Paano Mag-recruit ng Mga Gradwado ng Bagong Kolehiyo na Magtrabaho para sa Iyo?

Nag-aatubili ka ba sa pag-aarkila ng mga empleyado ng Millennial dahil narinig mo ang maraming negatibong bagay tungkol sa mga ito?

Ayon sa maginoo karunungan, ang Millennials demand ng isang pulutong mula sa kanilang mga trabaho, kabilang ang nababaluktot na oras, makabuluhang trabaho at mabilis na pagsulong. Kailangan nila ang patuloy na pangangalaga at pansin at inaasahan na harapin ang mga matinding gawain kaagad.

O sila ba? Batay sa isang bagong survey ng Millennials, kung ano ang gusto nila mula sa kanilang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi kung ano ang iyong iniisip.

$config[code] not found

Kung ano ang nais ng karamihan sa Millennials mula sa kanilang mga trabaho ay, mahusay, isang trabaho. Ang isang napakalaki 70 porsiyento ng mga sumasagot sa pinakahuling survey na Way to Work mula sa Adecco Staffing USA ay nagsasabi na mas gugustuhin nilang magkaroon ng isang trabaho na matatag at ligtas (kahit na kung hindi sila ay lalo na madamdamin tungkol dito) kaysa sa isang trabaho na sila ay emosyonal na namuhunan na hindi nagbibigay ng seguridad sa trabaho.

Sa pangkalahatan, ang nangungunang tatlong layunin ng mga respondents para sa susunod na 10 taon ay nagiging matatag sa pananalapi (69 porsiyento), na nag-landfall ng "pangarap na trabaho" (62 porsiyento) at nagpakasal (36 porsiyento). Ang mga millennial ay mas malamang na unahin ang katatagan ng pananalapi kaysa sa Gen Z. Iyon ay hindi nakakagulat na isinasaalang-alang ang Millennials ay mas malamang na nakasaksi ng epekto ng Great Recession sa kanilang mga magulang o nadama ito sa kanilang sarili.

Dahil ang mga Millennials ay maaaring maging madali upang magtrabaho sa kaysa sa iyong naisip, kung ano ang dapat na nag-aalok ng iyong lugar ng trabaho kung umaasa ka upang akitin ang henerasyon na ito at ang susunod - upang kumalap ng bagong grads kolehiyo?

Ang paglago ng trabaho ay mahalaga pa rin sa Millennials. Ito ang pinakamahalagang bagay sa pagpili ng isang unang trabaho, binanggit ng 36 porsiyento ng mga sumasagot. Gayunpaman, ang Millennials ay hindi namuhunan sa paglago ng karera bilang isang paraan sa pag-hopping ng trabaho (higit sa kalahating plano upang manatili sa kanilang unang trabaho sa loob ng dalawa hanggang tatlong taon), ngunit bilang paraan upang matiyak na patuloy na maging isang lugar para sa kanila sa ang iyong kumpanya.

Ang mga kumpanya na nagtataguyod mula sa loob, nagbibigay ng pagsasanay at mentoring, at tulungan ang mga empleyado na planuhin ang kanilang mga layunin sa karera ay mag-apila sa henerasyong ito.

Mahalaga rin ang katatagan. Labing-siyam na porsiyento ang nagsasabi na ito ang pinakamahalagang bagay sa pagpili ng trabaho. Maaari mong bigyan ng katiyakan ang mga batang graduate sa kolehiyo ng katatagan ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa kasaysayan ng negosyo at pagkakaroon ng mga ito na matugunan sa ilang mga empleyado na naging sa iyo ng mahabang panahon.

Ang gawaing pagtupad ay mahalaga pa rin sa mga graduate sa kolehiyo, na may kabuuang 19 porsiyento at 23 porsiyento ng mga babaeng respondent na nagsasabi na ito ang kanilang pangunahing dahilan sa pagpili ng unang trabaho. Kahit na ang trabaho mismo ay hindi na tuparin, bigyang-diin kung paano ito magkasya sa mas malaking misyon ng iyong kumpanya at kung paano gumagana ang iyong kumpanya ng kontribusyon sa panlipunang kabutihan.

Kaya, ano ang hindi mahalaga sa pag-aaral ng kolehiyo?

Maaari kang mabigla, ngunit ang mga friendly na kapaligiran ng trabaho, nababaluktot na mga oras at mahusay na suweldo na ranggo malapit sa ilalim ng kanilang mga prayoridad sa pagpili ng isang unang trabaho. Tiyak na hindi lahat ng mga may-hawak na may-hawak ng degree na nais na magtrabaho sa isang lugar na nagtatampok ng mga talahanayan ng foosball at Biyernes na mga burger, tama ba?

Ano ang pinakamahusay na paraan upang mag-recruit ng mga bagong graduate sa kolehiyo?

Bilang karagdagan sa mga online job boards, ginagamit ng tungkol sa isang-katlo ng mga respondents kapag trabaho-pangangaso, umabot sa kolehiyo at unibersidad karera center. Ang ilan sa 29 porsiyento ng mga graduate sa kolehiyo ay gumagamit ng mga mapagkukunang ito kapag naghahanap ng trabaho. Higit pa rito, madalas na itinuturo sa iyo ng isang karera center ang mga mapagkakatiwalaang pinagkukunan ng mga bagong graduate na may mga kasanayan upang umangkop sa iyong negosyo, tulad ng isang engineering o fine arts degree na programa sa campus.

Mga Nagtapos na Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock

4 Mga Puna ▼