Bilang isang empleyado ang mga salitang "pagsusuri ng pagganap" ay maaaring gumawa ka ng kaunti kinakabahan. Kadalasan hinihiling ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado ng lahat ng antas upang makumpleto ang isang seksyon ng kanilang pagsusuri kung saan nila kailangang suriin ang kanilang sarili. Mahirap ito lalo na dahil ayaw mong ipinta ang iyong sarili bilang empleyado ng modelo ngunit ayaw mo ring ipakita ang iyong tagapag-empleyo sa isang listahan ng mga bahid. Kaysa sa pagkahulog sa alinman sa mga traps maaari mong hampasin ang isang kompromiso sa pagitan ng dalawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga layunin para sa iyong sarili sa iyong pagsusuri ng pagganap.
$config[code] not foundLumikha ng Mga Tiyak na Layunin
Kapag ginawa mo ang iyong mga layunin sa pagganap para sa iyong pagsusuri nais mong tiyakin na sila ay malinaw, maigsi at na nauunawaan ng iyong boss ang iyong layunin nang walang karagdagang paliwanag. Ang iyong mga layunin ay dapat na tiyak sa kalikasan. Halimbawa kung nagtatrabaho ka sa mga account na pwedeng bayaran at i-proseso ang mga invoice, maaaring matutunan ng isang layunin ang bilis ng iyong pagproseso ng 25 porsiyento sa susunod na anim na buwan. Siguraduhin na ang bawat layunin ay isang positibong pahayag at paborable na pinahuhusay ang pagganap ng iyong trabaho.
Sukatin ang Iyong Pag-unlad
Hindi sapat na sabihin na gusto mong mapabuti ang iyong pagganap sa pamamagitan ng pagtupad sa iyong mga layunin. Kailangan mong maipakita ang iyong tagapag-empleyo kung paano mo matutugunan ang mga layunin na iyong kinilala. Paunlarin ang mga layunin na masusukat upang ang parehong iyo at ng iyong tagapag-empleyo ay masusubaybayan ang iyong pag-unlad habang nagtatrabaho ka patungo sa pagpapabuti. Maaaring makatutulong na magtakda ng mas maliit na mga layunin para sa iyo kasama ang paraan upang matulungan kang panatiliin ang motivated at bigyan ang iyong sarili ng mga pangyayari upang makatulong na masukat ang iyong tagumpay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Iyong Ambisyon
Ang mga layunin na iyong itinakda para sa iyong sarili ay dapat magpakita ng tunay na pagnanais na mapabuti ang pagganap ng iyong lugar ng trabaho at ilipat ang iyong karera pasulong. Sa halip na magtakda ng isang layunin upang mapalakas ang iyong personal na benta na 5 porsiyento, isaalang-alang ang pagtaas sa 10 porsiyento upang ipakita ang iyong ambisyon. Ang iyong mga layunin ay dapat na isang bagay na maaari mong personal na makamit sa iyong karera. Huwag magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili na hindi direktang may kaugnayan sa iyong kasalukuyang posisyon, tulad ng pagtaas ng mga benta kung nagtatrabaho ka sa accounting o kumita ng promosyon. Ang iyong mga layunin ay dapat sumalamin kung paano motivated ikaw ay ang pinakamahusay sa iyong trabaho.
Magpakatotoo ka
Mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging motivated at pagiging hindi makatotohanang. Kung ang mga layunin ng personal na pagganap na itinakda mo para sa iyong sarili ay hindi makatotohanan, ang iyong amo ay hindi magsasagawa sa iyo o sineseryoso ang iyong pagsusuri. Tiyakin na ang iyong mga layunin ay makatwirang maaabot. Ang isang makakatotohanan layunin ay upang mapabuti ang iyong mga benta 5 porsiyento sa 90 araw. Ang isang hindi makatotohanang layunin ay upang mapabuti ang iyong mga benta 50 porsiyento sa limang araw. Dapat mong itulak ang iyong sarili ngunit isinasaalang-alang kung ano ang mga layunin sa loob ng larangan ng posibilidad. Kung nagtatakda kayo ng mga hindi makatotohanang mga layunin, napipinsala ninyong mapinsala ang inyong reputasyon sa inyong boss at ang inyong pagtitiwala sa sarili kung hindi ninyo matugunan ang mga ito.
Panatilihin ang Track ng Oras
Upang matulungan kang pigilan ang pagpapaliban, ang iyong mga layunin ay dapat magkaroon ng isang talaorasan para sa tagumpay. Kung binibigyan mo ang iyong sarili ng mga layunin na bukas-natapos, ikaw ay nagtatakda ng iyong sarili upang ilagay ang mga ito hanggang sa isang mas maginhawang oras, na maaaring hindi mangyari. Kapag itinakda mo ang iyong layunin, gumawa ng oras ng isang bahagi nito. Kung ang isa sa iyong mga layunin ay upang mapabuti ang bilang ng mga invoice na pinoproseso mo, magtakda ng isang layunin upang madagdagan ang iyong pang-araw-araw na produksyon ng 10 porsiyento sa loob ng anim na linggo.
