Higit pa sa karaniwan na mga tanong tungkol sa iyong mga lakas, kahinaan at mga kasanayan sa trabaho, kung minsan ang mga tagapamahala ng pag-hire ay gumagamit ng mga diskarte sa pag-uugali upang malaman kung anong uri ng kandidato sa trabaho ang tunay mong kalagayan. Sa ganitong uri ng pakikipanayam, hihilingin sa iyo ng tagapag-empleyo kung paano ka kumikilos - o gagawin - sa ilang mga sitwasyon, sa ideya na ang iyong mga tugon ay magbibigay sa kanya ng ilang ideya tungkol sa kung paano mo kumilos sa mga katulad na sitwasyon sa bagong trabaho. Tulad ng ibang mga tanong sa interbyu, ang "pagdaan" sa bahaging ito ng interbyu ay nangangailangan ng pananaliksik at pagsasanay.
$config[code] not foundAng Paraan ng STAR
Ang bituin." Ang pamamaraan ay tumutukoy sa paraan na tutugon mo sa anumang mga tanong sa interbyu sa asal na itinapon sa iyo. Ang acronym ay maikli para sa sitwasyon o gawain, pagkilos, at mga resulta. Sa bawat tanong na pinagtatanong ng employer, kakailanganin mong i-set up ang eksena sa pamamagitan ng paglalarawang sitwasyon o gawain na iyong pinagtutuunan. Susunod, inilalarawan mo ang aksyon na iyong kinuha upang malutas ang sitwasyon o panghawakan ang gawain at pagkatapos ay ipaliwanag ang mga resulta para sa iyong organisasyon, kliyente o katrabaho. Mahalaga na ibilang ang mga resulta, nagpapahiwatig ng CLA Career Services ng University of Minnesota. Halimbawa, kung hingin sa iyo na lutasin ang pagbagsak ng pagbebenta sa isa sa iyong mga nakaraang trabaho, tatalakayin mo ang pagkilos na iyong kinuha at kung gaano ang higit pang mga benta na iyong nabuo dahil dito.
Paano Mag-Spot Mga Tanong sa STAR
Sa interbyu, ang hiring manager ay hindi maaaring lumabas at sabihin na lumilipat siya sa bahagi ng STAR ng pakikipanayam. Ngunit makikilala mo ang mga tanong dahil karaniwan nilang isasama ang isang bagay na tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan …" o "Paano ka tutugon kung …" Karaniwan ang dalawang uri ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali. Maaaring itanong ka ng tagapangasiwa ng hiring na ilarawan kung paano ka tumugon sa mga negatibong sitwasyon sa lugar ng trabaho, o pag-usapan mo ang mga tagumpay mo at kung paano mo nagawa ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ang Gusto Mong Makita ng Trabaho
Tulad ng anumang bahagi ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang STAR na bahagi ay ang iyong pagkakataon upang ipakita ang employer na ikaw ang hinahanap niya. Bago ang interbyu, repasuhin ang pag-post ng trabaho upang mag-jog ang iyong memorya tungkol sa mga kasanayan at katangian na hinahanap niya, at pagkatapos ay i-frame ang iyong mga tugon sa interbiyu sa STAR upang matugunan ang mga katangiang iyon. Halimbawa, kung naghahanap ang isang employer ng isang taong may malakas na kasanayan sa pamumuno, maaari mong sabihin sa isang kuwento tungkol sa kung paano mo kinuha ang mga bato sa isang krisis sa trabaho, pinalitan ang krisis at pinabuting ang pagganap ng kumpanya. Kung siya ay naghahanap ng isang tao na detalye-oriented, maaari mong makipag-usap tungkol sa pagtulong sa iyong dating boss pag-aralan ang mga gastos ng kumpanya, at kung paano na nagresulta sa nadagdagan kita.
Pagsagot sa mga Tugon
Bago mauna ang pakikipanayam, isulat ang ilang posibleng mga pangyayari na maaaring itanong ng tagapag-empleyo tungkol sa batay sa mga inaasahan na nakalista sa pag-post ng trabaho. Susunod, magkaroon ng kasanayan sa kaibigan o kasamahan na nagtatanong sa iyo tungkol sa mga ito. Maaari ka ring lumikha ng isang checklist para gamitin ng iyong kaibigan, na naglilista ng "senaryo o gawain, pagkilos, at mga resulta." Kapag binanggit mo ang isa sa mga bahagi ng "STAR," maaaring i-check ito ng iyong kaibigan. Sa katapusan, tanungin ang iyong kaibigan para sa feedback sa iyong mga tugon. Ang isa pang kapaki-pakinabang na ehersisyo ay i-videotape ang iyong sarili upang makita mo at marinig kung paano ka tumugon sa mga tanong. Kung napapansin mo na ang iyong mga sagot ay naguguluhan ng sobra, o hindi sapat ang mabilis na punto, magsanay na mas tiwala at maigsi kapag tinatalakay kung paano nakinabang ang iyong mga pagkilos at pag-uugali ng mga dating employer.
