Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng isang malusog at ligtas na lugar ng trabaho para sa kanilang mga empleyado. Kapag ang mga manggagawa ay nasugatan sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay dapat tulungan silang mabawi mula sa kanilang mga pinsala; bayaran ang mga ito para sa nawalang sahod kung hindi nila magawang magtrabaho; at gumawa ng mga hakbang upang itama ang sitwasyon na nagdulot ng pinsala. Ang isang trabaho sa trabaho o pinsala sa lugar ng trabaho ay isang "arises out at sa kurso ng trabaho" at kinabibilangan ng mga aksidente, pagkakalantad sa mga nakakalason na sangkap at paulit-ulit na kondisyon ng paggalaw. Ang isang pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring may kinalaman sa isang kondisyon ng medikal na bago na umiiral na mas malala sa pamamagitan ng mga kondisyon sa trabaho, pati na rin ang mga kondisyon na may kaugnayan sa stress, parehong pisikal at sikolohikal.
$config[code] not foundMga Kompensasyon ng Mga Nagtatrabaho at Kuwalipikadong Kuwalipikado
Ang bawat isa sa 50 na estado ay nag-aatas na ang mga tagapag-empleyo ay may ilang mga paraan ng plano sa kompensasyon ng manggagawa upang tulungan ang mga empleyado na may mga pinsala na may kinalaman sa trabaho. Maaaring ito ay isang self-administered na plano o ang negosyo ay maaaring bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang kompensasyon ng manggagawa ay isang sistema ng walang kasalanan kung saan ang nasaktan na mga manggagawa ay nagpapawalang-bisa sa kanilang mga karapatan na maghabla sa tagapag-empleyo bilang kapalit ng pangangalagang medikal at kapalit ng sahod.
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay sumasakop sa karamihan sa mga pinsala sa lugar ng trabaho maliban sa mga pinsala sa sarili; ang mga natanggap habang nakikibahagi sa "pag-play ng kabayo" sa lugar ng trabaho; naglalakbay sa at mula sa trabaho; o pagpapatakbo ng personal na errands sa oras ng pahinga. Ang mga pinsala na nagreresulta sa pagkalasing ng empleyado o paggamit ng ilegal na droga ay hindi sakop ng kompensasyon ng manggagawa.
Mga Proteksyon sa Mga Karapatan ng mga Trabaho na Nasugatan
Ang mga empleyado na nasugatan sa trabaho ay dapat mag-file ng claim ng kompensasyon ng mga manggagawa. Pinoprotektahan nito ang kanilang mga legal na karapatan. Kung hindi sila mag-file ng claim at hindi magagawa o mahirapan na gawin ang kanilang trabaho, maaaring wakasan ng tagapag-empleyo ang kanilang trabaho para sa kabiguang gawin at ang mga manggagawa ay walang patunay ng pinsala para sa legal na pagkilos.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng mga nasugatan na empleyado upang gamitin ang kanilang segurong pangkalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo para sa pangangalagang medikal para sa isang pinsala sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho o nag-aalok upang bayaran ang mga regular na sahod ng mga nasugatan sa mga empleyado bilang kapalit ng hindi paghaharap ng claim ng kabayaran sa manggagawa. Ito ay labag sa batas at tinanggihan ang nasugatan na mga manggagawa ang kanilang mga legal na karapatan at proteksyon sa ilalim ng batas ng kompensasyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin o gumanti laban sa mga manggagawa para sa pag-file ng claim ng kabayaran sa mga manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangangalaga sa Medisina para sa Mga Pinsala na may kaugnayan sa Trabaho
Ang mga napinsalang empleyado ay may karapatan sa pangangalagang medikal para sa kanilang mga pinsala. Maaaring kailanganin ng isang empleyado na makita ang isang doktor na kinilala ng plano ng kompensasyon ng manggagawa. Sa ilang sitwasyon, ang mga napinsalang empleyado ay maaaring pahintulutan na pumili mula sa isang listahan ng mga aprubadong doktor
Kapalit ng Pasahod para sa mga Nasugatan na Manggagawa
Kung ang mga empleyado ay hindi magtrabaho dahil sa mga pinsala sa trabaho, sila ay may karapatan sa isang bahagi ng kanilang regular na sahod. Sa karamihan ng mga estado, ito ay dalawang-katlo ng kanilang sahod o oras-oras na pasahod. Ang mga permanenteng may kapansanan ay may karapatan sa isang kasunduan upang gumawa ng mga nawalang kita sa hinaharap. Ang kasunduan na ito ay maaaring maging regular na buwanang pagbabayad o isang lump sum.
Karapatan sa Legal na Payo
Kahit na ang kabayaran ng manggagawa ay isang programa na walang kasalanan, ang mga napinsalang manggagawa ay may karapatan pa rin na kumuha ng isang abugado upang makatulong na protektahan ang kanilang mga karapatan. Maaaring matiyak ng isang nakaranas na abugado sa kompensasyon na ang lahat ng mga kinakailangan at mga deadline sa pag-claim ay natutugunan; lahat ng mga medikal na perang papel ay binabayaran ng plano ng kompensasyon ng manggagawa; at ang manggagawa ay tumatanggap ng naaangkop na kabayaran. Bilang karagdagan, ang nasugatan na nagtrabaho ay maaaring maghain ng kahilingan para sa kapabayaan kung ang pinsala ay sanhi ng sira o hindi wastong pinanatili ang kagamitan; Ang isang sub-contractor ay kasangkot sa aksidente; o nabigo ang employer na protektahan ang mga manggagawa kapag gumagamit ng mga nakakalason na sangkap.
