Ang isang epektibong tagapangasiwa ay ginagawang mas madali ang iyong trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng malinaw na gabay, mga kaugnay na pagkakataon sa pagsasanay at payo sa pag-unlad sa karera na tumutugma sa iyong mga layunin sa karera. Kinikilala ng mga pinakamahusay na supervisor ang halaga ng komunikasyon, pagtuturo, pagsasanay at pag-unlad sa pagganyak ng empleyado. Kapag nagbibigay ka ng feedback sa iyong mga superbisor, maaari nilang ipasadya ang kanilang diskarte at tulungan kang magtrabaho nang mas epektibo at mahusay.
$config[code] not foundMga Pakikipag-ugnayan sa Mga Kawani
Ang isang mabuting tagapangasiwa parehong nagsasalita at nakikinig. Ang mga empleyado ang pinakamainam kapag natanggap nila ang malinaw na direksyon. Dapat nilang malaman kung ano ang inaasahan sa kanila. Dapat na ipaalam sa iyo ng mga Supervisor ang tungkol sa mga inaasahan ng kumpanya, mga layunin sa pagganap, gaano kalapit mo ang pagkamit ng mga layuning iyon at kung anong mga pagkakataon ang umiiral upang lumampas sa mga layuning iyon. Gayunman, ang mabuting komunikasyon ay hindi isa-isang pakikitungo. Maaari kang makatulong sa pamamagitan ng pagbibigay ng feedback tungkol sa iyong mga layunin, mga plano at mga pagganyak. Pagkatapos ay maipapatupad ng iyong mga tagapangasiwa kung ano ang kanilang natutunan upang panatiliin mo ang motivated and engaged.
Ang Pagtatayo ay Bumubuo ng Mga Empleyado
Ang komunikasyon ay hindi dapat huminto sa iyong workstation at hindi dapat lamang tumuon sa throughput. Ang mga empleyado ay epektibo kapag sila ay may tiwala sa kanilang kakayahan at kakayahan. Ang mga Supervisor ay dapat maglaan ng oras upang magbigay ng feedback at coaching na idinisenyo upang mapabuti ang kalidad ng pagganap ng iyong trabaho.Ang pag-iiskedyul ng nakatakdang oras ng pagpupulong sa mga empleyado ng coach ay nagpapaliwanag na ang isang superbisor ay gumagawa ng isang oras na nakabatay sa pamumuhunan sa kanilang pag-unlad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Pagpapaunlad ay Nagpapatibay ng Pag-unlad
Habang ang pagtuturo ay isang patuloy na proseso, ang pagpaplano ng pag-unlad sa karera ay nangyayari sa cyclically at may mas matagal na pokus. Ang mga tagapangasiwa na nagbibigay ng pana-panahong aktibidad na ito ang nararapat na pansin, sa halip na dumaan lamang sa mga hakbang, ay makatutulong sa mga empleyado na lumago, at ang paglago ay nagtataguyod ng pagtitiwala at pagiging epektibo. Kapag oras na para sa pagpaplano ng pag-unlad, ang mga supervisor ay dapat umupo sa iyo upang suriin ang mga lugar ng responsibilidad, mga pagkakataon sa paglago at mga pagpipilian sa pagsasanay. Ang pagsubaybay sa progreso patungo sa plano ay dapat na ibunyag ang ilang antas ng pinabuting pagiging epektibo.
Initiative Drives Growth
Ang mga Supervisor ay maaari ring makatulong sa iyo na maging mas epektibo sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang tunog ng board para sa iyong mga ideya. Halimbawa, ang isang superbisor ay maaaring magbigay ng patnubay at input kapag tinuturuan mo ang mga pagkakataon na kumuha ng mga bagong tungkulin o bumuo ng mga bagong kasanayan upang paganahin ang karagdagang pag-unlad. Talakayin ang mga kasalukuyang pananagutan at paparating na mga proyekto na nangangailangan ng iba't ibang mga hanay ng kasanayan at ipahayag ang iyong interes sa kanila. Matutulungan ka ng mga magagaling na superbisor na tuklasin ang mga opsyon para sa pagbuo o paghawak ng mga kasanayang ito, sa pamamagitan ng pormal na pagsasanay o pagsasanay sa trabaho.
