Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng sobrang bayad sa suweldo kung nabigo ang kanyang tagapag-empleyo na ihinto ang kanyang mga suweldo pagkatapos na matapos ang kanyang trabaho. Maaari din itong mangyari kung ang maling halaga ng suweldo ay ipinasok sa sistema, o kung ang isang dobleng tseke ay nilikha. Upang mabawi ang sobrang bayad, dapat mong isaalang-alang ang mga legal na kinakailangan. Bago gumawa ng anumang bagay, kumunsulta sa mga batas ng pederal at estado at, kung kinakailangan, humingi ng legal na payo.
Pederal na Batas
Sa ilalim ng pederal na batas, maaari mong mabawi ang buong overpayment mula sa kasunod na paycheck ng empleyado kahit na ito ay nagiging sanhi ng kanyang bayad upang pumunta sa ibaba ng kinakailangang minimum na sahod. Hindi mo kailangan ang kanyang pahintulot na gawin ang pagbawas. Ang batas ng pederal ay nagbabanggit ng sobrang pagbabayad bilang hindi naakita na pera na naunlad sa empleyado at kung gayon ay dapat bayaran ulit.
$config[code] not foundBatas ng estado
Bago mabawi ang mga overpayment ng sahod, kumunsulta sa departamento ng paggawa ng estado para sa mga overpayment na alituntunin nito. Ang estado ay maaaring sumunod sa pederal na batas, o maaaring may ibang mga alituntunin. Halimbawa, maaaring sabihin ng estado na kailangan mong makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado upang gawin ang pagbawas. Gayundin, hindi ka maaaring pahintulutan na gawin ang pagbabawas kung bawasan nito ang suweldo ng empleyado sa ibaba ng minimum na rate ng pasahod. Ang ilang mga estado ay nagtakda ng isang tumpak na limitasyon sa halaga na maaaring ibawas para sa mga overpayment, tulad ng hindi hihigit sa 15 porsiyento ng kabuuang kita para sa panahon ng suweldo. Maaari mo ring bigyan ang paunawa ng empleyado bago gawin ang pagbawas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHuling Paycheck
Kung ang overpayment ay nangyari sa huling suweldo ng empleyado, dapat kang makipag-ugnayan sa kanya at ipaalam sa kanya upang mabayaran niya ang pera. Gayunpaman, maaaring mahirap mabawi ang pera kung tumanggi siyang bayaran ito. Maaaring pahintulutan ka ng estado na ibawas mo ang sobrang pagbabayad mula sa dagdag na sahod dahil sa kanya, tulad ng naipon na oras ng bakasyon. O, hindi ito maaaring pahintulutan ang pagsasanay na ito. Muli, suriin ang iyong mga batas ng estado para sa paglilinaw. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang dobleng tseke, maaari ka lamang maglagay ng isang stop order sa duplicate na tseke. Para sa mga duplicate na mga transaksyon sa direktang deposito, maaari mong baligtarin ang dagdag na pera mula sa kanyang bank account hangga't ang pera ay nasa lugar na. Ang iba pang mga opsyon ay upang magsagawa ng legal na aksyon laban sa empleyado kung siya ay tumangging magbayad ng utang na may utang, o umarkila sa isang ahensiyang pangolekta upang mabawi ito.
Pagsasaayos ng W-2
Kapag binayaran mo ang empleyado, binayaran niya ang mga buwis sa sobrang halaga. Kapag binabayaran niya ang pera, ang sistema ng payroll ay kredito sa kanya para sa sobrang bayad na buwis. Inaayos ng prosesong ito ang kanyang W-2 na sahod at buwis. Kung ang overpayment at pagbabayad ay nangyari sa parehong taon, ang W-2 ng empleyado ay dapat na tama at hindi magpapakita ng sobrang bayad. Gayunpaman, kung ang overpayment at pagbabayad ay naganap sa iba't ibang taon, dapat mong bigyan ang empleyado ng isang naitama na W-2 para sa taon na ang overpayment ay naganap. Pagkatapos ay gagamitin ng empleyado ang naitama na W-2 upang mag-file ng isang susog sa kanyang tax return para sa taon na ang overpayment ay naganap sa.
