Ang mga nagpapatrabaho ay nagsasagawa ng mga panayam sa telepono sa mga prescreen applicant bago mag-aalok ng mga pisikal na panayam o upang magsagawa ng mga aktwal na panayam na magiging mahirap na kumilos nang personal. Sa alinmang kaso, dapat mong lapitan ang proseso ng propesyonal, tulad ng gagawin mo para sa isang pulong sa loob ng tao. Ang paghahanda ay ang susi sa pagkuha ng panayam. Kung alam mo kung ano ang aasahan, maaari mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay.
Paghahalagahan ng Pag-iinterbyente ng Layunin
Ang pagpapakita ng mga panayam sa telepono ay kadalasang maikli sapagkat ang layunin ng pagkuha ng tagapangasiwa ay upang magtanong ng mga partikular na tanong upang matukoy kung iyong ginagawang panayam para sa isang interbyu. Halimbawa, maaaring itanong niya kung bakit mo naiwan ang iyong huling trabaho. Depende sa iyong tugon at kung paano niya tinitingnan ang sitwasyon, maaaring siya mong mamuno o manatili sa laro. Anuman ang tanong sa tanong ng tagapanayam sa iyo, panatilihin ang iyong mga tugon matalino at maigsi. Ang website ng CareerCast ay nagpapahiwatig na nililimitahan ang iyong mga tugon sa mas mababa sa dalawang minuto.
$config[code] not foundPrescreening Responses
Kung hihilingin ka ng tagapanayam na magsabi ng kaunti tungkol sa iyong sarili, palayain ang iyong kasaysayan ng trabaho at ikunekta ito sa trabaho na iyong hinahanap. Upang masukat ang iyong interes, maaaring itanong ng tagapanayam kung ano ang alam mo tungkol sa kumpanya. Tumugon sa isang mahalagang katotohanan o dalawa tungkol sa employer. Kung sinabi niya na ilarawan ang iyong mga kahinaan, maiwasan ang mga pangkaraniwang tugon, tulad ng "masyadong analitiko" o "labis na masipag." Sa halip, tukuyin ang isang lugar sa iyong trabaho na nangangailangan ng pagpapabuti at sinasabi na umaasa ka sa paglalapat ng iyong pag-unlad sa bagong posisyon. Kung tinanong tungkol sa iyong mga kinakailangan sa suweldo, sabihin na gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa posisyon bago talakayin ang suweldo. Kung nagpapatunay ito na hindi matagumpay, hilingin ang saklaw ng suweldo para sa posisyon. Kung tumatanggi ang tagapanayam, ibigay ang saklaw na suweldo na iyong nakuha mula sa iyong pananaliksik. Huwag magbigay ng eksaktong numero maliban kung wala kang pagpipilian.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanayam sa Telepono
Ang dami ng oras na kinakailangan upang gawin ang aktwal na panayam sa telepono ay nag-iiba sa pamamagitan ng tagapag-empleyo. Ang mga interbyu ay mas mahaba kaysa sa pagpapakita ng mga interbyu dahil nakatuon sila sa mga tungkulin at responsibilidad para sa posisyon at kung maaari mo itong matupad. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang remote na posisyon ng serbisyo ng kostumer, maaaring kailangan mong ipakita ang iyong kaalaman sa pagpasok at pagsingil ng order at ang iyong kakayahang malutas ang mga kumplikadong isyu ng customer. Depende sa mga kinakailangan para sa trabaho at proseso ng paggawa ng desisyon ng kumpanya, ang isa o ilang mga tagapanayam ay maaaring nasa telepono. Ang panayam na ito ay karaniwan nang malalim bilang isang sesyon sa isang tao. Kung ito ang iyong unang pakikipanayam sa kumpanya, ang iyong tagapanayam ay maaaring humingi ng ilang karaniwang mga katanungan pati na rin, tulad ng iyong mga kahinaan, mga kinakailangan sa suweldo at kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho.
Mga Tanong na Iwasan ang Pagsagot
Ang iyong tagapakinay ay dapat na mag-aplay ng mga prinsipyo ng nondiscrimination sa pamamagitan ng pagtuon sa kanyang mga katanungan sa mga kinakailangan ng posisyon at iyong mga kwalipikasyon. Huwag tumugon sa mga katanungan tungkol sa iyong kalagayan sa pag-aasawa, mga pag-aalaga sa pag-aalaga ng bata, balak na magkaroon ng mga anak, pinagmulan ng bansa, lahi o katanungan na walang kinalaman sa trabaho na pinag-uusapan.
Mga Istratehiya sa Pre-Interview
Kapag binigay mo ang iyong numero ng telepono sa isang application ng trabaho o ipagpatuloy, laging asahan na tawagan ka ng employer upang hindi ka mabigla kapag nangyari ito. Kung wala kang posisyon upang sagutin ang telepono kapag tumatawag ang hiring manager, hayaan ang tawag na pumunta sa voice mail. Tumawag agad sa kanya kapag nasa tamang lugar ka. Ang isang alternatibo ay upang sagutin ang telepono at ipaliwanag na hindi ka maaaring makipag-usap sa kanya sa sandaling ito at pagkatapos ay tanungin kung maaari kang tumawag sa kanya pabalik sa kanyang pinakamaagang kaginhawahan.
Mga pagsasaalang-alang
Sa pagtatapos ng interbyu, magtanong tungkol sa susunod na yugto sa proseso ng pagtatrabaho. Mag-email o mag-mail ng pasasalamat sa iyong tagapakinay 24-48 oras pagkatapos ng interbyu.
