Ang mga pagpindot sa suplay at demand sa mga daycare facility ay nagtulak ng mga presyo sa huling henerasyon. Sa higit pang mga magulang na nagtatrabaho ng maramihang trabaho at ang pagtaas ng mga single-parent household, ang pangangailangan para sa abot-kaya at ligtas na pag-aalaga ng bata ay tiyak na tumaas. Kung mayroon kang karanasan sa pagtulong na matugunan ang mga pangangailangan ng mga bata, isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong sariling pasilidad sa pangangalaga ng bata. Mayroong ilang mga hakbang upang simulan ang isang non-profit daycare na maiwasan ang mga kadena ng sinusubukan upang makabuo ng mas malaking kita. Gayunman, magkaroon ng kamalayan na bilang altruistic bilang na ito ay, ito ay hindi na walang mga hamon.
$config[code] not foundPaglalagay ng Groundwork
Kahit na ang operating isang non-profit daycare ay isang marangal pagtugis, dapat mong ayusin ang kumpanya sa isang paraan na akma sa iyong pamumuhay at nagbibigay ng isang matatag na stream ng mga kliyente. Isaalang-alang ang mga merito ng pagbubukas ng isang pasilidad sa tulong ng isang magulang na organisasyon tulad ng isang kawanggawa o non-profit na kumpanya. Ang mga organisasyon tulad ng mga simbahan, mga programa ng kabataan tulad ng YMCA at iba pang mga charity ay maaaring kasosyo sa daycare upang maihatid ang kanilang komunidad at kanilang mga empleyado. Ang pagtatrabaho sa isang organisasyon ng magulang ay tutulong din sa iyo sa pagpapasiya kung saan mo ipagkakaloob ang daycare at kung gaano karaming mga empleyado ang kailangan mong matugunan ang pangangailangan. Ang ilang mga organisasyon ay nagsasaayos ng lokal na pasilidad ng daycare, kadalasan sa kanilang campus, habang ang iba ay nagsasaayos ng pangangalaga sa tahanan ng kanilang mga tauhan.
Legal na istraktura
Karaniwang nabuo ang daycare non-profit na daycare at iba pang mga organisasyon ng kawanggawa gamit ang IRS tax code ng Seksiyon 501 (c) (3) at paggamit ng IRS Form 1023. Ang isang 501 (c) (3) kumpanya ay hindi dapat na operasyon pangunahin para sa pinansyal na benepisyo ng mga miyembro ng lupon nito o iba pang mga stakeholder, ngunit para sa kabutihan ng isang komunidad o organisasyon. Kumonsulta sa iyong abugado sa buwis o accountant para sa mga kumpletong detalye tungkol sa unang pagsisimula ng mga papeles at ang taunang pag-uulat sa pananalapi na nauugnay sa ganitong uri ng negosyo. Maaaring kailanganin kang mag-aplay para sa isang Employer Identification Number at isang lisensya sa pagbebenta ng buwis upang umarkila ng mga empleyado at bumili ng mga kalakal at serbisyo. Humingi ng tulong sa U.S. Small Business Administration, o isang katulad na entity, para sa tulong sa pagbalangkas ng plano sa negosyo na nagbabalangkas kung papaano mo i-market ang kumpanya, palawakin ang pasilidad at gumastos ng mga kita sa isang legal at maingat na paraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahanda upang Buksan
Kumonsulta sa iyong lokal na opisina ng lisensya sa merchant para sa mga partikular na pangangailangan upang maging isang lisensiyadong pasilidad ng daycare. Karaniwan para sa mga estado na nangangailangan ng minimum na ratio ng kawani-sa-kliyente, mga partikular na aparatong pangkaligtasan, at isang maximum na bilang ng mga kliyente na ipagkaloob ng lisensya. Ang mga ito ay mga problema upang harapin bago mo buksan upang maiwasan ang malaking multa at iba pang mga pananagutan. Ang mga kinakailangan sa paglilisensya ay tutulong din sa iyo sa pagpili ng isang pasilidad upang ipaalam ang iyong daycare. Sa sandaling napili mo ang iyong lokasyon at inilapat para sa lahat ng kinakailangang mga pahintulot mula sa iyong lokal na pamahalaan ng lungsod, handa ka nang magkaloob ng iyong pasilidad sa lahat ng kailangan para sa operasyon. Sa sandaling ito ay ibinigay, kontakin ang iyong lokal na pamahalaan upang ayusin ang lahat ng kinakailangang inspeksyon at mga lisensya tulad ng idinidikta ng iyong lokal na charter.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Gumawa ng isang plano sa kompensasyon na malinaw na naglalarawan kung paano gugugol ang mga dolyar na payroll upang hindi mo na tanungin ang katayuan ng iyong tax exempt. Magbayad ng pamumuno gamit ang maihahambing na sahod sa merkado at wala nang iba pa. Dokumento ang iyong paraan ng pagtukoy ng mga sahod na ito. Maingat na isiguro ang iyong sarili at ang iyong mga tauhan para sa personal at negosyo na pananagutan. Humingi ng sertipikasyon sa childcare pati na rin ang first aid at CPR upang bumuo ng kredibilidad habang naghahanap ka upang palawakin. Mag-hire ng mga kawani, ngunit mag-recruit ng mga boluntaryo kung posible upang bumuo ng paglahok ng komunidad at pagkilala ng pangalan.
2016 Salary Information for Childcare Workers
Ang mga manggagawang tagapag-alaga ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 21,170 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 18,680, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 25,490, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 1216,600 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata.
