Ang mga tagapangasiwa ng kontrata ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga industriya. Ang mga tagapangasiwa ay karaniwang nagdadalubhasa sa isang partikular na lugar ng propesyon tulad ng mga kontrata ng pamahalaan, komersyal na kontrata, logistik at kaugnay na mga function. Kabilang sa mga pangunahing lugar ng trabaho ang pakikipag-ayos, pag-aaral ng mga dokumento at pananagutan sa pananagutan. Ang pagkuha ng isang bachelors degree sa pangangasiwa ng kontrata ay isang mabubuting paraan upang simulan ang isang karera sa propesyon na ito. Ang mga nagpapatrabaho ay kumukuha ng mga kandidato na detalyadong nakatuon at nagmamay-ari ng mga napabubuting kasanayan
$config[code] not foundKomunikasyon
Isa sa mga pinakamahalagang gawain ng pangangasiwa ng kontrata ay nagsasangkot ng komunikasyon. Ang mga matagumpay na kandidato ay dapat na maging excel sa lugar na ito. Ang mga tagapangasiwa ay may pananagutan sa pagbalangkas ng mga dokumento, paghahanda ng mga panukala at pakikipag-ugnay sa lahat ng partido na kasangkot sa kontraktwal na kasunduan. Kadalasan ang mga propesyonal ay tinawag upang makipag-usap sa patakaran. Ang mga propesyonal sa kontrata ay may malawak na saklaw ng mga indibidwal upang makipag-ugnayan sa isang karaniwang batayan. Ang mga customer, mga cross-functional team at supplier ang lahat ng interface sa mga propesyonal na ito. Mahalaga rin ang mga kasanayan sa pagtatanghal sa pagsasagawa ng function na ito.
Negosasyon
Ang mga nakaranas ng mga tagapangasiwa ay may mga responsibilidad sa pag-aareglo na nangangailangan ng mga estratehiya sa pagtakbo Ang mga kontrata ay maaaring maging lubhang kumplikado. Ang mga tuntunin sa mga kasunduan ay nagsasangkot ng kasanayan. Bago manirahan sa mga negosasyon sa kontrata, ang isang administrator ay gumugol ng mga kinakailangan sa pag-aaral ng oras. Sa panahon ng pulong ng negatibo, ang mga propesyonal ay dapat humingi ng kung ano ang kinakailangan at gumawa ng isang kaso kung bakit dapat itong ibigay. Ito ay nangangailangan ng direktang komunikasyon at isang pakiramdam ng pagkamakatarungan at katatagan. Ang mga tagapangasiwa ay makipag-usap sa taktika at diplomasya, ngunit tumayo sa kanilang lugar sa mga pangunahing punto.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAnalytical Skills
Ang pagpapanatili ng mga bagong regulasyon na nakakaapekto sa pag-andar ng kontrata ay bahagi din ng trabaho. Dapat na pag-aralan ng mga administrator ang mga patakaran at batas ng korporasyon na tumutukoy sa mga partikular na kontrata. Ang pagrepaso sa mga kontrata ay nangangahulugan ng paggugol ng panahon na nauunawaan ang mga espesyal na probisyon, mga kinakailangan at kondisyon upang matiyak na sumusunod ang mga ito sa batas at sundin ang mga naaangkop na pamamaraan. Ang mga tagapangasiwa ay dapat na matalino sa mga gawi sa negosyo, magkaroon ng kaalaman sa mga isyu sa pananalapi at magsanay ng mahusay na paghatol. Mahalaga ang paglutas ng problema. Ang mga indibidwal na may pino-tune na mga kasanayan sa analytical ay mabilis na makabuo ng mga solusyon at rekomendasyon.
Organisasyon
Ang pagharap sa mga kumplikadong dokumento sa isang mabilis na kapaligiran ay nangangailangan ng kakayahan sa organisasyon. Ang mga pagbabago sa pagsubaybay at pagsubaybay sa mga kontrata sa iba't ibang mga yugto ay isa sa mga pangunahing tungkulin na ipinapalagay ng mga administrator ng kontrata. Ang pagpapanatiling organisado at kontrol sa maraming mga detalye ay tumutuon. Dapat maging pro-aktibo ang mga administrator.
Pamumuno
Ang pagtatrabaho sa mga cross-functional team ay nangangailangan ng kakayahan sa pamumuno. Ang proseso ng kontrata ay nagsasangkot ng mga indibidwal na may iba't ibang estilo at personalidad. Ang mga tagapangasiwa ay dapat magkaroon ng malakas na kakayahan sa paggawa ng koponan. Ang pag-alam kung paano malutas ang mga isyu sa pagitan ng mga miyembro ng koponan at iba pang pangunahing tauhan ay bahagi ng pagiging isang respetadong lider. Ang kapangyarihan ng impluwensiya ay may papel sa pagharap sa mga kapantay at pamamahala sa antas ng senior. Ang pamamahala ng pagbabago ay mataas din sa listahan ng mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga tagapangasiwa ng kontrata na inilagay sa isang tagapangasiwa ng paggugol ng paggugol ng oras sa oras at pagsasanay sa mga subordinates. Dapat din nilang gamitin ang mahusay na paghatol sa pagpili ng mga bagong miyembro para sa koponan.
