Ang pinuno ng kawani ay humahantong sa kawani ng isang organisasyon o sa mga nasa ilalim ng paggamit ng isang partikular na CEO o opisyal ng pamahalaan. Ang isang deputy chief of staff ay sumusuporta sa punong kawani sa pag-organisa at pag-aayos ng kawani. Maaaring kabilang sa alinman o pareho ng mga posisyon na ito ang pag-upo sa isang pinagsamang mga pinuno ng kawani, na kung saan ang lahat ng mga pinuno ng kawani sa isang negosyo o samahan ay nagtutulungan upang matiyak na ang mga hiwalay na grupo ng kawani ay mahusay na gumagana.
$config[code] not foundMga mata sa Field
Ang mga punong tauhan ng mga kawani ay dapat na walang humpay na organisado na may kakayahang mag-multitask, dahil ang mga ito ay kasangkot sa halos lahat ng aspeto ng operasyon ng isang kumpanya. Ang kakayahang makipag-usap nang mabuti, kapwa nakasulat at pasalita, ay napakahalaga dahil ang papel ay nagsasama hindi lamang sa pagpapalaganap ng impormasyon sa pagitan ng isang superbisor at ng kanyang kawani ng suporta, kundi pati na rin ang pagpapanatili ng CEO o superbisor sa kung ano ang nangyayari sa loob ng kumpanya. Nangangahulugan ito na ang isang punong tauhan ay dapat ding maging matulungin at mabuting tagapakinig, at magpapakita ng likas na kakayahan sa pamumuno.
Mga Tungkulin sa Pangangasiwa
Ang isang pinuno ng kawani ay dapat na pamahalaan ang mga operasyon sa pananalapi at administratibo ng CEO bukod sa paggabay sa kanyang mga empleyado at mga proyekto na maaaring gawin ng mga empleyado. Ang isang deputy chief of staff ay may marami sa mga parehong mga responsibilidad, bagaman ang chief ng mga kawani na sila ay itinalaga upang maaaring magkaroon sila nagtatrabaho sa isang partikular na subset ng mga empleyado sa organisasyon. Dapat itabi ng punong kawani ang kanyang superbisor sa mga kasalukuyang pangyayari, kung ang kanyang superbisor ay isang CEO, opisyal ng pamahalaan o opisyal ng militar. Ang mga pangunahing tungkulin ay nagdadala sa mga pinuno ng kawani na nagtatrabaho sa mga pribadong, militar at pampulitikang lugar.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTiyak na mga Tungkulin
Ang isang punong tauhan ay maaaring may pananagutan sa pagkuha ng kawani at tiyakin na ang tamang mga protocol ng pagsasanay ay nasa lugar. Ang mga pulitiko at mga ehekutibo ay umaasa sa kanyang pananaw sa kumpanya at maaaring humingi ng payo. Ang iba pang mga tungkulin ay maiimpluwensyahan ng larangan ang pinuno ng kawani; halimbawa, ang mga pinuno ng kawani at mga pinuno ng mga kawani sa mga larangan ng pulitika at militar ay dapat manatiling magkatabi ng kasalukuyang mga pangyayari, samantalang ang mga nasa medikal o mga larangan ng negosyo ay maaaring kailanganin upang panatilihing napapanahon ang anumang mga sertipiko o maglinang ng mga koneksyon sa negosyo.
Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
Ang pang-edukasyon na background na kinakailangan para sa isang punong ng mga tauhan ay nag-iiba depende sa kung anong larangan na siya ay nasa. Ang mga punong tauhan ng mga kawani ay dapat magtaglay ng mga master degree sa mga lugar tulad ng engineering, matematika at negosyo; ang mga nasa larangang pampulitika ay maaaring mangailangan ng isang degree sa agham pampulitika. Maaaring mangailangan ng isang medikal na degree ang isang pinuno ng kawani o representante ng punong tauhan sa isang ospital setting. Kinakailangan din ang minimum na 8 hanggang 15 taong karanasan sa isang kaugnay na larangan. Para sa isang punong posisyon ng kawani sa militar, ang kandidato ay dapat magkaroon ng may-katuturang pagsasanay sa militar at malamang na maging isang opisyal. Gayundin, ang isang punong posisyon ng kawani sa pagpapatupad ng batas ay mapupunan ng isang taong nagsanay at nagtrabaho sa pagpapatupad ng batas. Sa larangan ng negosyo, ang mga nagtatrabaho para sa isang kumpanya ay madalas na napili para sa pinuno ng posisyon ng kawani sa isang kandidato mula sa labas.
