Nagkaroon ng maraming debate sa nakaraang ilang taon tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng mga kakayahang umangkop na oras para sa mga manggagawa. Ngunit kung sa tingin ng mga negosyo ito ay positibo o negatibo, ito ay isang konsepto na nagiging mas karaniwan sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo.
Sa katunayan, ang U.K. ay nagpatibay ng isang bagong batas na nagpapahintulot sa mga manggagawa na humiling ng mga nababaluktot na oras. Ang batas ay nagsasaad na ang sinumang empleyado na may isang kumpanya para sa hindi bababa sa 26 na linggo ay may karapatang humiling ng isang kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho. Dapat na haharapin ng tagapag-empleyo ang kahilingan sa isang makatwirang paraan. Nangangahulugan ito na dapat nilang pahintulutan ang empleyado na ihayag ang kanilang kaso at mag-aalok ng apela kung naaangkop. Gayunpaman, maaari pa rin nilang tanggihan ang kahilingan kung mayroon silang magandang dahilan sa negosyo para sa paggawa nito.
$config[code] not foundNoong una, ang mga magulang at ibang tagapag-alaga ay may legal na karapatang humingi ng kakayahang umangkop sa oras ng pagtatrabaho mula sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Ngunit ang mga kamakailang pagbabago ay nakagawa ng epekto sa landscape ng trabaho ng UK. Ayon sa isang survey sa serbisyo sa pagtawag sa komperensiya PowWowNow, 8 porsiyento ng mga manggagawang UK ang nagsumite ng isang nababaluktot na kahilingan sa pagtatrabaho sa kanilang tagapag-empleyo sa loob ng isang linggo ng batas na pinagtibay. At isa pang 11 porsiyento ang nagsabi na tiyak na plano nilang gawin ito. Ang survey na natagpuan din ng humigit-kumulang 35 porsiyento ng mga nasuring sinabi ay maaaring isaalang-alang ang paghiling ng mga kakayahang umangkop sa oras ng trabaho sa isang punto.
Ang mga numerong ito ay hindi eksakto sa kagulat-gulat - kahit dito sa U.S. Sa katunayan, pabalik noong 2011, iniulat ng manunulat ng kawani ng Small Business Trends na si Rieva Lesonsky:
"….slew ng data na nagpapahiwatig na ang pagtatrabaho sa malayo ay hindi na isang karaniwan, ngunit nagiging pangkaraniwan, maaari mong idagdag ang pinakabagong mga natuklasang Work Without Walls mula sa Microsoft. Ang pananaliksik ng Microsoft ay nagpapakita na ang pagpapagana ng mga empleyado na magtrabaho sa malayo ay mabilis na hindi naging isang masigla, ngunit isang negosyo na mahalaga. "
Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay patuloy na nag-alala tungkol sa epekto sa kanilang mga negosyo ng isang mas nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Ang binabanggit na data, muli mula sa UK, noong 2013 ay iniulat ni David Wallace na:
- 56 porsiyento ng mga employer ang natatakot sa pagiging produktibo.
- 40 porsiyento ay nag-aalala tungkol sa paglabo ng trabaho at mga hangganan sa bahay.
- At 50 porsiyento ang nagpahayag ng pag-aalala na magkakasamang magtagumpay ang pagtutulungan.
Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay may ganap na magkakaibang pananaw. Ayon sa data:
- 75 porsiyento ng mga empleyado ang nadama na ito ay mapapalaki ang kasiyahan ng trabaho.
- 72 porsiyento ang nagsabi na mas may kakayahang umangkop na oras ang direktang nakakaapekto sa balanse ng trabaho / buhay
- At 54 porsiyento ang nagsabi na gagawing mas produktibo ang mga ito.
Gayunpaman, sa katapusan, ang mga alalahanin sa tagapag-empleyo ay maaaring hindi makatwiran. Bilang mga ulat ng Lesonsky:
"Ang 2012 Pambansang Pag-aaral ng mga Nag-empleyo, na inilabas ng mga Pamilya at Trabaho Institute (FWI) at ng Society for Human Resource Management (SHRM), ay napag-alaman na ang mga employer ng U.S. ay nag-aalok ng mga empleyado ng mas maraming opsyon para sa pamamahala kung kailan at saan sila nagtatrabaho. Ang tradeoff para sa mga empleyado, gayunpaman, ay ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop ay nangangailangan din sa kanila na higit na magtrabaho nang higit pa. "
Kaya, kahit na isaalang-alang mo na bigyan ang iyong mga empleyado ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul sa trabaho, siguraduhing hindi mo masunog ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng mas maraming trabaho sa proseso, ang nagmungkahi ng Lesonsky.
Oras ng Oras Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
7 Mga Puna ▼
