Ang Yahoo CEO Marissa Mayer ay nakakuha ng maraming mga flak mas maaga sa taong ito kapag siya inihayag na ang mga empleyado ay hindi na magagawang upang gumana mula sa bahay. Ngunit ang mas kamakailan-lamang na patalastas ng kumpanya hinggil sa leave ng magulang na nagsasabi na ang lahat ng mga bagong dads ay makakakuha ng 8 linggo ng bayad na paternity leave ay hindi nakabuo ng halos mas maraming buzz sa blogosphere. Bagaman mayroon pa ring malaking pansin sa mga tungkulin ng mga kababaihan sa workforce, ang mga tungkulin ng mga dads ay mas mababa para sa grabs, tila.
$config[code] not foundMag-iwan ng Magulang: Ang Trap ng Magulang
Dapat bang isaalang-alang ng iyong negosyo ang nag-aalok ng bayad na paternity leave?
Ayon sa isang pag-aaral na binanggit ni Marketwatch, noong nakaraang taon, 15 porsiyento ng mga nagpapatrabaho ay umabot sa 55 porsiyento mula sa nakaraang taon.
Habang ang bayad na paternity leave ay maaaring tunog tulad ng isang maluho sumigla na lamang ang mga malalaking kumpanya ay maaaring kayang bayaran, ang katotohanan ay maaaring ito ay isang matalinong paglipat para sa iyong negosyo. Bakit? Kung nag-aalok ka ng bayad na maternity leave, maaari mong medyo marami mapagpipilian ang bawat bagong ina sa iyong kumpanya ay upang samantalahin ito. Ngunit kung nag-aalok ka ng binabayaran na paternity leave, hindi ito maaaring magtapos ng gastos sa iyo ng isang sentimo. Iyon ay dahil sa ilang mga dads talagang gamitin ang pribilehiyo.
Ang isa pang pag-aaral na binanggit sa ulat ng Marketwatch ay nagsasabi na 12 porsiyento lamang ng mga ama ang nagsamantala sa binayarang bakasyon ng magulang kapag inalok ito. Kahit na ang mga dads na tumagal ng bakasyon ay karaniwang ginagamit marami ng ito upang gumana. Mayroong iba't ibang mga kadahilanan para dito, mula sa mga kaugalian sa kultura at panggigipit ng peer, sa pangangailangan ng maraming dads pakiramdam upang maging sobrang-breadwinners, sa simpleng katotohanan na ang mga bagong dads ay hindi nagpapasuso 12 beses sa isang araw habang bumabawi mula sa isang pangunahing medikal pamamaraan.
Ang federal Family and Medical Leave Act ay nangangailangan ng mga maliliit na negosyo na may higit sa 50 empleyado upang mag-alok ng 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon na may mga benepisyo at proteksyon sa trabaho sa mga kwalipikadong manggagawa (mga taong kasama ng kumpanya nang hindi bababa sa 12 buwan) para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang anak. Ang iyong estado ay malamang na may sariling bersyon ng FMLA, na maaaring magpataw ng mas mahigpit na mga regulasyon tulad ng karagdagang hindi bayad na oras o pagbabayad ng kapansanan para sa mga bagong ina.
Patakaran sa Magulang ng Magulang
Paano ka makakalikha ng patakaran ng leave ng magulang na may katuturan para sa iyong negosyo, pati na rin para sa mga bagong ina at ama?
Magsimula sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa iyong abugado, kawani ng HR at accountant upang matukoy kung anong batas ang nalalapat sa iyong estado at kung anong mga uri ng mga patakaran ang gagana para sa iyong kumpanya. Binabanggit ko ang accountant dahil kailangan mong isaalang-alang ang mga isyu sa pananalapi sa sitwasyong pinakamasama. Kung mayroon kang maraming kabataan, may-asawa na mga tauhan, at nag-aalok ng bayad na pagka-ama at maternity leave ay maaaring iwan ka ng kalahati ng iyong kawani sa bakasyon habang binabayaran ka pa, hindi mo maaaring magawa ang talakayang ito. Sa kabilang banda, kung ang karamihan sa iyong mga empleyado ay nasa kanilang 50, malamang na ikaw ay nag-aalok ng isang mas mapagbigay na patakaran.
Kung pinili mong lumampas ang "pinakamaliit na" sa iyong bakasyon ng magulang, siguraduhing ipaalam mo ang mga empleyado. Ang mga patakaran ng bakasyon ng magulang ay nag-iiba nang magkano mula sa estado hanggang sa estado at kumpanya sa kumpanya na maaaring hindi matanto ng mga empleyado ang paghahandog, halimbawa, dalawang linggo ng bayad na bakasyon ay isang mapagbigay na kilos sa iyong bahagi. Halimbawa, maaaring sabihin ng handbook ng iyong empleyado na habang hindi nangangailangan ang batas anuman bayad na bakasyon, naniniwala ka na mahalaga na bigyan ang mga bagong magulang ng pinakamahusay na pagsisimula, kaya pinili mong mag-alok ng X linggo ng bayad na bakasyon.
Sa wakas, maging flexible, ngunit pare-pareho. Kung nakikipagtulungan ka sa mga bagong dads o bagong moms, isang personal na diskarte ay napupunta sa isang mahabang paraan upang ang mga empleyado ay pakiramdam na nagkakahalaga sa panahon ng isang nakababahalang oras ng kanilang buhay. Makipagtulungan sa bawat empleyado upang malaman kung paano gagawin ang kanilang mga tungkulin habang sila ay umalis, kung kabilang dito ang ilang uri ng work-at-home arrangement, pagkuha ng isang temp o cross-training ng ibang empleyado upang dalhin ang workload.
Kasabay nito, siguraduhin na hindi ka nag-aalok ng mga opsyon sa isang empleyado na hindi mo nag-aalok ng iyong iba pang mga miyembro ng kawani, o maaari kang magtapos ng mga empleyado na hindi nasisiyahan (at posibleng may korte).
Family Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
