Ang pagkuha ng fired ay isang magaspang na karanasan para sa sinuman, ngunit maaari itong lalo na matigas kapag ikaw ay 50 o mas matanda. Gusto mong makabalik sa trabaho, ngunit nababahala ka na ang iyong edad ay makikita bilang negatibo. Ang paglalagay ng ilang mga lihim na tip sa trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng itaas na kamay sa iyong paghahanap sa trabaho.
Maghanap ng mga Senior-Friendly na Negosyo
Ang ilang mga kumpanya ay may isang reputasyon para sa welcoming mas lumang mga tao sa workforce. Ang pagkilala sa mga kumpanyang ito at pagtutuon ng pansin ang iyong paghahanap sa trabaho sa mga ito ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng ibang trabaho nang mas maaga. Ang mga website ng pananaliksik tulad ng RetirementJobs.com o ang AARP Worksearch Information Network upang makahanap ng mga employer na aktibong humingi ng mas matatandang manggagawa. Ang ilang mga tanggapan ng AARP ay nag-aalok din ng karera-search na payo at pagpapalit ng mga pagkakataon para sa mga mangangaso ng trabaho na mahigit sa 50. Gayundin, tingnan ang listahan ng Society for Human Resources Management ng "Pinakamahusay na Mga Employer for Workers Higit sa 50" para sa impormasyon sa ibang mga tagapag-empleyo. Sa wakas, huwag pansinin ang iyong lokal na tanggapan ng kawalan ng trabaho bilang mapagkukunan para sa paghahanap ng mga employer na nagpapahalaga sa karanasan sa kabataan.
$config[code] not foundIpasadya ang Iyong Ipagpatuloy
Sa sandaling makilala mo ang isang posisyon na gusto mong mag-aplay, iangkop ang iyong resume upang magkasya sa trabaho. Maraming resume ang isinumite at nasuri sa online, kaya mahalaga na ihanda ang iyong resume kaya ginagawa ito sa pamamagitan ng proseso ng screening. Gamitin ang parehong mga keyword at parirala sa iyong resume na ginamit ng employer sa paglalarawan ng trabaho, at ayusin ang iyong karanasan ayon sa kategorya - hindi sa petsa. Bullet-point na mga buod ng iyong karanasan upang gawing madali para sa isang screener upang makita ang iyong mga kwalipikasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPakikipanayam Prep
Maraming trabaho ang nangangailangan ng isang serye ng mga panayam bago gumawa ang isang employer ng isang alok. Ang paghahanda para sa mga panayam na ito ay makatutulong sa iyo na tumayo bilang ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Magsagawa ng pagbubuod ng iyong mga kasanayan at talento. Para sa bawat kasanayan o katuparan na iyong nakalista sa iyong resume, ayusin ang mga detalye ng iyong karanasan sa isang kuwento na nagbabantay sa iyong mga nagawa at ang mga resulta na iyong nakamit para sa iyong tagapag-empleyo. Maghanda upang ipaliwanag kung paanong ang iyong maraming taon sa workforce ay nagbibigay sa iyo ng kumpiyansa at kadalubhasaan na maaaring hindi na binuo ng mga mas batang kandidato.
Ipinaliwanag ang Pagpapaputok
Bago ang iyong pakikipanayam, maghanda ng maikling paliwanag na nagbubuod kung ano ang nangyari sa iyong dating trabaho at kung ano ang iyong natutunan mula sa karanasan. Mabuti na sabihin mong "halina," o "hiniling na umalis," sa halip na gamitin ang salitang "fired." Huwag isipin ang mga pangyayari na pumapalibot sa iyong pag-alis. Ipaliwanag sa isang propesyonal na tono na handa ka nang magpatuloy at hinahanap ang iyong susunod na trabaho. Kung ang tagapanayam ay nagtatanong ng mga follow-up na tanong tungkol sa pagwawakas, sagutin sila nang matapat at maigsi. Talakayin ang isyu sa ulo at tanggapin ang pananagutan para sa kung ano ang nangyari. Iwasan ang paglalagay ng sisihin sa iyong lumang boss o tagapag-empleyo.
Panatilihin ang Mga Koneksyon
Gamitin ang iyong social network sa iyong paghahanap sa trabaho. Kung hindi ka gumagamit ng mga social networking website, sumali sa LinkedIn, Facebook at Twitter. Kung nabibilang ka sa mga website na ito, i-update ang iyong katayuan upang ipaalam sa iyong mga contact na ikaw ay magagamit para sa full-time na trabaho o panandaliang proyekto, at i-update ang iyong profile upang kasama nito ang lahat ng iyong mga kasanayan. Samantalahin ang iyong "offline" na network, masyadong. Maraming mga tao sa kanilang 50s at 60s - ang grupo na malamang na nagkaroon ka ng maraming kontak sa propesyonal - ay hindi kasing aktibo sa mga online na social network bilang mas bata. Tawagan ang iyong mga kaibigan at mga kakilala o matugunan ang mga ito para sa tanghalian o kape at siguraduhing alam nila kung ano ang maaari mong mag-alok ng bagong employer. Ang pagpapadala ng isang mabilis na pasasalamat na mensahe pagkatapos ng anumang referral ay nagbibigay-daan sa mga tao na malaman kung gaano mo pinahahalagahan ang kanilang tulong.
