Ang mataas na prized executive posisyon sa pananalapi, IT (teknolohiya ng impormasyon), entertainment o iba pang mga industriya ng mataas na profile ay hindi maaaring mapunan sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng ad sa Linggo na papel. Dahil ang mga kuwalipikasyon para sa mga posisyon ng ehekutibo ay mahigpit, walang puwang para sa isang direktor ng human resources upang magtipid sa screening o mga tseke sa background. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga executive recruiters, o executive consultant sa paghahanap, ay tumutulong sa mga kompanya na umupa ng mga pinaka-angkop na kandidato.
$config[code] not foundMga Pangkalahatang Kasanayan
Kailangan ng mga executive recruiters ang mga kasanayan sa tunay na buhay ng mga tao. Isang papalabas na pagkatao at mahusay na mga kasanayan sa pakikipag-usap ay magdadala sa iyo ng karagdagang bilang isang executive consultant sa paghahanap kaysa sa isang kolehiyo degree at isang hindi taciturn paraan. Kakailanganin mo ang mahusay na mga kasanayan sa organisasyon upang masubaybayan ang mga kandidato, ang kanilang mga kwalipikasyon at angkop na mga kliyente. Upang maglagay ng mga ehekutibo, kakailanganin mo ring gumawa ng mabilis na mga kasanayan sa paggawa ng desisyon upang hatulan ang mga kasanayan at sanggunian ng mga aplikante. Kung hindi mo natural na taglay ang mga kasanayang ito, maaari mong hone them sa pamamagitan ng mga benta o posisyon sa relasyon sa publiko bago mag-aplay para sa trabaho bilang isang executive recruiter.
Edukasyon sa Negosyo
Ang isang degree ng negosyo ay maghahanda ng isang mag-aaral para sa isang karera bilang isang executive recruiter. Kung gusto mong makitungo sa isang partikular na industriya, tulad ng IT o engineering, ang isang menor de edad sa paksa o hindi bababa sa ilang mga kurso sa larangan ay magbibigay sa iyo ng kaalaman na kailangan mo upang mahulog ang isang espesyal na trabaho ng recruiter. Kahit na wala kang degree sa kolehiyo, ang mga kurso sa negosyo sa high school at isang personalidad ng go -terter ay tutulong sa iyo na magkaroon ng posisyon sa recruiter na antas ng entry.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBackground ng Mga Mapagkukunan ng Tao
Ang background ng tao, kung natamo ng pormal na antas, sa isang trabaho sa departamento ng human resources ng isang kumpanya, o sa isang pansamantalang ahensiya sa pagtatrabaho o iba pang placement firm, ay ginagawang mas madali para sa isang propesyonal na lumaki sa isang posisyon bilang isang executive recruiter. Malalaman mo kung paano gumagana ang isang organisasyon at may pananaw sa kung paano iniisip ng mga tauhan ng pag-hire kapag sinusuri nila ang isang kandidato.
Certification
Ang Association of Executive Search Consultants (AESC) ay nagtataguyod ng programang sertipiko upang matulungan ang mga executive recruiters na mapabuti ang kanilang kakayahan. Ang mga mag-aaral ay kailangang pumasa sa dalawang bahagi na pagsusulit bago makatanggap ng diploma mula sa asosasyon ng CRA (Certified Researcher Associate). Ang pitong online na kurso sa programang ito ay kinabibilangan ng pagtuturo sa mga kandidato sa screening sa telepono at epektibong nagta-target sa paghahanap para sa bawat kandidato sa trabaho. Bilang bahagi ng programang ito, nag-aalok ang AESC ng anim na mga forum ng teleconference sa mga tseke ng sanggunian at iba pang mga paksa na may kinalaman sa mga recruiting.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang isang executive recruiter ay may isang pagpipilian ng maraming mga sitwasyon sa trabaho. Maaari siyang magtrabaho sa loob ng isang malaking korporasyon na nagsasagawa ng mga ehekutibo para sa maraming uri ng mga kumpanya, o bilang isang independiyenteng kontratista. Maraming mga malalaking ahensya ng placement na espesyalista sa screening executives para sa mga pangunahing posisyon, at iginigiit na ang kanilang mga recruiters ay may isang top-bingaw na background at mga natitirang mga contact. Ang isang executive recruiter ay kailangang mag-follow-up sa mga pulong sa mga tauhan ng mapagkukunan ng tao at mga nangungunang manlalaro at shaker mula sa maraming mga industriya upang panatilihin ang kanyang email at telepono na naglilista ng puno ng wastong mga kandidato at kliyente sa abiso ng isang sandali. Ang isang executive recruiter ay dapat dumalo sa mga kaganapan sa networking at panatilihin ang isang portfolio na puno ng mga business card upang ibigay sa mga prospective na kliyente. Ang isang ehekutibong recruiter na naghahanap upang maglagay ng mga kandidato ng anim o pitong-figure ay dapat magkaroon ng isang tahasang rekord ng trabaho sa iba pang mga ahensiya at / o isang human resources o degree sa negosyo.
