Mga Trak na Driver Karamihan sa mga In-Demand Sa Mga Maliit na Trabaho sa Negosyo Hindi Nangangailangan ng College Degree

Hindi lahat ng maliliit na negosyo ay naghahanap upang punan ang IT department nito sa ilang mga bagong rekrut.

Sa katunayan, mayroong libu-libong mga maliliit na negosyo sa ngayon ang naghahanap ng mga empleyado na hindi nagtataglay ng isang degree sa kolehiyo.

Ang nangungunang online job site na Indeed.com ay nakakuha ng isa pang hanay ng mga numero at natagpuan kung aling mga non-kolehiyo degree na trabaho ang pinaka-in demand sa mga maliliit na negosyo.

Sa Mga Trabaho sa Demand Nang walang College Degree

Sa katunayan nahahanap na ang mga drayber ng trak ay ang pinaka-hinahangad na talento sa maliliit na negosyo. Sa katunayan, ang mga drayber ng trak ay ilan sa mga pinaka-in-demand na manggagawa sa ngayon, kahit na ang isang trabaho ay nangangailangan ng degree o hindi at hindi mahalaga ang laki ng kumpanya. Ang mga driver, sa pangkalahatan, ay ang ikatlong pinaka-in-demand na manggagawa. At mga driver ng paghahatid, dahil ang mga trabaho ay nakalista sa Indeed.com, niraranggo ang siyam sa 10 pinaka-in-demand na posisyon ng site.

$config[code] not found

Ang mga customer service reps ay ang pangalawang pinaka-in-demand na mga manggagawa sa mga maliliit na negosyo sa mga tagapangasiwa ng U.S. Restaurant ay ikaapat at ang mga retail sales associate ay ikalima.

Upang makuha ang listahang ito, sa katunayan ay kinakalkula ang porsyento ng mga pag-post ng maliit na negosyo sa trabaho na hindi nangangailangan ng isang degree sa pamamagitan ng pamagat ng trabaho sa nakaraang taon. Ang lahat ng mga trabaho ay nai-post ng mga negosyo na may 200 o mas kaunting empleyado.

Ang mga babysitters at nannies, mga server ng restaurant, mga katulong sa administrasyon, at mga manggagawa sa warehouse ay nakikipagtulungan sa 10 pinaka-in-demand na trabaho sa mga maliliit na negosyo.

"Ang mga tungkulin na ito ay hindi maaaring mangailangan ng mga degree, ngunit nangangailangan sila ng isang tiyak na hanay ng mga kasanayan, karanasan, o sa ilang mga kaso, propesyonal na pagsasanay o sertipikasyon," Sa katunayan senior vice president ng HR Paul Wolfe Sinabi Small Business Trends.

Ihanda ang Proseso ng Pag-hire mo

Sa maraming maliliit na negosyo na naghahanap upang punan ang mga posisyon na ito, ang kumpetisyon ay matigas. Malamang na ang iyong kakumpitensya ay maaaring tumitingin upang punan ang eksaktong parehong papel at maaari kang maging pakikipanayam sa parehong tao para sa bawat isa sa iyong mga posisyon. Sa kasong iyon, mas mahusay na ang proseso ng pag-hire ng iyong kumpanya ay bumaba.

"Ang mga negosyo na naghahanap upang umupa ng mga in-demand na tungkulin ay dapat maging malinaw sa kung ano ang kanilang mga kinakailangan upang maakit ang mga pinakamahusay na kandidato para sa kanilang mga bukas na tungkulin," dagdag ni Wolfe.

Higit pa sa: Tsart ng Linggo 2 Mga Puna ▼