Para sa maraming mga empleyado, ang araw ng pagsusuri ay ang pinaka-dreaded araw ng taon dahil hindi mo alam kung sigurado kung ang pagsusuri ay magiging positibo o negatibo. Ang mga tagapangasiwa at tagapamahala ay hindi maaaring mapagtanto na ang mga epekto ng pagsusuri ay maaaring tumagal nang malayo sa orihinal na petsa ng pagsusuri. Ang pag-unawa sa kung paano nakakaapekto sa integral na mga bahagi ng appraisals ng empleyado ang pagganyak ay maaaring makatulong sa iyo na suriin at mag-udyok ng mga empleyado nang mas epektibo.
$config[code] not foundAno ang Motibo ng mga Empleyado
Hangga't ang mga mananaliksik - at mga bosses - ay nag-aaral ng pag-uugali ng empleyado, ang tanong ng kung ano ang nag-uudyok sa mga empleyado ay ang paksa ng masusing pagsisiyasat. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang kailangang magpapaalala sa kanilang sarili na hindi palaging tungkol sa pera. Ang mga empleyado ay motivated upang maisagawa sa pamamagitan ng isang bilang ng mga "gantimpala," kabilang ang pagkilala, pagsasarili at pagpapahalaga. Hindi kataka-taka, ang mga motivators na ito ay may perpektong paraan sa isang aspeto ng trabaho na gumagawa ng mga empleyado at mga tagapamahala na kahabag-habag: ang pagtatasa ng empleyado.
Mas mahusay Ka Makilala
Maraming mga tagapamahala ang nag-iisip na itinalaga nila ang mahalagang puwang sa mga pagsusuri upang magawa ang mga empleyado sa likod para sa isang mahusay na trabaho, nang hindi napagtanto na sa isang empleyado na nakapagtatag ng isang departamento na tumatakbo nang maayos kahit na walang dalawang pangunahing empleyado, ang pera na naka-save ay hindi ang susi katuparan. Upang matiyak na naiintindihan mo kung ano ang iyong mga empleyado na ang pinakamahirap na aspeto ng kanilang mga trabaho - at ang mga nagawa nila ay lubos na ipinagmamalaki - dalhin ang oras ng ilang araw bago ang pagtatasa upang hilingin sa kanila na ilista ang ilan sa kanilang pinaka kapansin-pansin na mga kabutihan at mga hadlang sa panahon ng pagsusuri. Ang paggawa nito ay mag-jogging ng iyong memorya at makatutulong sa iyo na makuha ang puso ng kung ano ang mahalaga sa iyong mga empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbibigay ng Gold Star
Muli, hindi palaging pera na nagpapalakas sa mga empleyado. Gayunpaman, ang pagtali ng isang mahusay na pagsusuri sa ilang uri ng gantimpala ay isang paraan upang ganyakin ang mga empleyado na gawin ang kanilang makakaya sa pag-asa na magkaroon ng isang mahusay na tasa. Ang pagbibigay ng mga empleyado na mahusay na puntos sa kanilang mga appraisals isang bonus, dagdag na araw off, ginustong paradahan o kahit na isang bayad na tanghalian ay magpapakita ng iyong pasasalamat para sa isang mahusay na trabaho at din bigyan ang mga empleyado ng isang bagay upang magsikap para sa pasulong. Sa halip na suriin ang "mahusay" o "mabuti" sa bawat pamantayan ng pagsusuri, maglaan ng oras upang aktwal na magsulat ng isang pahayag na kinikilala ang mga nagawa at hirap sa trabaho. Ang pag-alam lamang na kinuha mo ang oras upang ilagay iyon sa mga salita ay nagpapakita ng mga empleyado na iyong kinikilala at pinahahalagahan ang kanilang trabaho.
Katotohanan at mga Kahihinatnan
Walang talakayan ng mga appraisals ng empleyado o pagganyak ng empleyado ay kumpleto nang hindi binabanggit ang downside - pagsusuri at motivating sa ilalim ng gumaganap na mga empleyado. Alam na ang isang tasa ay tapat at ay magreresulta sa mga kahihinatnan kung ang trabaho ay matatagpuan kulang ay isang likas na motivator. Ang pagtali sa mga pagsusuri sa gantimpala ay susi, ngunit sa gayon ay tinali ang mga pagsusuri sa mga kahihinatnan, hanggang sa at kabilang ang mga demograpya, paghihigpit ng mga pribilehiyo at ang posibilidad ng pagwawakas kung ang empleyado ay hindi nagpapabuti sa kanyang pagganap. Ang lahat ng ito ay maaaring mag-udyok ng mga empleyado upang mapabuti sa loob ng susunod na panahon ng pagsusuri.
