Ang mga salungat sa personalidad sa pagitan ng mga katrabaho ay maaaring lumikha ng mga paghihirap sa pabago-bago ng iyong lugar ng trabaho. Ito ay totoo lalo na kapag ang isang tao ay nararamdaman ng sama ng loob sa isang kasamahan, na maaaring lumikha ng isang panahunan, nakakalason na kapaligiran sa trabaho. Kapag ang isang sitwasyon tulad ng ito ay arises, kung ang pag-uugali na ito ay totoo o pinaghihinalaang, dapat itong hawakan ng taktika at diplomasya.
Pag-unawa sa Mga Motibo
Kung naniniwala ka na ang isang kasamahan ay nagpapagamot sa iyo ng sama ng loob, dapat mo munang subukan upang matukoy ang kanyang mga motibo. Halimbawa, nakatanggap ka ba ng isang promosyon na kung saan siya ay nakikipagkumpitensya, o maaaring magkaroon ka ng isang bagay na tila hindi ka nakapipinsala sa iyo ngunit maaaring napatunayang hindi kanais-nais sa kanya? Mahalaga na ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong katrabaho upang matukoy kung ano ang maaaring maging sanhi sa kanya ng pakiramdam ng sama ng loob sa iyo at realistically matukoy kung ikaw ay maaaring nag-ambag sa na.
$config[code] not foundMaipakipag-usap nang malinaw
I-address ang pag-uugali na ito sa isang tahasang paraan. Kung ang kagalakan ay nagmumula sa iyong promosyon, maging malinaw sa iyong bagong tungkulin, at balangkasin ang iyong mga inaasahan at layunin na lumilipat sa hinaharap. Ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay madalas na nagbabago at maaaring mapabuti tulad ng maaari nilang masira. Ang malinaw na komunikasyon ay hindi maaaring malutas ang problema sa kabuuan, ngunit sa pamamagitan ng pagtugon sa isyu, maaari mong dalhin ito sa ibabaw at maiwasan ang problema mula sa pagkasira pa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tip
Subukan upang maiwasan ang pag-uugali na lalong magpapaikut-ikot. Maaaring hindi ito ang iyong pag-promote, halimbawa, na nagiging sanhi ng sama ng loob, ngunit ang iyong kasunod na paghambog tungkol dito. Sa kabaligtaran, huwag tumagal ng kabaligtaran at humingi ng paumanhin para sa iyong tagumpay o tangkain na masiyahan ang iyong sarili sa mga katrabaho na may maling pagpapakumbaba. Kung ipilit mo na ikaw ay hindi karapat-dapat at hindi karapat-dapat na itaguyod, maaari silang sumang-ayon sa iyo, na nagiging sanhi ng kanilang mga damdamin ng sama ng loob na lumago.
Kabaitan
Ang isang simpleng paraan upang mabawasan ang pag-igting na dulot ng isang nagagalit na katrabaho ay maging mabait sa kanya. Mahirap na maging galit o nagagalit sa isang taong pinakikitunguhan mo nang may kabaitan, kaya sikaping lumayo sa iyong paraan upang makasama ang mga nagagalit sa iyo. Gayunpaman, ang istratehiyang ito ay maaaring mas madaling sabihin kaysa tapos na. Kung iniisip ng iyong kasamahan na ang iyong mga pagtatangka sa kabaitan ay hindi taimtim, baka mas pakiramdam niya ang pagkagalit. Kung maaari, maging tapat, maging taos-puso at maging bukas upang maunawaan ang pananaw na naiiba mula sa iyong sarili.
