Maaari kang makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado ng Washington kahit na ikaw ay pinaputok, ngunit kung hindi ka pinaputukan para sa maling pag-uugali. Ang estado ay may mga tiyak na alituntunin para sa kung ano ang bumubuo ng maling pag-uugali na nakalimbag sa manwal na walang trabaho. Kung ikaw ay nagkasala ng pag-dismiss para sa alinman sa mga dahilan na nakalista sa handbook, hindi ka makakatanggap ng mga benepisyo; sa katunayan, maaari kang maparusahan para dito. Kung ikaw ay nagpaputok ng walang kasalanan ng iyong sarili, gayunpaman, ang iyong aplikasyon ay maaaring maaprubahan.
$config[code] not foundBasic Eligibility
Upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado ng Washington, kung ikaw ay pinaputok o hindi, kailangan mong matugunan ang mga pangunahing pamantayan ng pagiging karapat-dapat. Kabilang dito ang pagkakaroon ng nagtrabaho ng hindi bababa sa 680 na oras sa iyong base taon at nagtrabaho sa mga oras na iyon sa Washington. Hindi ka maaaring mag-claim ng mga benepisyo sa Washington kung nagtrabaho ka ng mga oras na iyon sa ibang estado. Ang iyong base taon ay sumasaklaw sa unang apat sa huling limang kuwartong kalendaryo mula sa linggo bago ka mag-aplay para sa mga benepisyo. Kung ang iyong oras ay hindi nagdaragdag ng hanggang sa 680 sa panahong iyon, maaari mong gamitin ang alternatibong base year, na kung saan ay apat na kuwartong kalendaryo nang direkta bago ang iyong aplikasyon.
Application and Interview
Mag-apply para sa mga benepisyo online, sa tao sa iyong lokal na claim center, o sa telepono sa 800-318-6022. Matapos isumite ang iyong aplikasyon, ang isang caseworker ay mag-iskedyul ng isang pakikipanayam sa iyo at sa iyong dating employer. Ang mga panayam ay karaniwang ginagawa sa telepono. Ang iyong pakikipanayam ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipaliwanag ang iyong bersyon ng mga kaganapan. Ipunin ang anumang impormasyon na sumusuporta sa iyong kaso bago ang interbyu, upang ikaw ay handa na sagutin ang mga tanong.
Mga Halimbawa ng Maling Pag-uugali
Ang pamantayan ng Washington para sa masamang asal ay naglalarawan ng mga pag-uugali na ipagkanulo ang kawalang paggalang sa karapatan ng isang tagapag-empleyo sa awtoridad sa lugar ng trabaho. Kasama sa mga ito ang paulit-ulit na pagpapadali sa kabila ng mga babala, paulit-ulit at di-naapektuhan na mga pagliban, panlilinlang, kawalang-galang, lumalabag sa mga patakaran at kapabayaan ng kumpanya na maaaring humantong sa pagkasira ng employer o isang taong nasaktan. Mayroon ding kategoryang Washington para sa tinatawag na "gross misconduct" na kinabibilangan ng kriminal na aktibidad sa lugar ng trabaho na ikaw ay nahatulan o inamin sa, at labis na pagwawalang-bahala para sa iyong tagapag-empleyo at kapwa empleyado. Pagkuha ng fired dahil ang kumpanya ay walang mga pondo upang panatilihing ka, o dahil wala kang nagtataglay ng kinakailangang pagsasanay, o para sa mga maliliit na paglabag o di-pinahihintulutang maling pag-uugali ay hindi hahadlang sa iyong pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Potensyal na Kinalabasan
Ang sentro ng claim ay magpapadala sa iyo ng sulat sa desisyon nito. Kung naaprubahan ka para sa mga benepisyo, ang iyong halaga ng benepisyo ay matutukoy ng iyong mga nakaraang kita. Sa panahong isinulat ang artikulong ito, ang minimum na lingguhang pagkawala ng trabaho sa Washington ay $ 151, ayon sa Washington Employment Security Department; ang maximum ay $ 637. Kung ito ay tinutukoy na ikaw ay fired for misconduct, ang iyong inaangkin ay tatanggihan para sa hindi bababa sa 10 linggo at hanggang maaari kang kumita ng 10 beses kung ano ang magiging halaga ng iyong lingguhang benepisyo. Bukod pa rito, ang rekord ng iyong kita sa trabaho na iyong pinalabas ay aalisin mula sa iyong kasaysayan ng seguro ng trabaho, na maaaring magdiskwalipikado sa iyo para sa mga benepisyo sa kabuuan.
