho at maging mabisa.
• Holding regular one-on-one meetings - ganito ang ginagawa sa opisina, tama ba?

Siyempre, makakatulong ang mga tip na ito kahit na wala kang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapakita sa iyo kung paano mo mas epektibo kapag nagtatrabaho ka sa bahay.

Dalhin ang pagsusulit at makita kung anong uri ng telecommuter mo at i-download ang kanilang eBook para sa mga tip kung paano magtrabaho nang mas madunong, hindi mas mahirap - nasaan ka man.

Mobile Photo sa pamamagitan ng Shutterstock

13 Mga Puna ▼