Greenville, SC (Press Release - Nobyembre 23, 2011) - Sa Enero 1, 2012, ang bawat empleyadong nagtatrabaho sa South Carolina ay dapat na sumunod sa kamakailang ipinasa batas na E-Verify.
Ang hamon, ayon sa consultant ng HR Susan E. Crocker, ay maraming mga maliliit na negosyo ang hindi pa pamilyar sa E-Verify. Ang kakulangan ng kaalaman ay maaaring makakuha ng mga ito sa problema, sa anyo ng mga pagsusuri, pagsuspindi ng mga lisensya o kahit na pagsasara.
$config[code] not found"Ang bawat may-ari ng isang negosyo sa pagkuha ay kailangang sumunod sa E-Verify," sabi ni Mrs. Crocker."Ngunit sa karagdagan, ang mga pormularyo sa pagpaparehistro ng negosyo ay humingi din sa employer na sumunod din. Nandito kami upang matiyak na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring sumunod at makatulog nang maayos sa gabi. "
Ang resulta ng pinalawak na debate at koordinasyon sa pagitan ng U.S. Department of Homeland Security at ang Social Security Administration, ang E-Verify ay isang bagong paraan upang kumpirmahin ang pagiging karapat-dapat ng isang empleyado na magtrabaho sa loob ng Estados Unidos. Pinapalitan nito ang dating pagsalig sa I-9 form na nag-iisa.
Ang batas ay ipinasa noong Hulyo 11, 2011 at magkabisa batay sa isang takdang oras na itinakda ng mga indibidwal na estado. Halimbawa, ang South Carolina ay nangangailangan ng pagsunod sa Enero 1, 2012, habang ang batas ng North Carolina ay magkakabisa sa Oktubre ng 2012.
Maaaring hawakan ng mga empleyado ang sistema ng E-Verify sa kanilang sarili, ngunit may isang malaking kurba sa pagkatuto na kasangkot. Upang sumunod sa in-house na programa, kailangan ng isang negosyo na suriin ang higit sa 30 oras ng mga tutorial, mga update, seminar at mga webinar. Para sa karamihan ng mga maliliit na negosyo, ang uri ng oras at pagsisikap ay hindi makatotohanan.
Ang isa pang pagpipilian para sa mga negosyo ay upang gumana sa pamamagitan ng isang third party provider na nakumpleto na ang mga tutorial at kung sino ang pinananatiling up sa mga update. Ang E-Verify na Eksperto, LLC ay sa puntong ito ay natatangi sa pag-aalok ng serbisyo, at ginagawa nito sa parehong kinakailangang pagsunod at isang malakas na background sa kadalubhasaan sa HR.
Sinimulan ni Susan E. Crocker at Wanda S. Boyd ang Mga Eksperto ng E-Verify pagkatapos ng isang paanyaya mula sa mga mambabatas upang matugunan ang nalalapit na pangangailangan ng mga maliliit na negosyo upang sumunod.
Para sa isang ibinigay na empleyado o inaasahang upa, ang E-Verify ay maaaring maging isang simpleng proseso o isang nakakagulat na hamon. Si Wanda Boyd ay eksperto sa teknikal na E-Verify ng kumpanya, at ito ang kanyang papel sa mga empleyado ng E-Verify at nagtatrabaho sa pamamagitan ng yugto ng pagkumpirma.
"Umaasa kayo na makakuha ng pangwakas na kumpirmasyon na magsasara ng kaso," sabi ni Mrs. Boyd. "Ngunit kung minsan ay nakatanggap ka ng pansamantala na hindi kumpirmasyon na nangangahulugan na ang empleyado ay hindi karapat-dapat na magtrabaho sa US, o mali ang kanilang dokumentasyon o mga rekord. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nais na hawakan ang gayong teknikal na proseso. Kami ang mga espesyalista sa lugar na ito. "
Para sa karagdagang impormasyon sa batas ng E-Verify o mga petsa ng kinakailangang pagsunod, bisitahin ang http://www.uscis.gov/everify. Para sa karagdagang impormasyon sa Mga Eksperto ng E-Verify, ang kanilang mga serbisyo at libreng pag-audit ng kasalukuyang mga form I-9, bisitahin ang http://www.everifyexperts.com o tumawag sa (864) 234-9950.
