Kapag nagtatrabaho ka bilang empleyado para sa ibang tao, pinatatakbo mo ang panganib na ma-terminate o mabawasan sa isang punto. Kung ikaw ay nabawasan nang walang abiso, maaari kang maging bigo dahil ito ay madalas na humantong sa isang cut sa pay o mas kaunting mga oras ng trabaho. Depende sa pag-aayos na mayroon ka sa iyong tagapag-empleyo, maaaring wala kang magagawa tungkol dito.
Kontrata ng Pagtatrabaho
Kung mayroon kang isang kontrata sa trabaho, maaari itong pigilan ang iyong tagapag-empleyo mula sa pagbagsak sa iyo nang walang abiso. Halimbawa, maaaring sabihin ng kontrata ng trabaho na mayroon kang isang tiyak na posisyon sa isang partikular na suweldo para sa isang tinukoy na panahon. Sa sandaling lumaki ang kontrata, may karapatan ang iyong tagapag-empleyo na i-demote ka o i-renew ang iyong kontrata. Kung ikaw ay nahihiwalay sa isang kontrata sa trabaho, maaari kang makakuha ng legal na aksyon laban sa iyong tagapag-empleyo.
$config[code] not foundMga At-Will Employees
Ang karamihan sa mga manggagawa ay itinuturing na mga empleyado na "nasa-ay". Ang empleyado sa trabaho ay gumagana para sa employer nang walang anumang partikular na kontrata o probisyon. Sa isang pakikipagtulungan sa trabaho, maaaring itigil ng empleyado o ng employer ang kaugnayan sa anumang punto. Nangangahulugan ito na maaari kang mag-quit o makakuha ng fired sa anumang oras nang hindi nangangailangan ng paunawa mula sa alinmang partido. Kung wala kang isang partikular na kontrata sa trabaho, ito ang uri ng empleyado na ikaw ay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDemotion
Kapag nagtatrabaho ka bilang isang empleyado, ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatan na i-demote ka. Bilang isang empleyadong nasa-kalooban, wala kang anumang paraan upang maiwasan ang pagpapaputok o pagbawas. Ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatan na magbigay sa iyo ng anumang posisyon na gusto niya. Kapag ibinababa ng isang employer ang isang empleyado, hindi rin siya kailangang magbigay ng paunawa. Maaari kang pumunta sa trabaho bukas at malaman na ikaw ay na-demoted ng iyong employer pagkatapos magtrabaho doon para sa 10 taon.
Mga pagsasaalang-alang
Kung ikaw ay nahihiwalay, maaari itong maging mahirap upang makakuha ng sa pamamagitan ng sitwasyon sa pananalapi. Habang maaari mong isaalang-alang ang legal na pagkilos laban sa iyong employer, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang tumingin sa iyong iba pang mga pagpipilian. Kung mayroon kang iba pang mga opsyon sa karera, isaalang-alang ang mga ito bilang isang kahalili sa iyong kasalukuyang trabaho. Kung hindi man, kakailanganin mo lamang ang iyong kasalukuyang kalagayan at posibleng maipapataas muli sa isang punto sa hinaharap.
