Ang mga survey mula sa unang bahagi ng 2000 ay nagpapahiwatig na higit sa kalahati ng mga tagapag-empleyo ng Estados Unidos ang nagbigay ng mga pakete sa pag-alis sa mga empleyado na inilatag dahil sa pag-aalis ng trabaho, pagbabawas sa lakas, pagsasara ng negosyo o pagtanggal ng masa. Bagaman ang batas ng pederal ay hindi nag-utos sa bayad sa pagtanggal, ang batas ng estado ay maaaring, pati na rin ang kontraktwal na kasunduan o isang pandiwang pag-unawa. Kung wala sa alinman sa mga pangyayaring ito na nalalapat sa iyong kaso, laging tanungin ang iyong tagapag-empleyo para sa pagpihit kung nawalan ka ng pagkawala ng iyong trabaho.
$config[code] not foundAng mga nagpapatrabaho na nagbibigay ng severance pay ay kadalasang bumayad sa mga empleyado ng isang linggo ng severance pay para sa bawat taon ng serbisyo sa kumpanya. Nagbibigay ito ng mga pangmatagalang empleyado para sa kanilang katapatan at tumutulong sa mga bagong empleyado habang naghahanap sila ng ibang trabaho. Bilang karagdagan sa pag-alis sa pagbabayad upang makatulong sa paglipat mo, maaari ka ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga Mandatong Legal
Kahit na walang mandamyento ang mga batas sa pagtatrabaho sa pederal, ang UDP Equal Employment Opportunity Commission ay nagbibigay ng gabay para sa mga employer at empleyado sa isang maayos na nakabalangkas na kasunduan sa pagtanggal at kaugnay na mga waiver. Iba-iba ang mga batas ng estado. Ang batas ng estado ng New York ay nag-aatas na ang mga empleyado na mawalan ng trabaho dahil sa mga mass layoffs ay tatanggap ng tatlong buwan ng bayad sa pagpihit maliban sa 90 araw na paunawa ng layoff. Ang batas ng estado ng Texas ay nag-uugnay sa mga tuntunin sa pagbabayad ng severance ngunit hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng pagtanggal.
Mga Nakaraang Kasanayan
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay kadalasan ay nagbibigay ng severance pay sa mga katulad na nakatakdang empleyado - katulad na pamagat ng trabaho, posisyon, tenure, suweldo at iba pa - kung gayon maaari kang maging karapat-dapat sa isang pakete sa pagpupuwersa. Kung nakikilala mo ang impormasyon tungkol sa nakaraang mga kasanayan, igiit ang iyong posibleng karapatan sa pagkahiwalay na batay sa kaalaman na iyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring regular na magbayad ng pagkaputol sa mga empleyado na may 20-plus na taon ng serbisyo o sa anumang empleyado anuman ang panahon ng panunungkulan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKasunduan sa Pagtatrabaho
Maraming mga pangunahing ehekutibong kontrata sa trabaho ang naglalaman ng mga naka-package na pakete sa pagtanggal. Kadalasan, ang mga ito ay mga tagapangasiwa ng mataas na antas na maaaring magkaroon ng pitong figure na mga pakete sa pagpupuwesto na kasama sa kanilang mga nakasulat na kasunduan sa trabaho. Ang mga kapaki-pakinabang na mga pakete sa pagtanggal, na tinutukoy bilang "golden parachutes," ay ginawa para sa isang magandang landing, siguro ay hindi nag-aalala tungkol sa pera. Kung mayroon kang isang nakasulat na kasunduan sa pagtatrabaho - hindi ito kailangang maging isang mataas na antas na ehekutibong kasunduan, alinman - na nagbibigay para sa isang pakete sa pagpihit, ikaw ay may karapatan sa mga kontrata na mga tuntunin at kundisyon na nakalagay sa iyong relasyon sa trabaho na may kaugnayan sa pagkalunsyo.
Pandiwang Kasunduan
Kung ang iyong hiring manager o isang kinatawan ng kumpanya ay kahit na binanggit sa isang pakete sa pagpupuwersa, o kung ikaw ay naging bahagi ng isang pagbabagong-tatag o pagbabawas, maaari kang maging karapat-dapat sa pagbabayad sa pagkawala kung nawalan ka ng trabaho. Pindutin ang pasulong gamit ang iyong kahilingan para sa bayad sa pagtanggal kung naaalala mo ang mga pahayag na nagpapahiwatig na gusto mong makakuha ng pagkawala ay dapat kang maging walang trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Kapag ang isang ekonomiya ay bumababa pababa, maaari itong pilitin ang mga tagapag-empleyo na ipatalsik ang mga manggagawa o alisin ang mga di-pangkaraniwang trabaho.Upang mapangalagaan ang reputasyon ng organisasyon at bilang isang kilos ng tapat na kalooban, nag-aalok ng isang pakete sa pagpihit - noong hindi pa ito isang praktikal na kumpanya - ay maaaring isang matalinong desisyon sa negosyo kapag nawalan ng trabaho ang mga tao sa mga panahong mahirap. Sa kabilang panig, kung ang kita ng employer ay naghihirap na batay sa isang pang-ekonomiyang downturn, pagbabayad pagkawala ay maaaring lumikha ng mas higit na pinansiyal na paghihirap para sa mga employer. Alinman sa paraan, at kung hindi ka sigurado, laging itanong kung magkano ang bayad sa pagkahiwalay ay magiging karapat-dapat ka kung mawala ang iyong trabaho.
